Een van mijn favoriete manieren om je voor te bereiden op een interview is om een lijst met 10 mogelijke vragen te bedenken, die lijst aan een vriend te geven en hem of haar te vragen mij te interviewen.
Aan het einde van een recent faux-interview vroeg ik mijn vriend hoe ik het had gedaan. Ik was er vrij zeker van dat hij ging zeggen: "Fantastisch!"
Maar in plaats daarvan antwoordde hij: "Hmm … ik was niet erg onder de indruk."
Heb je ooit dezelfde discrepantie ervaren tussen je evaluatie - en de interviewer? (En ontdekte dat je nooit een oproep kreeg om terug te komen voor een volgende ronde?) Hier zijn de vier redenen waarom je zou denken dat je hem uit het park hebt geslagen - toen je hem eigenlijk verpestte.
1. Je was niet enthousiast
Dit was de grootste klacht van mijn vriend: hoewel ik mijn onderzoek duidelijk had gedaan, leek het erop dat ik niet supergepraat was over het bedrijf of de functie. Terwijl ik dacht dat ik kalm en verzameld was, zei hij dat ik 'meh' tegenkwam.
Omdat het zo duidelijk voor je is dat je het echt wilt, kan het moeilijk zijn om te onthouden dat je dat enthousiasme nog moet uiten. En niet alleen door te zeggen: "Ik wil deze baan echt." Zorg ervoor dat je het ook fysiek bewijst door voorover te leunen, te glimlachen en te knikken, geanimeerd te spreken, interesse te tonen in wat de interviewer zegt en veel te vragen ) vragen.
2. Je zei wat ze wilden horen
En het was duidelijk. Ik zeg niet dat je niet moet voorspellen waar de interviewers naar op zoek zijn en het hen moet geven. Als uw antwoorden echter overduidelijk zijn ontworpen om ze te behagen, zullen ze aanslaan - en dan zullen ze waarschijnlijk wantrouwen wat u hebt gezegd.
Als ze bijvoorbeeld vragen: "Waarom wilt u hier werken?" En u de "Over" -pagina van het bedrijf woord voor woord reciteert, ziet u er (in het beste geval) onorigineel en (in het slechtste geval) nep uit.
In plaats van het "juiste" antwoord te geven, zoek je naar de vaardigheden, ervaringen en interesses die je bezit die bij deze functie passen en praat je daarover. (Voor meer informatie hierover, bekijk mijn artikel over hoe te bewijzen dat je de perfecte pasvorm hebt.) Je antwoorden klinken zowel echt als natuurlijk.
3. U heeft geen rapport ontwikkeld
Zoveel als een sollicitatiegesprek gaat over het bewijzen dat je in een bedrijf kunt voorzien, gaat het ook over het maken van je interviewer zoals jij. Uiteindelijk is ieders mens - en we denken meer aan iemands professionele vaardigheden als we hem of haar leuk vinden.
Muse-schrijfster Katie Douthwaite Wolf heeft een aantal fantastische tips voor het smeden van een directe verbinding met je interviewer, waaronder:
- Subtiel zijn of haar lichaamstaal weerspiegelen
- Een gesprekachtig gevoel creëren door tijdens het interview vragen te stellen in plaats van alleen aan het einde
- Framing uw antwoorden op dezelfde manier als uw interviewer (dwz met veel voorbeelden, in een verhaalformaat of met behulp van gegevens)
Door deze technieken voelt uw interviewer zich onbewust dichter bij u.
4. U hebt geen voorbeelden gebruikt
Mijn vriend heeft hier ook kritiek op. Hoewel mijn antwoorden solide waren, heb ik ze niet voldoende onderbouwd.
Ik had bijvoorbeeld gezegd:
“Ik ben extreem georganiseerd en betrouwbaar. Als ik zeg dat iets gedaan zal worden, is het dat wel. '
Wat ik had moeten zeggen:
“De afgelopen twee jaar volgde ik een volledige cursusbelasting en handhaafde ik een 3.9 GPA terwijl ik tegelijkertijd stage liep, als hoofdredacteur van een campusmagazine van 70 personen, les gaf aan andere studenten, deelnam aan twee clubs, en streven naar een freelance schrijfcarrière. Het hebben van zoveel verplichtingen heeft me geleerd hoe extreem georganiseerd en betrouwbaar te zijn. Zonder uitgebreide systemen om ervoor te zorgen dat ik alles goed en op tijd voltooi, zou ik nooit alles kunnen doen waar ik in geïnteresseerd was. ”
Zoals mijn vriend opmerkte, is het tweede antwoord veel overtuigender.
Klinkt dit bekend in de oren? Het goede nieuws: u hoeft niet te wachten tot uw interview om erachter te komen. Grijp een vriend, doorloop je vragen en bekijk hoe je het gedaan hebt. Je zult niet alleen potentiële fouten vangen, maar je zult je klaar voelen voor het echte werk.
