Geroepen worden voor een interview is veel ingewikkelder dan het zou moeten zijn. Je kunt alles goed doen en toch niets bereiken. Of u kunt worden aanbevolen door iemand die invloedrijk is en uw voet tussen de deur krijgt zonder zelfs formeel te solliciteren. Het geheel is meer buiten je controle dan je wilt geloven.
Dus, wat zijn enkele dingen die van invloed kunnen zijn op uw kansen om de aandacht van het bedrijf te krijgen - ongeacht of ze dat wel of niet zouden moeten doen? Het is onmogelijk om ze allemaal te noemen, omdat elke manager anders is dan een sneeuwvlok. Hier zijn echter vier van de meest voorkomende redenen waarom u niet bent ingeschakeld en, nog belangrijker, wat u eraan kunt doen.
1. Je kent de juiste mensen niet
Je hebt waarschijnlijk het oude gezegde gehoord: "Het is niet wat je weet, het is wie." Je kunt nu stoppen met ontkenning. We weten allebei dat het op zijn minst gedeeltelijk waar is. Natuurlijk willen managers inhuren mensen aannemen die het werk kunnen doen. Het probleem is dat er meestal veel mensen zijn die het kunnen doen. Soms komt het verschil allemaal neer op wie de introductie heeft gemaakt.
Kwam je naam tevoorschijn uit een of ander onhandig volgsysteem voor sollicitanten, of ging de verkopersverkopen langs je CV? Het is belangrijk. Dit betekent dat netwerken niet alleen een onderdeel hoeft te zijn van uw zoektocht naar een baan, maar ook het grootste deel van uw strategie. Hier zijn een paar tips om u op weg te helpen.
2. Je CV is niet gemakkelijk om te skimmen
Dat heb je goed gelezen. Ik zei formaat, niet inhoud. Als een recruiter niet gemakkelijk je cv kan doorbladeren en er snel alle relevante informatie uit kan halen, hoe waarschijnlijk denk je dan dat je de cut haalt?
Oké, misschien draait het niet allemaal om het formaat. Het punt is, het maakt niet uit hoe indrukwekkend je bent als je applicatiematerialen niet helder zijn. Ruim je cv's op en concentreer je op de belangrijkste punten die je wilt maken.
3. U bent gestopt met relevante informatie
Van de dingen die je sollicitatie op de een of andere manier zouden kunnen beïnvloeden, zou je denken dat dingen die je niet in je sollicitatie hebt opgenomen er niet bij betrokken zijn. Vaak kunnen dingen die je achterwege laat, zoals irrelevante banen of GPA als je een nieuwe graad hebt, meer pijn doen dan ze helpen.
Natuurlijk wil je geen ruimte verspillen aan je cv aan dingen die niet je sterke punten zijn, maar je kunt jezelf er per ongeluk slechter uit laten zien als er een grote kloof is tussen banen of lege ruimte die onderaan hangt. Het aannemen van managers kan het ergste veronderstellen, wanneer de realiteit veel temmer is. Neem voldoende op zodat er geen vragen worden gesteld en gebruik vervolgens het grootste deel van uw applicatiemateriaal voor uw meer relevante vaardigheden en ervaringen.
4. Uw naam wordt (illegaal) beoordeeld
Ja, deze is nogal een spelbreker. Het is illegaal om te discrimineren op basis van ras of geslacht, maar het weerhoudt mensen er niet van om hun onderbewustzijn te laten - althans ik hoop dat het onderbewust is - dat vooroordelen hun indrukken van sollicitanten beïnvloeden. Deze informatie wordt meestal niet onthuld in een toepassing, maar vaak is een naam genoeg om mee te werken. Hier kan een eenzame jobzoeker niet veel aan doen, maar beschouw het als een kogel ontweken. U wilt nooit werken voor een bedrijf dat iemand niet zou inhuren op basis van zijn of haar ras of geslacht.
Het goede nieuws is dat er minstens één bonus is die je jezelf kunt geven in het naamspel. Blijkbaar worden mensen met middelste initialen in hun naam gezien als slimmer en succesvoller. Ga je gang. Voeg die ene letter toe aan je cv en kijk of het verschil maakt. Wie weet? Misschien zal het de schaal in jouw voordeel doen tippen.
Nogmaals, deze dingen zouden er waarschijnlijk niet toe moeten doen. Het zoeken naar een baan zou billijker zijn als ze dat niet deden. Maar de realiteit is dat ze dat wel doen. Als u eenmaal weet wat u kunt verwachten, is uw volgende stap om dit in uw voordeel te gebruiken. Succes!
