Ik was nooit een van de moediger werkzoekenden die ik kende. Dus wanneer een vriend zou vermelden dat hij of zij een ongevraagd CV naar een bedrijf stuurde, deed dat me meestal ineenkrimpen. Lange tijd ging ik ervan uit dat het absoluut geen zin had om zo'n sprong in het diepe te maken.
'Waarom zou je dat doen?' Zou ik vaak vragen. “Je hebt gesolliciteerd voor een baan die niet bestaat!” Toen ik echter recruiter was, begon ik dit in een ander licht te zien. Waarom? Want hoewel de kandidaten niet voor een specifieke functie solliciteerden, waren hun sollicitaties meestal behoorlijk indrukwekkend. Alleen al het initiatief hebben om het mee te sturen, onthult veel over een persoon.
Hoewel er een paar dingen zijn waarmee je rekening moet houden voordat je je cv opzettelijk verzendt, is het niet zo riskant (of waardeloos) van een voorstel als je zou denken.
Hier zijn drie dingen die waarschijnlijk daadwerkelijk zullen gebeuren wanneer u dit doet:
1. Je huurt managers overrompeld - maar niet noodzakelijk op een slechte manier
Het inhuren van managers is redelijk goed in het aanpassen aan frequente verandering, maar het krijgen van een koud telefoontje van een werkzoekende is een geweldige manier om hen uit hun spel te krijgen, tenminste voor een seconde. De enkele keren dat ik een onverwachte e-mail in mijn inbox had (of een nog zeldzamer, een envelop die aan mij was geadresseerd), nam ik altijd de pauze. En dat was niet altijd een slechte zaak.
Het is geen geheim dat, aangezien werving een zware klus is, wervende managers er altijd op uit zijn dat kandidaten geweldig zijn. Het is niet alsof ze de hele dag zitten te lachen om cv's, zich verheugend in het feit dat ze de beslisser zijn. Dus toen er een ongevraagd cv op mijn bureau kwam, zou ik altijd één ding tegen mezelf zeggen: “Deze persoon is moediger dan ik ooit ben geweest om te solliciteren. En op zijn minst, ik weet dat hij of zij hier echt wil werken. ”En aangezien sollicitanten meestal niet veel tijd hebben om de aandacht van een wervingsmanager te trekken, is dit meestal een goede zaak.
2. Het zal op de achterbrander blijven zitten - maar niet voor lang
Of je het nu leuk vindt of niet, er is één ding aan het sollicitatieproces dat nog steeds heel echt is: het cv-zwarte gat.
Zelfs wanneer u een sollicitatie verzendt voor een vacature die momenteel wordt gepost, werken sommige bedrijven nog steeds aan hun communicatie. Met andere woorden, het maakt niet uit hoe goed uw materialen er soms uitzien, er zijn slechts enkele plaatsen die weken duren om contact met u op te nemen. En wanneer u een ongevraagde cv verzendt, moet u er rekening mee houden dat recruiters een aantal open, vermelde functies hebben waaraan ze momenteel werken. En die rollen hebben prioriteit, zelfs als je dingen geweldig zijn. Hoe sneller ze die banen vol geweldige mensen kunnen krijgen, des te sneller kunnen ze alles bekijken wat ze nog op hen wachten.
Dus als u uw materialen naar een bedrijf stuurt, moet u een tijdje wachten op een reactie. Het is niets persoonlijks - gewoon een ongelukkig resultaat van de drukke schema's van recruiters overal. Voel je vrij om na een paar weken op te volgen, maar raak niet te ver uit vorm als je lange tijd niets hoort. (Of in sommige gevallen ooit.)
3. Het zou uiteindelijk heel, heel serieus genomen kunnen worden
Een ongevraagd cv sturen dat volledig ongericht is en vergezeld gaat van een e-mail die niets meer zegt dan: "Ik ben op zoek naar een baan" zal je niet ver brengen. Maar als u de tijd hebt genomen om te begrijpen wat het bedrijf doet, wat hun uitdagingen zijn en hoe u daarin kunt passen (zelfs als er op dit moment geen rol voor u is), zullen managers inhuren u rechtstreeks in hun kandidaat-pijplijn plaatsen . Ja, dit vereist het schrijven van een e-mail die meer leest als een sollicitatiebrief. En ja, dit vereist het vinden van de juiste persoon om deze informatie naar toe te sturen. En nee, de algemene enquête-inbox is niet de juiste plaats.
Als ze werken aan een rol die nog niet is gepost, maar dat gaat gebeuren, kun je zelfs van hen horen over het plannen van een informatief interview. Dus zelfs als u een ongevraagde sollicitatie hebt verzonden voor een functie die niet bestaat, zult u deel uitmaken van het sollicitatieproces.
In sommige gevallen zullen recruiters je eigenlijk willen ontmoeten voor een rol waaraan ze hebben gewerkt omdat ze iets in je zien. In andere omstandigheden kunt u in aanmerking komen voor freelance werk. En bij anderen maakt u eenvoudig een goede indruk op een wervingsmanager. Maar zolang u nadenkt over uw aanvraag, is het meestal geen kwaad om een risico te nemen.
Een CV sturen voor een functie die niet open is (of zelfs niet bestaat) klinkt intimiderend, maar dat hoeft niet zo te zijn. Als je klaar bent om de sprong te wagen, zorg er dan voor dat je de tijd hebt genomen om de huidige uitdagingen van het bedrijf te onderzoeken en vervolgens duidelijk hebt gemaakt waarom jij de perfecte persoon bent om ze aan te pakken. Wanneer u deze twee eenvoudige stappen neemt - net zoals u zou doen als u zou solliciteren naar een functie die daadwerkelijk is gepost - zullen de meeste recruiters het niet erg vinden om uw cv te ontvangen. Sterker nog, ze kunnen zelfs opgewonden zijn om te zien hoe zo'n geweldig persoon zo'n actieve interesse in hun bedrijf heeft.
