Als het gaat om het zoeken naar een baan, zijn er enkele basisfouten die u moet vermijden: sollicitatiebrieven mogen nooit worden gericht aan "Meneer of Mevrouw", uw cv moet typevrij zijn en u mag nooit een gesprek aangaan zonder kennis van het bedrijf of de positie.
Zodra je die hebt bedekt, zou de rest van het proces een eitje moeten zijn, toch?
Blijkt, zelfs met die dingen die je onder controle hebt, ben je niet helemaal duidelijk. In mijn jarenlange zoektocht naar een baan heb ik een aantal fouten gemaakt die me kansen hebben gekost en me ervan weerhouden een baan te vinden waar ik echt van hield.
Dus, na veel leren (en veel sollicitatiebrieven en cv's), zijn hier drie van de grootste fouten bij het zoeken naar werk die ik heb gemaakt - en hoe je ze kunt vermijden tijdens je jacht.
Fout # 1: zoeken, toepassen, wachten, herhalen
Toen ik voor het eerst met mijn jobjacht begon, was ik verliefd op het idee om de perfecte baan te vinden. Dus om dat te doen, zou ik urenlang vacatures doorzoeken totdat ik een enkele lijst vond waarvan ik dacht dat die de enige was . Ik zou al mijn energie steken in het opstellen van mijn sollicitatiebrief en cv, het dan opsturen en wachten. En wacht. En wacht.
Soms landde ik een interview. Andere keren zou ik het een paar weken niet horen, dus zou ik die kans opgeven en het hele proces opnieuw beginnen.
Het duurde niet lang voordat ik besefte dat mijn proces niet erg efficiënt was. Ik hoorde over vrienden die meerdere banen hadden om uit te kiezen (en in hun voordeel te gebruiken als het ging om salarisonderhandelingen), maar voor mij is dat nooit gebeurd. Het had niet kunnen gebeuren - niet met mijn strategie.
De betere optie
In de meeste gevallen werkt het in uw voordeel om een aantal ideale vacatures te verzamelen en ze vervolgens allemaal binnen hetzelfde algemene tijdsbestek toe te passen. Dit helpt je bij het zoeken naar een baan en geeft je een veel betere kans om meerdere vacatures te coördineren. Oh, en als je het binnen een paar weken nog niet hebt gehoord, wees niet bang om contact op te nemen met de aanwervingsmanager.
Fout # 2: ASAP toepassen
Naast fout # 1, zou ik vaak fout # 2 maken: toen ik een baan tegenkwam waar ik extra enthousiast over was, wilde ik zo snel mogelijk in mijn sollicitatiemateriaal komen - wat betekent dat ik de het eerste wat me te binnen schoot als sollicitatiebrief, werp een snelle blik op mijn CV en druk zo snel mogelijk op de verzendknop. Ik dacht dat hoe sneller de aanwervingsmanager mijn CV bij de hand had, hoe eerder ik op kantoor werd geroepen voor een interview.
Wat ik niet had verwacht, was dat ik de volgende dag zou beoordelen wat ik had verzonden en me realiseerde dat ik bullet points in mijn CV had achtergelaten die er niet hoefden te zijn, vergat een recent en relevant project toe te voegen dat ik werkte aan, en slaagde er niet in een belangrijk punt in mijn sollicitatiebrief op te nemen waarom ik bij het bedrijf wilde werken. Kortom, ik solliciteerde veel te snel - en kwam daardoor niet precies over zoals ik wilde.
De betere optie
Haast je niet. Het is veel beter om een paar dagen door te brengen met het perfectioneren van je cv en sollicitatiebrief (en iemand erover te laten kijken) dan de eerste applicatie te zijn in de inbox van de wervingsmanager. En lees altijd - altijd - je materialen door voordat je ze instuurt (vooral als ze waren samengesteld om bijvoorbeeld 2 uur 's nachts).
Fout # 3: Laat de recruiter het voortouw nemen
Toen ik voor het eerst solliciteerde bij een groot bedrijf, had ik nog nooit eerder met een interne recruiter gewerkt. En dus, aangezien ik gesolliciteerd had voor een technische schrijfpositie, had ik niet verwacht dat ik zou worden geïnterviewd voor een heel andere rol: een supervisor-functie. Natuurlijk, managementervaring vormde het grootste deel van mijn CV, maar ik probeerde wanhopig van richting te veranderen. In de veronderstelling dat elke klus beter was dan geen klus, ging ik ermee akkoord. En ik kreeg een aanbod voor een functie waarvan ik meteen wist dat ik die niet wilde.
De waarheid is dat het een taak van een recruiter is om posities in te vullen met gekwalificeerde kandidaten - dus als je op zoek bent naar een grote verandering in je carrière en daar niet helemaal eerlijk over bent, kan dit gemakkelijk tegen je werken. En als je die kleine stem in jezelf negeert - degene die je vertelt dat de rol niet goed voor je is - kun je eindigen in een positie die je zwoer dat je nooit zou innemen. (Geloof me, ik ben er geweest!)
De betere optie
Flexibel zijn kan geweldig zijn, maar als je je carrièrepad wilt veranderen of ervaring wilt opdoen met iets anders dan wat er op je cv staat, wees er dan niet bang voor. Vertrouw op je instinct als het gaat om het kiezen van de vacatures waarvoor je wilt solliciteren en solliciteren, en leer hoe je naar rode vlaggen zoekt, de juiste vragen stelt en de tijd neemt om elke gelegenheid te evalueren voordat je een beslissing neemt. (En onthoud: dat onderbuikgevoel? Meestal klopt dat.)
