Het gebeurt voor velen van ons tijdens het zoeken naar een baan: je komt een beschrijving tegen die precies past bij wat je zoekt in je volgende functie - maar als je verder leest, merk je dat je misschien geen perfecte match bent op basis van de genoemde kwalificaties.
Richt het zinkende gevoel in de put van je maag. Je weet dat er geen manier is om je cv aan te passen om een aantal van de details te omvatten, zoals "5 jaar verkoopervaring" of "MBA vereist", maar je bent er toch van overtuigd dat je eerdere ervaring je goed zou passen in de functie .
Maar hoe weet u of u daadwerkelijk een kans op het werk hebt, of dat over elk van de vermelde kwalificaties niet kan worden onderhandeld?
Het is een gemeenschappelijke zorg en daarom een situatie waarover we veel advies hebben om verder te gaan. Hier is alles waar u rekening mee moet houden voordat u uw zinnen zet op die enigszins onbereikbare rol:
1. Hoe te weten of je ondergekwalificeerd of ongekwalificeerd bent voor een baan (er is een verschil)
Begin met uit te zoeken of je een kans maakt op basis van je vaardigheden en achtergrond; u wilt geen tijd verspillen met dagdromen over iets waarvoor u helemaal niet gekwalificeerd bent, in tegenstelling tot iets dat binnen handbereik ligt.
2. De gids voor wanneer u wel (en niet) op een baan moet solliciteren Dat is een bereik
Als je niet helemaal zeker bent wat het antwoord is, loop dan door de lijst met scenario's voor loopbaanexpert Jenny Foss voor wanneer je moet solliciteren en wanneer je moet wachten.
3. De 2 soorten vaardigheden die u moet markeren wanneer u te weinig gekwalificeerd bent voor een baan
Leer het belangrijkste verschil tussen overdraagbare en additieve vaardigheden om uw kansen op een baan te vergroten.
4. Verlies geen hoop: 3 dingen die recruiters overwegen, zijn als een goede kandidaat ondergekwalificeerd is
Hier zijn een paar redenen om te overwegen om je hoed in de ring te gooien. (Hint: Eén houdt in dat je een gemotiveerde leerling bent.)
5. Dit is wat het aannemen van managers maakt vechten voor ondergekwalificeerde kandidaten
Soms is de minder ervaren, meer enthousiaste en gepassioneerde persoon degene die opvalt.
6. De geheimen van sollicitatiegesprekken voor een rol die enigszins buiten bereik is
Proficiat! Je cv en sollicitatiebrief hebben je verhaal goed genoeg overgebracht om je binnen te krijgen - hier kun je je voorbereiden op het interview.
7. Hoe u een werkgever kunt overtuigen om een risico op u te nemen (en de meer gekwalificeerde kandidaten te negeren)
In plaats van wanhopig te klinken en weg te vagen, ' laat mij maar een kans nemen', laat de wervingsmanager zien waarom je het waard bent.
