Biecht: Rekruteerders zijn hamsters. We houden vast aan de meest bizarre interviewverhalen. (Serieus, ik zou ze uren kunnen vertellen.) Maar ik bewaar deze verhalen niet alleen voor cocktailparty's, ik deel ze graag met werkzoekenden omdat ze echt waardevolle lessen kunnen geven.
Een extreem voorbeeld kan u helpen een stap achteruit te zetten en te benadrukken waar u ook kunt staan om te verbeteren. Hiertoe zijn hier drie van mijn meest memorabele hall-of-shame verhalen - samen met de lessen die je kunt leren uit de sollicitatiefouten van deze kandidaten.
1. Het Phony-auto-ongeluk
Een van mijn raarste ervaringen betreft een interview dat niet eens is gebeurd. Een kandidaat belde op het laatste moment en zei dat hij op weg naar kantoor een auto-ongeluk had gehad en zou moeten uitstellen. Hij ging zelfs zo ver dat hij me een foto van de crash stuurde.
De foto toonde echter een ongeluk in de stromende regen en er was geen wolk in de lucht buiten mijn raam. Na een ingeving zocht ik "auto-ongeluk" online op en zeker genoeg - precies op pagina één - was de foto die hij me had gestuurd. Hij had eerlijk kunnen zijn (toegeven dat hij vreselijk laat was of hij had de verkeerde dag opgeschreven), maar hij koos ervoor te liegen, en dat was een rode vlag die zijn kandidatuur tot zinken bracht.
Les: Lieg niet
Ik heb mensen horen aanbevelen om vaardigheden, ervaring en prestaties te spelen (of zelfs goed te maken), zodat je CV de aandacht van een recruiter trekt. Maar de waarheid is dat we het allemaal hebben gezien - en we onderzoeken onze kandidaten altijd grondig. Dus als u uw sollicitatiebrief, cv of tijdens een interview verfraait , komt deze uiteindelijk aan de oppervlakte en wordt u buiten beschouwing gelaten.
En als je je geheim lang genoeg bewaart om de klus te klaren? Die mensen komen terug om je te achtervolgen - en vereisen vaak ontslag.
2. De zonnegroet
Midden in een interview vroeg een kandidaat me eens of ze haar schoenen uit kon doen. Ik vond het een beetje vreemd, maar ik was bij een redelijk relaxed bedrijf, dus ik zei dat ze door moest gaan. Als dat het was, zou het waarschijnlijk goed zijn geweest. Maar ze moet wel de boodschap hebben gekregen dat dit een "alles kan" -type werkplek was - omdat ze gedurende het hele interview yogahoudingen bleef doen.
Ik was overrompeld en wist toen niet wat ik moest zeggen, maar je kunt maar beter geloven dat ze na die stunt niet op mijn vervolglijst stond.
Les: Onthoud, het is een interview
Het is waar: wervers willen geen kandidaten die zich gedragen als stijve, dichtgeknoopte robots. Veilige reacties van bij de boeken zijn niet genoeg om je te laten opvallen en door te gaan naar de volgende ronde. Maar er is zoiets als jezelf te comfortabel maken tijdens een interview.
Bepaalde bedrijven zijn beslist meer ontspannen dan andere, maar dat betekent niet dat recruiters geen basislijn van professionaliteit verwachten. Mijn beste tip om te weten of iets dat je gaat doen of zeggen geschikt is? Als u het moet vragen, is dat waarschijnlijk niet zo.
3. De kopstand
Ik herinner me een sollicitant die ik erg leuk vond op papier en aan de telefoon, dus ik nam de volgende stap en plande een video-interview met hem. In het begin ging alles geweldig. Hij liet ons weten wat hij het bedrijf kon brengen, wat hem interesseerde in de functie en hoe enthousiast hij was over deze mogelijkheid.
Maar toen zei hij dat hij alles zou doen om de positie te krijgen - en om het te bewijzen, deed hij een hoofdstand op camera. Na enkele ogenblikken van stille schok, ging ik door met het gesprek, maar het gesprek eindigde kort daarna.
Les: doe niet wanhopig
Ja, recruiters willen dat kandidaten interesse en enthousiasme tonen, maar als hij of zij het te dik oplegt, komt het los als onzeker en eerlijk gezegd, een beetje eng. Om nog maar te zwijgen, het inhuren van iemand met wildcard-neigingen kan een aansprakelijkheid zijn: als je een headstand in een interview hebt gedaan, kunnen we dan vertrouwen dat je je correct gedraagt voor hogere ups? Of met klanten? Het komt erop neer dat u niet tot het uiterste hoeft te gaan om indruk te maken op een recruiter. Deel vol vertrouwen hoe u waarde toevoegt aan het bedrijf - dat is waar we echt naar op zoek zijn.
Ik weet het, interviews zijn stressvol genoeg zonder te denken dat de ander zich iets vreemds zal herinneren wat je doet. Maar als het je een beter gevoel geeft, herinner ik me niet alleen de mensen die het hebben opgeblazen: ik zal ook nooit de mensen vergeten die mijn sokken hebben uitgeslagen.
Het doel van deze verhalen is om je eraan te herinneren dat zelfs als je je zorgen maakt over het stellen van een vraag hier of daar, je niet de slechtste geïnterviewde ooit bent. Blijf gewoon uit de buurt van deze belangrijke dingen en u zult het prima doen.
