Soms, of we het willen of niet, is het antwoord gewoon 'nee'.
Nee, je gaat niet door in het interviewproces. Nee, de wervingsmanager is niet geïnteresseerd. Nee, de recruiter denkt niet dat je sterk genoeg bent.
Nee.
Helaas voor jou zijn mensen niet altijd fantastisch om 'nee' te zeggen. Misschien houden ze niet van ongemakkelijke gesprekken. Ze willen je niet teleurstellen. Of misschien is het omdat ze gewoon lui of onattent zijn.
Hoe dan ook, het is belangrijk om de tekenen te kunnen zien dat dit niet "degene" is. Op deze manier kun je je energie richten op kansen met een echte belofte.
Hier zijn vijf indicatoren dat het waarschijnlijk tijd is om verder te gaan:
1. Een super responsieve recruiter wordt plotseling moeilijk te bereiken
Het is een beetje als de niet op uiterlijk gerichte echtgenoot die plotseling racet en een heleboel nieuwe kleren en een lidmaatschap van een sportschool koopt. Wanneer iemand zich volledig uit karakter begint te gedragen, ruik je problemen.
Dit is ook het geval bij het werken met een recruiter. Als hij of zij volledig Johnny ter plaatse is geweest in de correspondentie en de follow-up - en dan plotseling moeilijk te bereiken is of langzaam reageert met reacties - is dit misschien een teken.
Wervers van bureaus verdienen meestal alleen geld als ze deals sluiten. Bedrijfswervers worden doorgaans beoordeeld op hoe succesvol ze zijn in het vervullen van openstaande vacatures. Dus als het voor hen duidelijk wordt dat je niet de afstand gaat, kunnen ze de radar van je af laten vallen en zich op de favoriete kandidaat concentreren.
Is het cool? Nee. Verdient u sluiting? Absoluut. Gebeurt het elke dag? Yep. (En als dit nieuws voor u is, zult u waarschijnlijk van dit artikel houden: 4 waarheden over werken met recruiters die zij u nooit zullen vertellen.)
Nogmaals, mensen zijn niet altijd even gracieus over moeilijk nieuws. Laat het je niet ontrafelen. Concentreer u op wat u kunt controleren en blijf vooruitgaan.
Kanttekening: ik adviseer niet om de andere partij een deel van je gedachten te geven als je niet 100% zeker weet dat dit nodig is.
2. Je wordt verteld dat ze elke keer in een vergadering is
Dit is thematisch als de plotseling niet reagerende recruiter, maar aantoonbaar erger. In dit geval wordt ze gewoon donker zonder enige verklaring. En wanneer u haar kantoor belt om te zien of u enige duidelijkheid kunt krijgen over wat er aan de hand is, zit ze in een vergadering. En nog een vergadering. En nog een vergadering.
Of misschien begint ze (ongewoon) al uw oproepen rechtstreeks naar voicemail te sturen.
Dit is het punt: de functie van een recruiter is afhankelijk van snelle correspondentie. We zinken of zwemmen op basis van ons vermogen om te communiceren met en onze kandidaten bij te werken. Dus als je te maken hebt met iemand die overschakelt naar de modus "volledig niet beschikbaar", is dit een teken dat ze zowel onbeleefd is als, waarschijnlijk, niet langer geïnteresseerd.
3. U krijgt de behandeling 'Ik denk dat we een slechte verbinding hebben'
Jaren geleden verdiende een van mijn wervende collega's de beruchte reputatie als de meester van de slechte verbinding. Hij was zo vreselijk in het hebben van: "Het spijt me, maar ze zijn niet geïnteresseerd en hier is waarom …" gesprek met zijn kandidaten dat - toen ze een beetje irritant werden met de vervolgoproepen - hij doen alsof hij ze niet kon horen.
"Hallo? Hallo? Is er iemand? Hallo?"
Ondertussen praten ze aan de andere lijn en praten hem duidelijk als een bel.
En het lijkt erop dat mijn collega niet de enige 'professional' is die deze techniek gebruikt om zaken af te sluiten met kandidaten waarmee ze niet langer te maken hebben. Ik heb onlangs een klant gecoacht die, bij navraag om te vragen waarom hij niet verder ging in het interviewproces, exact hetzelfde antwoord kreeg. Toen hij ophing en terugbelde, ging hij meerdere keren regelrecht de voicemail in. Ze was de vice-president van het bedrijf.
VOEL JE ALS "NO" MEER DAN DE MEESTE MENSEN?
Praat vandaag met een carrièrecoach om te zien wat je tegenhoudt
4. Hij spreekt zichzelf tegen op sociale media
Social media kunnen je ook het bewijs leveren dat iemand niet meer met je wil praten. Een voorbeeld: ik heb ooit een copywriter ingehuurd om een aanzienlijk groot project te ondersteunen. Ik betaalde de aanbetaling en ze ging aan het werk om een projectoverzicht voor te bereiden. Kort daarna verdween ze volledig. Ik probeerde op alle mogelijke manieren contact met haar te maken om te zien wat er was gebeurd en hoe we deze meest onverwachte wending van gebeurtenissen zouden oplossen.
Toen ik eindelijk (na weken proberen) een reactie kreeg, zei ze dat ze zo ziek was geweest dat ze geen e-mails kon beantwoorden of helemaal niet kon corresponderen.
Interessant genoeg ontdekte ik dat ze niet te ziek was voor Twitter of Facebook. Niet alleen was ze daar, geen van haar posten gaf enige indicatie van een ziekte.
Als je een werkzoekende bent die omgaat met wat voelt als de runaround of een verzonnen verhaal, kijk dan eens op de sociale mediaplatforms van die persoon. Misschien ontdekt u tekenen dat hij gewoon niet het vermogen heeft om het te vertellen zoals het is.
5. Ze heeft consequent iets dringends om aan te werken
Via de telefoon kan dit de vorm hebben van een hoorbare deurbel of een secundaire telefoon die overgaat, waaraan de andere partij moet 'letten', stat. Als dit een persoonlijk gesprek is, kan het een blik op hun mobiel zijn, gevolgd door de dringende noodzaak om naar een faux-noodsituatie te snellen.
Begrijp me niet verkeerd: dingen gaan soms fout, voor ons allemaal. Mijn eigen kinderen hebben zelfs een griezelig talent om me te sms'en met hun 'onoplosbare problemen', precies wanneer ik me midden in zaken als klantbijeenkomsten bevind. Ik snap het.
Als u echter in interactie bent met iemand die deze mini-noodsituaties met frequentie lijkt te hebben, kan dit betekenen dat ze probeert weg te komen van u.
Deze tekenen kunnen u irriteren of het zoeken naar een baan nog uitdagender maken. Maar mijn bedoeling is niet om wanhoop te creëren. Integendeel, ik wil je helpen om snel gameplay of ontwijking te herkennen. Van daaruit kun je beslissen hoe je het wilt spelen.
Misschien grijp je die kans gewoon aan en richt je je aandacht ergens anders op. Misschien zoekt u een ander contact binnen de organisatie. Wat uw strategie ook is, laat u niet een kans of een niet-reagerende recruiter ontrafelen.
Stel je uitvoering zo nodig bij. Bepaal wat u kunt controleren.
Wanneer je stilstaat bij het 'nee', neem je energie weg van de activiteiten die kunnen leiden tot een 'ja'. Zeker, je moet elke gelegenheid die je interesseert je volledige inspanning en aandacht geven.
Maar wanneer het tijd is om verder te gaan met een afwijzing van een baan? Ga verder. (En vertrouw erop dat karma op den duur alles goed zal maken.)
