Mensen zeggen dat een CV een levend, ademend document is van 'jij' - een enkel vel papier dat als je enige eerste indruk dient. Als we het echter hebben over de traditionele cv, is dat een onnauwkeurige claim - tenzij je misschien allemaal werk en geen spel bent. Het is prima om gepassioneerd te zijn over Excel-spreadsheets en zakelijke voorstellen, maar het is even goed om interesse te hebben in het bakken van taarten of voetballen. In het weekend en buiten werktijd doe je aan activiteiten die je persoonlijkheid vormen, en aangezien die dingen een belangrijk onderdeel zijn van wie je bent, zijn ze ook een belangrijk onderdeel van je cv.
Of je nu een sterke interesse hebt om iets terug te doen voor de gemeenschap, je graag marathons houdt in verre staten, of je speelt bas in een band, het is waarschijnlijk dat je applicaties meer gewicht zullen hebben als je originaliteit kunt tonen, zich onderscheiden van de andere sollicitanten, of iemand laten glimlachen. Een manier om dat te doen, is door uw interesses helemaal onderaan in een "buitenschoolse" sectie toe te voegen.
In het geval dat u niet overtuigd bent, spelen buitenschoolse activiteiten nu meer dan ooit een rol in wie wordt aangenomen voor de baan en wie is vergeten. In feite heeft LinkedIn in 2011 een sectie met de naam 'Vrijwilliger' toegevoegd om onderwerpen en oorzaken te vermelden waar u om geeft. En één op de vijf wervende managers in de VS heeft een kandidaat aangenomen vanwege haar vrijwilligerswerkervaring.
Het kan dus de moeite waard zijn om te overwegen dit gedeelte onderaan je cv toe te voegen. Hier zijn de drie grootste redenen waarom:
1. Het helpt overdraagbare vaardigheden te benadrukken die nuttig zijn voor de rol
Een succesvolle verkoper is zelfverzekerd, extravert en knap. Dus het feit dat je actief bent in je maandelijkse boekenclub en elk weekend intramuraal softbal speelt, ondersteunt de bewering dat je een teamspeler bent: vriendelijk en sociaal, met een sterke drive om te winnen.
Een marketingbedrijf zal het geweldig vinden om in het weekend te bloggen, omdat het begrijpt dat een succesvolle blogger kennis van sociale media vereist en de mogelijkheid om intrigerende inhoud te maken.
Als je hobby's en ervaringen kiest die geschikt zijn voor je functie, zul je bewijzen dat je nog meer fit bent. Ga echter niet overboord - twee tot drie voorbeelden zijn perfect.
Zo ziet het eruit:
2. Het kan een gesprek op gang brengen
Er is veel te zeggen voor iets dat een beetje van de verwachte, vaak stijve interviewdruk kan verlichten. Hobby's en interesses kunnen op elk moment tijdens het gesprek als ijsbreker fungeren.
Toen ik eenmaal een manier had gevonden om mijn hobby's in mijn CV op te nemen (zonder de aandacht van mijn professionele vaardigheden af te leiden), begon ik het voordeel hiervan te zien in interviews. Omdat ik erg van racen houd , heb ik in mijn rubriek 'Extra informatie over het land reizen en nieuwe steden / evenementen ontdekken en ontdekken' vermeld. Toen een interviewer vroeg wat ik graag voor de lol deed (Ugh - nieuwe vraag alstublieft!), Verwees ik gewoon naar het gebied onderaan mijn cv en werd geanimeerd toen ik uitlegde hoe mijn liefde voor reizen me naar verschillende tracks leidde om te kijken autoracen.
Wist ik weinig, mijn interviewer was goede vrienden met een van de grote autobezitters van de sport en had onlangs ook zijn passie ervoor ontdekt. 20 minuten later wisselden we nog steeds verhalen over onze ervaringen. Tegen de tijd dat hij eraan toe was om de onvermijdelijke, hardnekkige vragen te stellen, voelde ik me zelfverzekerd en klaar.
Bedrijfswebsites hebben meestal werknemersprofielen met hobby's, interesses en ervaringen uit het verleden. Als je een soortgelijke connectie kunt vinden met de persoon of mensen met wie je ontmoet, neem dit dan zeker op in je cv.
Starbucks is bijvoorbeeld een bedrijf dat veel nadruk legt op zijn merk. In feite, als u naar de wervingspagina gaat, zult u zien dat haar werknemers "partners" en niet "werknemers" worden genoemd. In een korte videoadvertentie #extrashotofgood bespreekt het bedrijf het belang van maatschappelijke betrokkenheid en hoe het samenwerkt met organisaties om de buurten die het bedient te verbeteren. Hoewel ik normaal zou voorstellen om externe belangen uit te sluiten in een cv die bestemd is voor een bedrijf als Starbucks, werken je hobby's hier misschien in je voordeel.
WENS JE EEN CV-DESKUNDIGE TE WETEN?
Wil niet opscheppen, maar wij doen! In feite weten we veel.
Praat vandaag nog met een CV-coach
3. Het kan bewijzen dat je een cultuurfit bent
We zien een sterke verschuiving in prioriteiten voor moderne werkzoekenden. Nu, meer dan ooit, wilt u werken voor een bedrijf dat volgens u overeenkomt met uw persoonlijke waarden, een flexibele (en misschien leuke) werkomgeving heeft en zijn werknemers waardeert. Wat het standpunt van de werkgever betreft, merken bedrijven dat hun werknemers meer gemotiveerd zijn om goed te presteren en vaker in de functie blijven als ze zich tevreden voelen op het werk. Het vermelden van je hobby's speelt een rol bij het aantonen van hoe je je verhoudt tot de bedrijfscultuur.
Elk buitenschoolse werk dat ondersteunt wat je weet over de cultuur is uiterst relevant en moet aanwezig zijn op je CV. Let op je liefde voor olieverf voor een creatieve startup of het feit dat je deelneemt aan een hardloopclub die kankeronderzoek ondersteunt voor een non-profitbedrijf. Wees eerlijk over wat je leuk vindt, maar denk altijd na over hoe het zich kan verhouden tot het bedrijf zelf.
Inmiddels zeg je: "Dit is allemaal geweldig Lauren, maar hoe weet ik wanneer ik deze hobby's moet opnemen en wanneer ik die ruimte gebruik om een relevante stage van vijf jaar geleden weer te geven?"
Onderzoek het bedrijf waarop u solliciteert. Wat is zijn missie? Welke soorten mensen heeft het momenteel in dienst? Als het erg zakelijk is, maak dan een foutje door meer ervaring toe te voegen. Als het een leuke startup is, neem dan je hobby's op. Een eenvoudige manier om te zien welke manier het bedrijf leunt, is de sociale mediapagina's van de organisatie te bekijken. Besteed aandacht aan hoe het omgaat met het publiek op Twitter, Facebook en zelfs Instagram. De kans is groot dat, als het een beetje eigenzinnig online is, het aantrekkelijk zal zijn voor de aanvrager die net zo eigenzinnig is.
In het geval dat u echt niet zeker bent, beoordeelt u de hobby's die u heeft en vraagt u zich af: "Lijkt dit mij een sterkere kandidaat voor deze functie bij dit specifieke bedrijf?" focus op de dingen die doen.
Om een lang verhaal kort te maken: de recruiter gaat je CV gebruiken om de vraag te beantwoorden: "Is deze persoon gekwalificeerd voor de baan?", Meestal op basis van je eerdere werkervaring om te beslissen. Als ze eenmaal heeft vastgesteld dat je aan de kwalificaties voldoet, begint ze te denken in de lijn van fit: "Past deze persoon binnen mijn bedrijf en kan hij slagen?"
Op dit moment wil de wervingsmanager u leren kennen als een multidimensionaal persoon, en als ze geïnteresseerd is in u als kandidaat, besteedt ze tijd aan het gedetailleerd bekijken van uw cv. Dit is waar de hobby's en interesses in beeld komen. Het opnemen van hen zal u helpen vormen als een echte persoon en niet alleen als een anonieme sollicitant - en dat kan net het verschil maken om u de baan te geven.
