Het is klote als je wordt gepasseerd voor een promotie. En het zuigt nog meer wanneer het elke afzonderlijke beoordelingscyclus blijft gebeuren. Allerlei gedachten komen waarschijnlijk bij je op. Je vraagt je misschien af of je niet goed genoeg bent. Je vraagt je misschien af of je niet gewaardeerd wordt. En dan vraag je je misschien af wie je de schuld moet geven van je gebrek aan groei.
Maar voordat u vingers begint te wijzen, zijn hier een paar lastige vragen die u zich moet stellen.
1. Ga je boven en buiten - of doe je gewoon wat er gevraagd wordt?
Als je alles doet wat je baas je toewijst, is dat geweldig. Als je die dingen goed doet, is dat nog beter.
Maar laten we eerlijk zijn: dat is het absolute minimum dat u moet doen om in dienst te blijven. Mensen die boven alles gaan, identificeren problemen voordat hun managers ze opdrachten geven, nemen initiatief om oplossingen te vinden en pakken projecten aan die niemand anders wil aangaan.
Bekijk dus je recente werk van dichterbij en vraag jezelf af of je problemen kunt identificeren die je zowel hebt geïdentificeerd als hebt helpen oplossen.
Als u niets kunt identificeren
Bedenk manieren waarop je gepromoveerde teamgenoten het initiatief namen. De manieren waarop ze boven en buiten gingen, zijn een blauwdruk voor u om in de toekomst een promotie te maken. Als je vastzit, beveelt Muse-schrijfster Katie Douthwaite White deze vier basisstappen aan: feedback in actie brengen, anticiperen op behoeften, ideeën naar voren brengen en uit de weg gaan.
Maar als je boven en buiten gaat
Als je het gevoel had dat je iets extra's naar de tafel bracht, vraag jezelf dan af of het mogelijk is dat je manager het niet doorhad. Zelfs de beste bazen zijn tenslotte geen gedachtenlezer en als het geen directe invloed heeft op je werk op een manier die ze kan zien, dan heeft ze misschien echt geen idee. (Lees dit voor meer informatie over opscheppen zonder je een eikel te voelen.)
2. Was er zeker een promotie op tafel?
Wat is een van de redenen waarom u op zoek bent naar een promotie? Als je zoals de meeste mensen bent, is het een salarisverhoging. Maar wat is de situatie van uw huidige bedrijf? Als het bedrijf het moeilijk heeft of uw team zijn budget heeft gemaximaliseerd, is er misschien gewoon geen contant geld meer om u die verhoging te geven waarnaar u op zoek bent.
Als dat niet zo is
Je kunt je baas om andere voordelen vragen. Misschien weerspiegelt uw functie niet het werk dat u momenteel doet. Misschien wil je nieuwe projecten aannemen. Bepaal wat je wilt veranderen (anders dan je salaris) en praat er met je baas over. Wanneer het budget wordt gereset, kunt u bespreken hoe u uw loon kunt aanpassen om uw nieuwe verantwoordelijkheden weer te geven.
Als er is
Spreek je baas hartelijk over je frustratie, maar vraag ook om eerlijke feedback over waarom je niet bent gepromoveerd. Natuurlijk is dit veel gemakkelijker gezegd dan gedaan. Gebruik dus deze e-mailsjabloon om het gesprek op gang te brengen.
3. Is de promotie die u zoekt eigenlijk geschikt voor u?
Kijk naar de functiebeschrijving voor de rol die je teleurgesteld hebt gekregen. Vergelijk het dan met je huidige carrièredoelen. Heeft deze baan je geholpen een nieuwe stap te zetten in de richting van wat je wilt? Of achtervolgde je gewoon een hogere titel en een groter salaris?
Als het is
Stel jezelf een moeilijke vraag: Weet je baas dat dit is wat je wilt? Zo niet, onthoud dan: ze is geen gedachtenlezer. Dit gesprek is natuurlijk veel gecompliceerder dan te zeggen: "Ik wil dit zo graag." Maak in plaats daarvan de discussie productiever met dit spelplan.
Als dat niet zo is
Dat is goed! U hoeft geen promotie te haasten als deze niet op de gewenste track staat! Neem in plaats daarvan een stap achteruit en ontdek wat u echt wilt. Dan zal het veel duidelijk zijn wat je volgende zet zou moeten zijn.
Als je het gevoel hebt dat je een promotie verdient, is het moeilijk om ervoor over te gaan. Maar door eerlijk te zijn over wat je kunt verbeteren, wat je hebt gedaan om het te verdienen en wat je wilt, zet je jezelf op het goede spoor om het sneller te laten landen dan je denkt.
Dat gezegd hebbende, heb je hier misschien een patroon opgemerkt, en het is om je baas op de hoogte te houden. Immers, als je wilt dat haar hulp vooruit komt, moet je haar vertellen wat je zoekt. Wat nog belangrijker is, je hebt haar eerlijke feedback nodig om te begrijpen hoe je de baan kunt vinden die je wilt.
Ga nu naar buiten en voer een eerlijk gesprek!
