U weet natuurlijk dat al uw collega's een leven buiten het kantoor hebben. Sommige mensen staan meer open voor het delen van details dan anderen.
Velen geloven zelfs dat de functie van een significante ander, de acceptatie van een kind in een elite-universiteit, een aanstaande verhuizing naar een nieuw deel van de stad, of zelfs een eenvoudig weekendoverzicht, informatie is die het best voor zichzelf kan worden gehouden.
Maar ik ben het daar niet mee eens - en ik kan sterk beargumenteren waarom het beter is je collega's op een persoonlijk niveau te leren kennen.
1. Het vermindert stress
Van de negen verschillende teams waaraan ik heb gewerkt in mijn professionele carrière, ben ik open geweest over mijn leven buiten het kantoor met ongeveer de helft van hen.
Mijn reden voor ontduiking was consistent; de beslissing was altijd geworteld in angst: angst voor oordeel of afwijzing leidend tot een onvoorziene negatieve consequentie. Ik vroeg me af of mijn teamgenoten die met kinderen waren getrouwd en in de buitenwijken woonden voor de grote schooldistricten, zich zouden verhouden tot de nieuwe man die buiten de stad kwam wonen en met zijn vriendin in een appartement in de stad woonde.
Als ze geen verband zouden houden, zou ik dan het team outcast zijn? Het klinkt misschien gek, maar het was stressvol!
Achteraf gezien, kan ik zien dat ik erover dacht. Ik hoefde niet elk detail over mijn relatie met mijn partner te onthullen - onze ups en downs en alles daartussenin - maar ik hoefde ook niet in een plaats van geheimhouding te verblijven.
Ik denk dat ik dagelijks veel minder stress en angst had ervaren als ik mezelf wat ruimte liet, als ik me comfortabel voelde om binnen te komen na een zwaar weekend met mijn lawaaierige buren - in plaats van alleen maar te stoven in mijn eigen slecht humeur en doen alsof alles in mijn leven altijd geweldig was.
2. Het is onthullend
We zijn allemaal zo veel groter dan onze 9-tot-5-identiteiten, dus anders handelen voelt uiteindelijk niet authentiek. De waarheid is dat onze hobby's en interesses anderen veel over ons vertellen. Misschien gedijt u in het weekend als gastvrouw die geweldige bijeenkomsten gooit. Misschien ben je een scheidsrechter in de competitie, of een marathonloper. Wat je ook doet als je niet werkt, hoort bij je karakter.
Wanneer u naast uw spreadsheetgegevens, statusrapporten en beste aanwervingspraktijken ook contact kunt houden met uw collega's, begint u ze als multidimensionaal te zien en dit kan u helpen beter te werken als een team.
Bovendien is het misschien moeilijk om te zien hoe uw renovaties van doe-het-zelfzaken uw dagelijkse werk ten goede kunnen komen, maar kijk een beetje dieper en u zult zien dat de vaardigheden die worden gebruikt in uw recreatieve bezigheden vaak zijn die u in sommige tangentiële manier om opdrachten aan te pakken.
Een persoon in uw team die heel gepassioneerd is door fotografie, kan bijvoorbeeld een pluspunt zijn wanneer het bedrijf besluit dat het al zijn promotiemarketingmateriaal moet vernieuwen. Hoe meer mensen van u weten, hoe groter de kans dat ze u zullen vragen om te helpen met een nieuw initiatief of project.
3. Hiermee kunt u met ondersteuning vertrekken
Niemand heeft hun hele carrière voor zich uitgestippeld: je kunt ontslagen, ontslagen worden of besluiten te stoppen wanneer je wordt gepasseerd voor een promotie. U kunt een beslissing nemen om een nieuwe baan te vinden wanneer uw baas vertrekt of wanneer een bepaalde collega meer wordt dan u dagelijks aan kunt. Het punt is dat er veel professionele onbekenden zijn.
Maar als je gedurende je hele carrière echte relaties met mensen aangaat, weet je nooit hoe ze je kunnen helpen. In plaats van het gevoel te hebben dat je je netwerk helemaal opnieuw moet opbouwen, heb je er een voor het geval je moet verhuizen voor het werk van je partner of ontslagen wordt
Als je anderen proactief op de hoogte houdt van wat er in je leven gebeurt, wie weet hoe ze je dan kunnen helpen bij het maken van een carrièrestransitie. Personen met wie u op intiem niveau contact maakt, zijn degenen die eerder zullen dienen als uitstekende werkreferenties, LinkedIn-aanbevelingen voor u schrijven en u enthousiast aan hun contacten voorstellen.
Als je klaar bent om verder te gaan dan standaard werkpraat, maar niet zeker weet hoe je het moet doen (of je niet wilt inzetten voor een wekelijks happy hour), overweeg dan om een gesprek in de keuken op te zetten of contact te maken op sociale media. U hoeft niet uw hele team uit te nodigen voor uw housewarming party of Facebook-vriend voor elk lid van uw afdeling.
Begin langzaam als dit onbekend terrein voor u is. Pak een koffie met een collega - geen lunch van een uur. In plaats van de eerste woorden op maandagochtend uit je mond te halen, probeer je: "Hoe was je weekend?" Iets leuks doen? '
Toen ik me bij mijn collega's begon open te stellen, werd het werk beter. We brengen zoveel tijd op kantoor door dat het gewoon logisch is om je authentieke zelf te zijn.
