Niet alleen is je CV in wezen je carrière samengevat op één pagina, het is ook je ticket voor je volgende geweldige kans. Dus ja, het is nogal een probleem. Met dat in gedachten, is het waarschijnlijk niet al te overtuigend dat het een goed idee is om een extra set ogen erover te laten kijken om te zorgen dat het in topvorm is voordat je het voor iets gebruikt.
De vraag is dan niet zozeer wanneer iemand het moet overzien, maar waar zou die persoon eigenlijk naar moeten zoeken? Typefouten, zeker, maar dat is niet alles. Hier zijn drie andere vragen die u aan uw cv-beoordelaar kunt stellen om ervoor te zorgen dat u de best mogelijke feedback krijgt.
1. Wat voor soort positie lijkt het alsof ik solliciteer?
Wanneer je CV eindelijk voor een wervingsmanager komt, wil je nooit dat zijn of haar eerste vraag luidt: "Waarom heeft deze persoon precies gesolliciteerd?" voor de klus, maar dat is niet altijd duidelijk op papier.
Als je recensent een poging doet om te raden naar wat voor soort positie je zou kunnen gaan, krijg je een redelijk goed idee voor welke soorten rollen je in aanmerking komt. Als de antwoorden die je krijgt te slecht zijn voor comfort, overweeg dan om je CV meer op de positie aan te passen.
2. Op welk punt bent u begonnen met skimmen?
Weet je, recruiters besteden niet veel meer dan zes seconden aan een cv. Als je een vriend hebt gevraagd om over je materialen te kijken, zal hij of zij natuurlijk wat meer tijd doorbrengen. Dat gezegd hebbende, er zal nog steeds een moment zijn waarop je vriend de drang krijgt om te skimmen.
Wees niet beledigd. Wees in feite dankbaar. Als je de plaats kunt bepalen wanneer het niet meer interessant is, is dat uitzonderlijk goede informatie om te bewerken. Overweeg uw secties een beetje te herschikken om aantrekkelijker te zijn of ervoor te zorgen dat uw kogels zoveel mogelijk indruk maken.
3. Heb je nog vragen na het lezen van mijn CV?
Dit is vergelijkbaar met de eerste vraag, maar in plaats van je te concentreren op het grote geheel, heb je hier te maken met de details. In het ideale geval vinkt je CV een aantal dozen aan. Het tegenovergestelde daarvan zou zijn om een heleboel vragen te genereren.
Dat wil niet zeggen dat het er geen zou moeten genereren. Ze moeten gewoon de juiste soort zijn. Als ze meer lijken op "Vertel me meer", is dat prima. De problematische impliceren verwarring. Als uw lezer niet begrijpt wat u probeert te zeggen of zich afvraagt waarom iets is inbegrepen, beschouw het dan als een rode vlag om te bewerken.
Je denkt misschien dat de volgende stap gaat zitten en de hele zaak herzien. Maar eigenlijk is de volgende stap het schrijven van een bedankbriefje voor je lieve cv-recensent. Daarna is het uit om bewerkingen uit te voeren. Succes!
