Na vele jaren mijn eigen cv te hebben gehoond tijdens meerdere rondes van het zoeken naar werk gedurende vele jaren, had ik onlangs de leuke ervaring van aan de andere kant te zijn: ik huurde een stagiair in en was behoorlijk opgewonden om een stapel cv's te beoordelen.
Sommigen maakten humoristische fouten, zoals een man die "outsourcing" vermeldde onder zijn vaardigheden, toen dit een stage was waarin hij de uitbestede arbeid zou zijn! Of de vrouw die, hoewel ze solliciteerde om bedrijven te bereiken die hen vroegen om energie te besparen, met deze winnende zin leidde: “Als pas afgestudeerde probeer ik mijn passie na te streven, die uiteindelijk een On-Air wordt Radio-persoonlijkheid. "
Toch waren de meeste cv-blunders minder flagrant. Toen ik mijn stapel sollicitanten hervat, zag ik duidelijk dat de meest voorkomende fouten subtiel en psychologisch waren.
We weten allemaal dat een cv onze relevante ervaring op een pagina moet samenvatten, maar het is gemakkelijk om het standaardformaat van een cv, met duidelijke kopteksten voor werk, opleiding en vaardigheden, de emotionele last die deze samenvatting werkelijk biedt, te laten verdoven. We zijn tenslotte onszelf, wie we zijn als mensen en potentiële werknemers, in opsommingstekens op één korte pagina. En dan sturen we onze cv de wereld in om beoordeeld te worden door totale vreemden. Het is dus normaal om te leren hoe we onszelf presenteren.
Dat gezegd hebbende, heb ik drie specifieke knelpunten opgemerkt die moeten worden overwonnen om een duidelijk cv te maken. Hier is hoe je ze kunt herkennen - en overwinnen.
1. U hoeft niet uw hele geschiedenis op te nemen
Volgens TheLadders besteden personeelsmanagers gemiddeld zes seconden aan het beoordelen van elke CV. Ik moet toegeven hetzelfde te doen voor mijn sollicitanten. Het was vrij eenvoudig om een cv te bekijken en te zien of een kandidaat relevante ervaring had.
Wanneer iemand een cv beoordeelt, is hij of zij op zoek naar de basis: waar heb je gewerkt? Wat is je chronologie? Wat zijn jouw specifieke vaardigheden? En dit alles komt door de lens van de functie waarvoor je solliciteert - heb je de vaardigheden waar de functieomschrijving om vraagt?
Dit is de reden waarom het zo belangrijk is om je cv aan te passen voor de functie, je ervaring op te pikken om de onderdelen te markeren die het meest relevant zijn. Ik weet dat het moeilijk kan zijn om de vele opsommingstekens op te geven die gaan over je geweldige ervaring op een boerderij of het bewerken van een tijdschrift - dit hoort bij wie je bent! Maar als ze niet relevant zijn voor de taken waar de taak om vraagt, moeten deze onderdelen erg kort zijn (of helemaal worden verwijderd).
Omgekeerd, als je ervaring hebt die rechtstreeks verband houdt met de functie waarvoor je solliciteert, maar het was een klein deel van wat je deed, speel het dan op. Leid daarmee in uw beschrijving van die positie. Vergeet niet dat een cv een hoogtepunt is van wie je bent en wat je hebt gedaan, het is niet alles. Het is belangrijker om op het eerste gezicht relevant te lijken voor de functie dan allesomvattend te zijn over uw ervaring.
2. Je bent geen leugenaar als je een beetje fudge
Oké, natuurlijk moet je eerlijk zijn in je CV! Dat gezegd hebbende, hoewel je absoluut geen ervaring moet fabriceren die je niet hebt, hoef je niet precies 100% nauwkeurig te zijn.
Bij het bekijken van cv's zag ik er meerdere die hun ervaring bij één bedrijf opsplitsten in meerdere vermeldingen omdat ze verschillende functies bekleedden of tijdens hun verblijf daar werden gepromoveerd. Hoewel volledig juist, maakte dit het juist moeilijker om hun werkgeschiedenis te interpreteren. Ik had liever een vermelding gehad die liet zien hoe lang ze bij het bedrijf waren, met hun meest recente titel. Extra titels kunnen worden opgenomen in de functiebeschrijving. Nogmaals, niet alles wat je in deze functie hebt gedaan, moet worden opgenomen, alleen je hoofdtaken en het werk dat het meest relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert. Evenzo kan het prima zijn om alleen het jaar te vermelden wanneer u de datums vermeldt waarop u elke positie bekleedde.
Kortom, lieg niet, maar kortheidshalve hoeft u niet 100% accuraat te zijn. Sommige sneltoetsen zijn prima, zoals het plaatsen van de laatste titel die je had of gewoon het jaar vermelden in plaats van de maand. Dit maakt je CV niet onwaar, het maakt het gewoon eenvoudiger. Snelkoppelingen kunnen en moeten worden gebruikt om het CV beter leesbaar te maken en kunnen zelfs resulteren in een duidelijker cv, vooral voor iemand die het snel skilt.
3. Het is gewoon zakelijk, niet uw identiteit
Natuurlijk ben je meer dan alleen een werknemer; we zijn allemaal mensen met uiteenlopende interesses. Maar je CV hoeft niet al je identiteit te weerspiegelen, alleen wie je aan het werk bent. Echt, niemand gaat je een interview geven alleen omdat je wildwatervaren als hobby hebt genoemd (tenzij je bijvoorbeeld een positie als riviergids zoekt).
Als je relevante vrijwilligerservaring hebt - misschien geef je kinderen les in wiskunde en solliciteer je op een functie bij kinderen - neem dat dan zeker op. Maar laat de details weg waaraan u zich misschien vastklampt, omdat u denkt dat ze netjes zijn. Maak je geen zorgen over het vertegenwoordigen van de totaliteit van wie je bent in je cv; het is slechts een samenvatting en moet vasthouden aan wat het meest relevant is. Als je eenmaal bij een interview bent, kun je ze verbazen met je charme.
Wanneer we onszelf vertegenwoordigen, vooral tegenover een vreemdeling, hebben we de drang om grondig te zijn en proberen indruk op hen te maken met ons scala aan ervaringen. Maar als je snel een cv beoordeelt, zullen managers inhuren en veel meer schelen over je relevantie voor de functie en organisatie dan voor wie je bent. Maak hun werk gemakkelijk door het vergelijken en vereenvoudigen. Je geeft je identiteit niet op, maar polijst de meest relevante delen om te schitteren.
