Bosses kunnen altijd een allegaartje zijn. Als je aan een nieuwe rol begint, kan je supervisor overal zijn, van de perfecte mentor tot een totale nachtmerrie. Maar (hopelijk) vaker wel dan niet, werk je wel aan een persoon die je allebei leuk vindt en bewondert. En wanneer dat gebeurt, bent u plotseling veel meer geïnvesteerd in het versterken van de relatie.
Maar ik snap het: die strakke lijn tussen werknemer en vriend kan moeilijk zijn om te lopen. Om te voorkomen dat je die grens overschrijdt, heb ik acht realistische strategieën verzameld om je manager een beetje beter te leren kennen.
-
Eerst en vooral, vestig je werkrelatie. Als je het niet goed doet als werknemer, kunnen niet-gerelateerde gesprekken je het gevoel geven dat je niet om je verantwoordelijkheden geeft.
-
Weet u niet zeker hoe u indruk kunt maken op een groot team? Zelfverdediger, zodat je supervisor weet hoe geweldig je eigenlijk bent op je werk.
-
Je moet er ook voor zorgen dat je de goede kant van je baas kiest als je dat nog niet doet. Anders kunt u een slechte situatie verergeren.
-
Serieus over het ontwikkelen van een betere relatie? Neem initiatief - soms kunt u alleen het soort gesprekken voeren dat u wilt door ze zelf te starten.
-
Kaasachtig, maar waar: alle goede partnerschappen zijn gebaseerd op vertrouwen. Uw professionele zijn niet anders.
-
U kunt ook kantoormijlpalen nemen, zoals prestatiebeoordelingen, als kansen om eerlijk en transparant te zijn over uw interesses en doelen.
-
Sterker nog, stel vragen over het werk. Je leert niet alleen meer over je werk, maar krijgt ook unieke inzichten.
-
En tot slot, houd er rekening mee dat het niet allemaal over koetjes en kalfjes gaat. Het hebben van een sterkere relatie met je baas betekent dat het veel belangrijker is om de harde gesprekken te voeren.
