Ken je dat rare gevoel tussen opwinding en angst dat gepaard gaat met een uitnodiging voor een interview? Het is vooral sterk als u vrijwel niets weet over uw potentiële werkplek.
Maar zelfs als de eerste keer dat je ooit van het bedrijf hoorde dat je interviewde, de dag was waarop je je sollicitatie instuurde, kun je nog steeds binnenlopen zoals je al jaren over de plaats weet. Hier zijn verschillende manieren om onderzoek naar het pre-interview van het bedrijf aan te pakken.
1. Ken de sterke pakken van het bedrijf
De beste manier om uw interviewer ervan te overtuigen dat u het bedrijf goed kent, is om te kunnen verwoorden wat het speciaal maakt ten opzichte van concurrenten. Het goede nieuws? Bedrijven zullen u vaak het antwoord op deze vraag rechtstreeks op hun website vertellen.
Een manier waarop bedrijven delen hoe ze opvallen, is via hun missie of waarden, die meestal prominent worden weergegeven in het gedeelte 'Over ons'. Lees aandachtig om te ontdekken wat er anders aan deze organisatie kan zijn dan anderen. Als u bijvoorbeeld een interview hebt met een marketingbureau, is 'toewijding aan klantenservice' waarschijnlijk ook iets waar zijn concurrenten over opscheppen, maar als een van zijn andere kernwaarden duurzaamheid is, is dat goed om te weten.
Lees dit samen met andere 'basisprincipes' waarmee u voorafgaand aan het interview bekend moet zijn, zoals bedrijfsgrootte, locatie en geschiedenis. U wilt niet die persoon zijn die een vraag stelt die gemakkelijk kan worden beantwoord door de website te bekijken.
2. Snuif de financiële gezondheid op
Klik terwijl u op de website bent op het tabblad "Investor Relations". Voor de meeste grote bedrijven moet u toegang hebben tot en kunnen luisteren naar een publiek beschikbare kwartaalconferentiegesprek en een jaarverslag lezen. Deze oproepen en rapporten behandelen een reeks onderwerpen (die vaak anders moeilijk te vinden zijn), waaronder nieuwe producten, bedrijfsrisico's en of de inkomsten groeien of stabiel zijn. Als je een interview met een startup interviewt, bekijk dan het profiel op Crunchbase. Hier kunt u verstrikt raken in financieringsrondes, overnames, recente aanstellingen en relevante persberichten.
Zodra u deze informatie heeft, is het aan u om uw eigen conclusies te trekken. Hoewel u niet per se aandelenprijzen of financieringsgeschiedenis wilt uitdelen, is het in een interview enorm indrukwekkend om te kunnen spreken over waar u denkt dat het bedrijf in de toekomst zal gaan, ondersteund door feiten.
3. Bekijk community-interactie
Ergens tijdens het sollicitatieproces heeft iemand met wie je een interview hebt, je waarschijnlijk gegoogeld en je sociale media-accounts doorzocht. Je moet de gunst teruggeven door erachter te komen wat het bedrijf de laatste tijd heeft gedaan.
Afgezien van het nieuws dat verschijnt wanneer u het bedrijf Google (dat u ook moet lezen), zijn bedrijfsblogs goudmijnen, vooral voor jongere bedrijven die groeien. Of het nu gaat om het verwelkomen van nieuwe medewerkers bij het verkoopteam of het detailleren van nieuwe functies van een recente software-update, dit is het soort dingen dat u moet weten.
LinkedIn is ook een goed hulpmiddel om te leren wat voor soort nieuws het bedrijf communiceert - en daarom wil je dat je het weet. Kijk op de bedrijfspagina op LinkedIn en kijk wat voor soort updates er zijn. Is er een promotie voor moederdag of een verklaring over hoe het verkoopteam de verwachtingen heeft overtroffen? Hoe dan ook, dit laat je zien wat voor soort dingen je in een gesprek kunt bespreken. (Oh, en terwijl je op LinkedIn bent, bekijk je de profielen van de mensen met wie je gaat interviewen. Zorg ervoor dat je je profiel hebt ingesteld zodat ze kunnen zien dat je hun profielen hebt bekeken. Dit lijkt misschien tegenstrijdig, maar het laat eigenlijk zien dat je om je geeft en je due diligence doet vóór het interview.)
Bekijk ten slotte de Twitter- en Facebook-profielen van het bedrijf. Is de toon professioneel of casual? Is het non-stop promotie zonder interactie? Reageert het team op klachten? Stop positief nieuws en voorbeelden die u tijdens uw onderzoek tegenkomt om in het interview te gebruiken.
4. Ga undercover om de bedrijfscultuur te leren
Je kunt misschien een beetje meer te weten komen over de bedrijfscultuur via de blog en sociale media-accounts van een bedrijf, maar om echt op die informatie voort te bouwen, zoek je naar informatie uit externe bronnen.
Ga bijvoorbeeld naar de bedrijfsprofielen op The Muse, waar u interviews met huidige werknemers kunt bekijken en kunt horen wat elke werkplek zo anders maakt. Of kijk op welke positieve en negatieve dingen mensen te zeggen hebben over het bedrijf dat u interviewt op Glassdoor. (U kunt ook voorbeeldvragen uit het interview opsnuiven - dit is hoe.) U zult niet al deze informatie tijdens het interview ter sprake brengen, maar het zal u op zijn minst helpen om redenen te bedenken waarom het bedrijf speciaal is en u helpen om te weten welke onderwerpen te vermijden tijdens het interview. (Misschien is de balans tussen werk en privéleven een gevoelig onderwerp en moet dit naar voren worden gebracht nadat u het aanbod hebt ontvangen.)
Beter nog, probeer een vroegere of huidige werknemer te vinden waarmee u kunt praten en probeer voort te bouwen op wat u al weet. Je kunt iets vragen als: "Ik begrijp dat het bedrijf werkt aan de uitbreiding van zijn aanwezigheid in Azië - kun je me meer vertellen over de invloed van dit initiatief op het team?" Dit zal zowel indruk maken als groeien wat je weet over je potentiële werkgever. (Probeer deze tips voor meer informatie over uw informatiegesprek.)
5. Lees meer over het veld en de concurrenten
Afgezien van zoveel mogelijk te weten over de plek waar je je interviewt, is het een goed idee om te kunnen praten over de industrie als geheel en nog indrukwekkender om te kunnen praten over concurrenten en hoe het bedrijf in de grotere past beeld.
Zoek concurrenten door naar de LinkedIn-bedrijfspagina te gaan en omlaag te scrollen naar het gedeelte 'Andere bedrijven die mensen hebben bekeken'. Er zouden daar een paar concurrenten moeten zijn. Doe hetzelfde met de concurrenten tot je een redelijk goed idee hebt van wie de grote spelers in het veld zijn. (Of, als het bedrijf een Crunchbase-pagina heeft, zou u een lijst met concurrenten op zijn profiel moeten kunnen vinden.)
Volg dezelfde onderzoeksstappen die u deed voor het bedrijf waarvoor u solliciteert, maar richt u alleen op de dingen die relevant zijn voor uw interview. Denk groot beeld, geen minutieuze details over specifieke projecten. Verwerft een concurrent actief startups die zich op een andere markt richten? Of misschien duiden nieuwe samenwerkingen op een mogelijke verschuiving in publiek voor een grote concurrent.
Na al dit onderzoek, zult u zich waarschijnlijk afvragen: "Wat moet ik met al deze informatie doen?" Vergeet niet dat uw doel overtuigend is als u zegt: "Ik wil bij uw bedrijf werken." door te kunnen praten over wat het bedrijf uniek maakt en uw enthousiasme te uiten door te pronken met uw kennis. Werk aan voorbeelden van wat u weet in uw interviewantwoorden en kijk hoe uw interviewers instemmend knikken. In een interview zijn immers weinig dingen zo effectief als precies weten waar u het over hebt.
