Zelfs als je van je werk houdt, is het vrij normaal om je af te vragen of je ergens anders beter af bent.
Oog en oor openhouden voor nieuwe kansen is geen teken van ontrouw. Je zou zelfs kunnen merken dat rondkijken alleen maar bevestigt dat je precies de juiste rol speelt.
Hier is een geheim: de mensen die de beste carrièrestappen maken, springen niet van schip voor een groter salaris of om een vervelende collega te vermijden. Ze zijn vooruitstrevend, doelgericht en denken holistisch na over hoe deze verandering hun carrière zal beïnvloeden.
Dus als u niet zeker weet of u uw huidige positie om de juiste redenen verlaat, stel uzelf dan deze vier vragen:
1. Zult u beter in staat zijn om uw doelen te bereiken?
Misschien heb je altijd al een bepaalde weg in je carrière willen volgen. Of misschien heb je onlangs een passie gevonden waar je in je dagelijkse werk op wilt letten. Als je doel is om te eten, slapen en ademen, en er zijn allemaal nul schrijfmogelijkheden in je huidige functie, is het logisch dat je ergens naartoe wilt gaan waar dat een groter deel van je werk zal zijn.
Maar als dat is wat je in een nieuwe baan wilt, moet het je prioriteit zijn. Je wilt deze nieuwe rol om de professionele frustratie op te lossen die je ervaart (en niet alleen hetzelfde probleem zijn in verschillende verpakkingen) of je helpen dat nieuwe doel te bereiken.
Een geweldige manier om te beoordelen hoe je nieuwe rol in het grotere carrièrebeeld past, is om erachter te komen wat er is gebeurd met de laatste persoon die de functie bekleedde. Deze informatie kan u veel vertellen: als het bedrijf er niet mee komt, is dat een rode vlag. Als de persoon echter wordt gepromoveerd binnen de organisatie of verder gaat met het soort werk waar je op de weg van droomt, is dit een goed teken dat dit een positieve opstap is.
2. Geeft de nieuwe baan u de kans om uw vaardigheden uit te breiden zoals u dat wilt?
Als deze nieuwe rol je in staat stelt dingen te leren waar je anders je vrije tijd over zou moeten besteden, is dat een goed teken. Het oude gezegde, "Doe waar je van houdt en je zult nooit een dag in je leven werken" is misschien cliché, maar dat maakt het niet irrelevant.
Late nachten zullen een stuk aangenamer zijn als je dingen leert die je waardevol vindt - en interessant. Vraag jezelf dus af: zou je de informatie opzoeken die je in deze nieuwe baan leert, zelfs als je er niet voor wordt betaald?
En als het niet iets is dat je anders op een zondag zou studeren? Vraag jezelf vervolgens af of het je helpt om je algemene carrièredoelen te bereiken. (Vanwege alle redenen die ik al heb genoemd.)
3. Krijgt u meer invloed?
De meeste mensen worden gemotiveerd door de mogelijkheid om zinvolle, positieve verandering door hun werk te inspireren. Er zijn maar weinig dingen die verslaan voor carrièrebewuste, doelgerichte mensen dan zich niet effectief voelen.
In een onderzoek waarbij deelnemers werd gevraagd opeenvolgende sets Lego's te bouwen voor steeds minder geld, werden de vorige creaties van de ene groep bewaard tot het einde van het experiment en werden de andere groepen uit elkaar gehaald zodra ze waren voltooid. Hoewel elke groep op dezelfde manier werd gecompenseerd, bouwde de groep die zijn werk had behouden meer modellen.
De les is: we willen graag weten dat ons werk iets betekent - zelfs op korte termijn. Overweeg dus serieus een nieuwe baan waarmee je meer impact hebt.
4. Ben je enthousiast over de mensen waarmee je gaat werken?
Cultuur is tegenwoordig een beetje een modewoord. Het is misschien trendy, maar dat betekent niet dat het niet belangrijk is. Om te slagen in een rol waarin je nauw samenwerkt met meerdere teamleden, moet je absoluut met de mensen opschieten. Dat betekent niet dat je het er altijd mee eens bent - er zijn zelfs momenten waarop je dat niet zou moeten doen. Integendeel, uw teamleden moeten mensen zijn met wie u op zoek gaat en contact maakt, ongeacht of u de baan aanneemt. Ze moeten je zowel uitdagen als inspireren om anders te denken en je methoden uit te breiden.
Vraag dus om meer mensen te ontmoeten dan alleen de wervingsmanager. Vergeet niet dat het de taak van een recruiter is om u mee te lokken met de beste aspecten van de baan. Die eigenschappen kunnen legitiem zijn, maar je hebt het hele plaatje nodig om een solide beslissing te nemen. Let goed op de sfeer, het karakter en de situaties die je tegenkomt.
Alleen omdat je van je werk houdt, wil nog niet zeggen dat je niet aan de volgende stap kunt denken. En dat gaat beide kanten op, alleen omdat je klaar bent voor de volgende stap betekent niet dat je er meteen in moet springen. Elke nieuwe kans die het overwegen waard is, moet een verbetering bieden op alle gebieden: creatieve vrijheid, persoonlijke groei, loopbaantraject en uw persoonlijke netwerk. Zorg ervoor dat je volgende stap goed doordacht is door de juiste vragen te stellen en eerlijk zelfonderzoek te doen.
