Het is waarschijnlijk veilig om te zeggen dat je uit de buurt van de afdeling Human Resources blijft tenzij je papierwerk hebt om in te vullen. Of, tenzij iemand in het team om een ontmoeting met je vraagt, waardoor je bang wordt dat je in de problemen zit. Immers, zelfs als ze zeggen dat ze aan jouw kant staan, weet je dat ze echt alleen geïnteresseerd zijn in het succes van het bedrijf in het algemeen.
Het feit is dat al deze dingen die mensen denken te weten over HR gewoon niet waar zijn.
Zoals alles, zullen HR-afdelingen van bedrijf tot bedrijf verschillen. Maar in de ideale wereld is het doel dat ze zijn getraind om je te helpen vaardigheden te ontwikkelen en door lastige situaties te navigeren. In feite zijn hier drie specifieke situaties waarin ze waardevolle hulp kunnen bieden.
1. Wanneer u uw eerste wervingsproces leidt
Je hebt een baan, dus je begrijpt duidelijk hoe je als kandidaat deel kunt nemen aan een interview; maar hoe beheer je het van de andere kant? Het HR-team kan u vertellen wat u moet vragen, wat u niet moet vragen en manieren om zowel uzelf als de kandidaat minder ongemakkelijk te laten voelen.
Voordat je contact opneemt, maak je een lijst van waarvoor je aanvragers specifiek gaat screenen. Op die manier kan uw HR-partner u helpen het beste type vragen te stellen (en indien nodig zelfs specifieke bewoordingen).
Vraag ook naar de volledige kandidaat-ervaring, zodat u klaar bent om veelgestelde vragen buiten uw deel te beantwoorden. Met wie zal deze persoon bijvoorbeeld nog meer afspreken? Zijn die teamleden op de hoogte van wat u zoekt in de verhuur? Zo nee, wat is dan de beste manier om dit te communiceren?
Uw contactpersoon kan u van start tot finish door de algehele strategie helpen, zodat u zich zelfverzekerder en beter voorbereid voelt (waardoor u kunt landen en indruk kunt maken op de best mogelijke huur).
2. Als u niet met een collega kunt opschieten
Je hebt het echt moeilijk met een van je collega's - en met stoer bedoel ik, overwegen om te stoppen zodat je niet moeilijk meer met haar te maken krijgt . Maar je houdt van je werk en wilt nog niet opgeven. Als je hebt geprobeerd rechtstreeks met de persoon te praten, zou je volgende stap zijn verbinding maken met je manager. Hij kan u misschien oplossingen bieden en dat zal dat zijn.
Maar het is ook mogelijk dat je na het praten met hem nog steeds het gevoel hebt dat je meer hulp kunt gebruiken. Je weet al dat ik je ga voorstellen om te steunen op HR.
Zet een vergadering op en wees gewapend met voorbeelden van precies wat er aan de hand is. Bijvoorbeeld: 'Deze persoon is volkomen onbetrouwbaar. Ze is te laat voor vergaderingen en mist vaak deadlines die van invloed zijn op mijn vermogen om dingen op tijd af te krijgen. Hier zijn een paar projecten waar dit is gebeurd. ”Of“ Hij respecteert me niet en maakt mij en mijn werk vaak klein voor de groep. Tijdens deze ontmoeting noemde hij me met het hele projectteam onbetrouwbaar. Ik merk dat mensen niet naar mij toekomen over kwesties die ze vroeger wel hadden en ik denk dat het misschien te wijten is aan zijn acties. ”Praat over wat je in de weg staat om te kunnen presteren op het werk.
Wees specifiek: als je vaag bent (denk: "We werken gewoon niet goed samen"), is het moeilijker om bruikbare adviezen te krijgen. Hoewel we geen wonderwerkers zijn - we kunnen niet beloven dat je BFF's op de werkplek wordt - kun je zeker een attent oor verwachten, een persoon om mee te brainstormen over opties en begeleiding over wat de beste volgende stap zou kunnen zijn. Je zou verbaasd zijn hoe het doorpraten van dingen met een deskundige derde partij je een ander perspectief kan geven (oftewel veranderingen die jij ook kunt maken) en stress verlicht.
Opmerking: we gaan geen conflict voor je aan (tenzij je natuurlijk te maken hebt met pesterijen of je zorgen maakt over je veiligheid) - we zijn hier om je te helpen een plan te maken dat je op je gemak voelt met.
3. Wanneer u een promotie wilt
Je voelt je klaar voor de volgende stap in je carrière. Maar je bent zenuwachtig over het gesprek met je baas. Waarom heb je het niet eerst bij iemand in HR? In veel bedrijven zijn er mensen in dat team die samenwerken met managers om loopbaantrajecten voor hun teams op te zetten.
Betekenis: iemand van human resources kan u helpen uw opties breder te overwegen. Het kan zijn dat je promotie moet krijgen, of je voelt je meer uitgedaagd en betrokken bij een totaal andere afdeling. HR kent alle rollen binnen de organisatie, dus ze kunnen het perfecte klankbord zijn.
Wees open in uw vergadering over waar u op hoopt in uw evolutie en waarom u denkt dat het nu tijd is voor verandering. Hij of zij kan u door de beste aanpak leiden die u voor uw supervisor kunt gebruiken. U kunt ook op hem of haar vertrouwen om met u te overleggen wat redelijk is, wat een stuk kan zijn en wat het meest realistische tijdsbestek is op basis van organisatorische vereisten of processen.
Te vaak geloven mensen wat ze horen en bezoeken ze HR slechts twee keer: om hun eerste papieren in te leveren en voor hun exit-interview. Daartussen wegblijven van het kantoor is een gemiste kans. In veel bedrijven kunnen de HR-teams nuttige loopbaangidsen zijn, maar het is aan jou om daadwerkelijk om hun hulp te vragen.
