Hoe frustrerend is het om bij de laatste ronde van een interviewproces te komen en er pas achter te komen dat je de tweede bent geworden? Hoewel het misschien veel mensen laat zeggen dat je blij zou moeten zijn dat je zo ver bent gekomen, is de realiteit dat je de baan niet hebt gekregen!
Toen ik recruiter was, moest ik een paar kandidaten die ik erg leuk vond, laten weten dat we “een andere kant op gingen” - en ik haatte het omdat er vertrouwelijke dingen waren die ik hen wilde vertellen, maar het voelde niet alsof ik dat kon .
Bijvoorbeeld:
1. De personeelsmanager heeft besloten niemand aan te nemen
Ik ben in talloze vergaderingen geweest die zoiets liepen: we zouden onze lijst beperken tot onze top twee of drie kandidaten en een goed gevoel hebben over de mogelijkheid om een van hen aan te nemen.
Toen, een paar dagen later, kwamen we weer bijeen en de personeelsmanager besloot plotseling dat haar budget te beperkend was, en dat ze beter de zoekopdracht kon onderbreken. Dit was frustrerend voor mij als recruiter, maar was nog moeilijker voor de kandidaten om te begrijpen.
Maar er was niet veel dat ik kon doen, ook al hadden we maar een handvol mensen die we echt leuk vonden. En omdat het zoeken op pauze werd gezet, was er niets dat de topkandidaten anders hadden kunnen doen.
2. Je was gekwalificeerd - maar iemand anders had iets extra's
Bij een andere zoekopdracht die ik leidde, pleitte ik echt hartstochtelijk voor iemand waarvan ik dacht dat die uitstekend zou zijn. En de wervingsmanager stemde ermee in, behalve dat er een groot probleem was - de andere finalist had een beetje ervaring waar we niet om hadden gevraagd in de functiebeschrijving, maar was duidelijk iets waarvan we wisten dat het ongelooflijk zou zijn voor deze functie.
Dat was natuurlijk goed nieuws voor ons bedrijf. Maar voor die persoon waar ik oorspronkelijk mee aan de tafel sloeg, was het einde van de weg - en ik moest de ongelukkige jobafwijzing doen aan iemand die tot op de dag van vandaag ongetwijfeld geweldig zou zijn geweest in de rol.
GELUIDEN ALS JE KLEINE HULP KAN GEBRUIKEN
Geweldig nieuws! We werken met heel veel experts die zich hierin specialiseren.
Bekijk onze loopbaancoaches
3. U was niet de juiste oplossing voor de manager
De ongelukkige waarheid om afgewezen te worden, is dat zelfs wanneer je elk opsommingsteken bij een functiebeschrijving vergelijkt, er dingen zijn die de wervingsmanager zoekt die moeilijk in woorden te beschrijven zijn.
En op die momenten kan hij of zij uiteindelijk nee zeggen tegen iemand die goed op papier past. En in die gevallen betekende dat dat de persoon die perfect gekwalificeerd was uiteindelijk een afwijzingsoproep van mij kreeg. Ik beloof je dat dit enkele van de moeilijkste oproepen waren die ik moest doen als recruiter.
Ik wou dat je niet op een plek was waar je het gevoel had dat je dit artikel moest lezen, omdat dat zou betekenen dat je een aanbieding kreeg en niet op de tweede plaats kwam voor die baan die je wilt. Maar zoveel als je waarschijnlijk wilt terugvechten tegen deze redenering - "Het is onmogelijk om te concurreren met mensen die overgekwalificeerd zijn!" - het is je energie niet waard. (Als je denkt dat makkelijker gezegd dan gedaan is , deelt carrièrecoach Melody Wilding tips over het doorstaan van die afwijzing.)
Hoewel er veel is dat je kunt regelen wanneer je naar een baan zoekt, is er ook veel dat je niet kunt. Hoewel het accepteren ervan moeilijk kan zijn, is het zo belangrijk. Omdat de kans groot is dat je geweldig en getalenteerd bent en een geweldige baan waard bent.
Neem dus zeker een dag of twee de tijd om te mokken, maar bedenk dan wat je leuk vond aan de rol - en wat je niet leuk vond. Gebruik die informatie dan terwijl u op zoek bent naar uw volgende mogelijkheid. Ik weet dat het geweldig zal zijn.
