Toen ik jonger was, heb ik veel televisie gekeken waardoor ik dacht dat mijn carrière niets anders zou zijn dan een wedstrijd tegen mijn toekomstige collega's. We zouden allemaal vechten voor loonsverhogingen, promoties en het recht om als de appel van onze baas te worden beschouwd.
Toen ik aan mijn carrière begon, realiseerde ik me al snel dat dit niet het geval was. Mijn collega's waren niet alleen voor het grootste deel ongelooflijk vriendelijk, maar ze hadden ook veel wijsheid om met mij te delen. Hoewel het misschien ongemakkelijk lijkt om de mensen met wie je werkt om inzichten te vragen, zijn hier een paar dingen die je volledig moet voelen om je collega's te vragen.
1. Kun je me laten zien hoe ik dit moet doen?
Je zit op hetzelfde niveau als een flink aantal van je collega's in je team, dus er kan niets zijn dat een van hen weet dat je niet begrijpt, toch? Nou, als dit iets is dat je gelooft, ben je belachelijk.
Je collega's zitten misschien in hetzelfde salarisbereik, maar jullie brengen allemaal verschillende dingen aan tafel. Onlangs vroeg ik iemand met wie ik samenwerk om me door Google Analytics te leiden. En niet lang daarna werd ze gepromoveerd. Je denkt misschien: "Rich, je was waarschijnlijk zo jaloers toen dat gebeurde."
En zeker, ik zou graag willen zijn waar ze op een gegeven moment is, maar hier is het ding - ik zal er nooit komen tenzij ik mensen zoals haar soms om hulp vraag. Dus, als je bang bent om je collega's zo nu en dan om een hand te vragen, dan belemmer je alleen je eigen carrièregroei.
2. Wilt u lunchen?
Dit klinkt misschien eenvoudig, maar denk eens aan al die keren dat je dacht: "Ugh, ik ben zo overspoeld. Ik pak gewoon iets en eet aan mijn bureau. ”Vroeg in mijn carrière deed ik dit bijna elke dag. En terwijl ik wat tijd nam om op internet te surfen terwijl ik at, liep ik mijn teamgenoten mis.
In het begin leek dit niet zo erg, vooral omdat zoveel andere mensen hetzelfde deden. Maar uiteindelijk begonnen enkelen van ons regelmatig te lunchen en ik leerde iets - mijn collega's waren leuk om rond te hangen, zelfs buiten het kantoor. Sommigen van hen zijn zelfs nog steeds goede vrienden.
Dus, hoe eng het ook lijkt om uit je comfortzone te stappen en een paar mensen te vragen om op te hangen tijdens je lunchpauze, neem een risico en kijk of iemand in je team klaarstaat om een paar minuten weg te gaan van het kantoor voor een maaltijd.
3. Hoe haal je de stekker uit het stopcontact als je er niet bent?
Als je op mij lijkt, zijn er momenten dat je niet goed kunt werken. E-mails beginnen zich op te stapelen in het weekend, en je kunt het niet helpen, maar kijk. Maar kijk eens goed naar al het 'werk' dat zich opstapelt als u niet achter uw bureau zit.
Ik ben bereid veel te wedden dat het niet is van de mensen in je team. Dus als u twijfelt over hoe u uw werk kunt ontkoppelen, vraag dan hoe zij het doen. Leggen ze in het weekend tijd vrij om door hun inbox te kijken, of zijn ze zo cool als ijs over het geheel? Komen ze meteen terug bij je baas, of willen ze tot maandagochtend omdat ze weten dat ze niet om onmiddellijke reacties geeft?
Hebben ze zelfs werkapplicaties op hun telefoons geïnstalleerd? Er is geen manier om te weten of je het niet vraagt. En als je bang bent om je team te laten denken dat je lui bent, maak je dan geen zorgen - ze vragen zich waarschijnlijk af hoe je probeert (en soms faalt) om ook een gezonde balans tussen werk en privé te hebben.
Navigeren in relaties tussen u en uw collega's is onmiskenbaar lastig. U wilt niet incompetent of lui klinken en u wilt absoluut niets doen dat uw (of hun) normale workflow zou verstoren. De waarheid is echter dat je meer tijd doorbrengt met de mensen met wie je samenwerkt dan met bijna iedereen. En daarom is het belangrijk om alle vooroordelen die je hebt over de vragen die je wel en niet aan je teamgenoten kunt stellen, opzij te zetten. Mogelijk mis je niet alleen informatie die je eerder niet had, maar mis je waarschijnlijk ook een aantal behoorlijk verbazingwekkende mensen.
