Er zijn veel grote obstakels die ervoor zorgen dat je geen sollicitatiegesprek krijgt, waar je geen controle over hebt: je eerdere ervaring (of het ontbreken daarvan) in vergelijking met andere kandidaten, je salarisvereisten, enzovoort.
Hoewel je niet altijd elk onderdeel van het zoeken naar een baan kunt controleren, kunnen er ook kleine dingen zijn die je zelf in de hand hebt - dingen die zo gemakkelijk op te lossen zijn dat je je eigenlijk opgelucht voelt over hoe weinig tijd het je kost.
Dus, als je momenteel moeite hebt om de volgende ronde te maken, zijn hier vijf wijzigingen die je kunt maken waarvoor geen volledige make-over voor het zoeken naar werk nodig is.
1. Uw aanvraag is te lang
Hier is een kleine tip van mij voor jou: elke zin in je sollicitatiebrief moet ertoe doen. Geen pluis, geen modewoorden, geen kloppen rond de struik. Als u zich aan deze regel houdt, heeft uw sollicitatiebrief de perfecte lengte (maximaal één pagina) - en de wervingsmanager kan de hele zaak misschien lezen.
En als het op je cv aankomt, durf je daar ook die ene pagina niet over te steken. Hoewel je misschien heel goed bent, is het onwaarschijnlijk dat de persoon die het leest ooit op pagina twee komt. En in plaats van zich te concentreren op uw prestaties, zal hij of zij zeer waarschijnlijk overweldigd raken door de enorme hoeveelheid informatie die daar wordt gepresenteerd en zich niet kunnen concentreren op waarom u de juiste kandidaat bent.
2. U maakt onzorgvuldige fouten
Je hebt een woord gemist op je cv, je hebt de naam van de aanwervingsmanager verkeerd gespeld of je bent vergeten je sollicitatiebrief bij te voegen. Het is OK, maar laat het niet meer gebeuren. Gebruik spellingcontrole, laat een vriend het lezen en controleer de vereisten voordat u op die verzendknop drukt. En als u nog steeds op 'verzenden' drukt voordat u uw fout hebt opgelost, kan het erkennen van de fout een geweldige manier zijn om uzelf te verlossen.
3. Je materialen gaan niet open
Zou je je niet vreselijk voelen als je erachter zou komen dat je het interview niet kreeg, omdat de wervingsmanager je bestand niet kon openen, of het op een geheel rare manier kon openen en het gewoon opgaf? Ja ik ook.
Dus doe je best om ervoor te zorgen dat het er altijd goed uitziet door het in meerdere browsers en smartphones te testen om te zien of iets wordt afgesneden of opnieuw wordt geformatteerd. Het is een dwaze, maar zeer noodzakelijke stap in het proces.
4. Je mist deadlines
Sommige banen hebben specifieke deadlines - 11 januari om middernacht - terwijl andere rollen. Zelfs als het lijkt alsof de opening live is, is het mogelijk dat ze momenteel niet naar nieuwe sollicitanten kijken.
Veel van het proces is een rotzooi, daarom is het belangrijk om berichten regelmatig te controleren. En als iemand je interesseert, is mijn beste suggestie om meteen een aanvraag in te dienen (nou ja, als je je materialen bij elkaar hebt) - hoe meer je vertraagt, hoe groter de kans is dat wanneer je aanvraag eindelijk binnenkomt, het bedrijf al is begonnen andere kandidaten overwegen.
En als het al een tijdje op is, doet het nooit pijn om de wervingsmanager of HR-afdeling op LinkedIn te berichten of ze nog steeds op zoek zijn. Vooral omdat als ze dat zijn, je er een in krijgt. (Zo niet, nou, nu sta je op hun radar).
5. U bent duidelijk in massa e-mailen
En ten slotte zijn je sollicitatiebrief en e-mails waarschijnlijk prima , maar als je ze aan “Hiring Manager” hebt geadresseerd of je inhoud letterlijk hebt gekopieerd en geplakt zonder zelfs de naam van het bedrijf waarmee je praat op te nemen, ben je niet jezelf gunsten doen.
Er is een reden waarom we het hebben over het afstemmen en personaliseren van uw boodschap, omdat managers inhuren, verrassend genoeg, kunnen zien wanneer ze gewoon een andere toepassing in uw stapel zijn. Een generieke applicatie valt zelden op. En als het is gericht aan het verkeerde bedrijf of de verkeerde persoon, nou, je gaat echt de eerste ronde niet halen. Het is vaak een combinatie van je persoonlijkheid en ervaring waardoor mensen je echt willen ontmoeten.
Dus word persoonlijk. Begin door het aan een specifieke persoon te richten (aka, noem de aanwervingsmanager eigenlijk bij zijn of haar naam) en zorg ervoor dat u het bedrijf een naam geeft en waarom u geschikt bent voor die specifieke rol.
Laat de kleine dingen je niet afhouden van het grote doel - het interview. Zelfs een kleine verandering kan precies zijn wat u nodig hebt om uw zoektocht naar een baan te veranderen.
