Als je genoeg tijd op internet doorbrengt, kom je artikel na artikel tegen over alle verbazingwekkende hacks op de werkplek van Google. Hoewel je eerste reactie misschien is om jaloers op ze te zijn, moet je tweede zijn dat veel van hen eenvoudig genoeg zijn om in je eigen leven te implementeren.
En in een poging om je te overtuigen dat dit waar is, heb ik mijn drie favorieten verzameld die niet alleen geweldig zijn, maar ook volledig uitvoerbaar.
1. Ze zijn beter in het voorkomen van burn-out
Je zou kunnen aannemen dat Googlers persoonlijke robotassistenten hebben gebouwd om ervoor te zorgen dat ze niet te hard werken. En hoewel ik zeker weet dat ze dat konden als ze dat wilden, vond een recent artikel in Wired iets anders.
Toen ingenieurs van hun zelfrijdende autoproject ontdekten dat ze het moeilijk hadden om zich van hun werk te scheiden, begonnen ze te mediteren. En ze realiseerden zich dat het hen hielp een betere overgang te maken van een intense werkmentaliteit naar een rustgevende toestand.
Hoewel je dit advies ongetwijfeld eerder hebt gehoord, zou het leren dat de beste mensen bij Google het doen (in plaats van naar een app te gaan) ervoor moeten zorgen dat je het een kans wilt geven. En maak je geen zorgen - als je niet zeker weet hoe je dit moet doen, kan ik me er volledig in vinden.
Daarom raad ik je aan om een minuut meditatievideo te maken om je op weg te helpen.
2. Ze zijn beter in het beheren van hun tijd
Met zoveel verschillende initiatieven, zou het gemakkelijk zijn om de typische Googler gekke uren voor te stellen. Ik was echter verrast om te ontdekken dat veel werknemers opzettelijk zijn over hoe ze het meeste uit hun tijd halen - en niet alleen hun "inhaalslag op e-mail" tijdblok in hun agenda.
In een artikel van Huffington Post vertelt Jeremiah Dillon, hoofd Product Marketing voor Google op het werk, zijn werknemers om opzij te zetten wat hij Make Time noemt. Dit is de tijd waarin hij wil dat zijn team minder managen en zich meer als makers gedraagt. Om er het maximale uit te halen, stelt hij het volgende schema voor:
- Maandag: energie loopt uit het weekend - plan taken met een lage vraag, zoals doelen stellen, organiseren en plannen.
- Dinsdag, woensdag: piek van energie - pak de moeilijkste problemen aan, schrijf, brainstorm, plan je Make Time.
- Donderdag: energie begint te ebben - vergaderingen plannen, vooral wanneer consensus nodig is.
- Vrijdag: laagste energieniveau - werk met een open einde, langetermijnplanning en het opbouwen van relaties. "
Als je moeite hebt om vergaderingen in evenwicht te houden en echt dingen gedaan te krijgen , probeer dit dan eens. Zoals Dillon zegt, kan zelfs een snelle vergadering wanneer je in de groove bent de hele dag ontsporen.
3. Ze kunnen beter met elkaar samenwerken
De meest productieve teams van het bedrijf hebben ontdekt dat samenwerking cruciaal is om dingen voor elkaar te krijgen. Het is zelfs zo duidelijk geworden voor mensen in het hele bedrijf, dat het eigenlijk een ongeschreven sociale code is geworden.
Een artikel op Redbooth spreekt over het feit dat leiders van alle niveaus bij Google het erover eens zijn dat een open-deurbeleid iedereen de mogelijkheid biedt om hun ideeën te laten horen.
Het zou gemakkelijk zijn om dit af te doen als iets dat alleen mogelijk is als de leidinggevenden van uw bedrijf aan boord zijn. Maar dit is iets dat u ook zelf kunt implementeren. Als je weet dat je de neiging hebt om een koptelefoon op te gooien om iedereen buiten te sluiten, of lunch aan je bureau te eten, of je hoofd ondersteboven in je computer te houden tijdens vergaderingen, neem dan een pauze van die gewoonten (af en toe) en stel jezelf open om de ideeën van je collega's te horen - of op zijn minst oogcontact te maken.
(Let er natuurlijk op dat u uw productiviteit niet ontspoort door uzelf te beschikbaar te stellen.)
Er is een doorlopende trend door al deze dingen die Googlers 'beter' doen dan wie dan ook - en het is dat deze dingen vrij eenvoudig voor u zijn om uit te voeren, waar u ook werkt. Niets weerhoudt u om meer open te staan voor samenwerking, uw tijd effectiever te budgetteren of burn-out te vermijden.
Je bent niet uitgesloten van het doen van deze dingen alleen omdat je niet werkt voor een van de meest erkende technische reuzen op aarde. Al deze gewoonten vergen een beetje moeite om er vanaf te komen.
