Voordat ik recruiter werd, had ik elke zet die ik tijdens het sollicitatiegesprek maakte, opgepikt. In één geval heb ik 30 minuten besteed aan het opstellen van een bedankbriefje aan de personeelsmanager. Toen ik het niet meteen terug hoorde, heb ik uren geprobeerd te achterhalen waar ik fout was gegaan.
Ik kon de redenen blijven herhalen waarom ik het gevoel had dat ik die avond niet terug hoorde. Maar toen de rollen omdraaiden en werving mijn fulltime baan werd, realiseerde ik me snel dat ik mezelf gek had gemaakt over het zwarte gat om redenen die verre van realiteit waren.
Als je merkt dat je de manier waarop je je kansen op het binnenhalen van je droombaan hebt verpest, niet meer weet, zijn hier drie feitelijke redenen waarom ik traag reageerde op goede kandidaten over waar ze stonden.
1. Soms waren er veel koks in de keuken
Ik heb het gevoel dat een van de meest frustrerende e-mails die een kandidaat op topniveau ooit van mij ontving, ongeveer zo ging:
Als ik degene was die dat briefje ontving, zou ik aannemen dat ik het rondloop. Maar als degene die deze e-mails daadwerkelijk heeft verzonden, kan ik je vertellen dat ik in feite de volgende stappen aan het bepalen was. Senior-rollen zijn vooral zenuwslopend voor een recruiter omdat de persoon die de baan aanneemt een enorme impact heeft op de algehele richting van uw organisatie. Dat is geen geheim. En omdat die rollen zo belangrijk zijn, moeten meer mensen in een organisatie zich aanmelden en beschikbaar zijn om kandidaten te ontmoeten. Het is niet verwonderlijk dat leidinggevenden moeite hebben met het vinden van tijd voor interviews. En omdat ze bezig zijn, wacht je een tijdje langer over je toepassing dan je had verwacht.
Voor degenen onder u die een vergelijkbaar holdingspatroon hebben, beschouw uzelf als in de race totdat u een e-mail ontvangt die anders aangeeft. Als je een senior-kandidaat was die echt een beetje teveel radiostilte van jou kreeg, zou je moeten weten dat ik eigenlijk bang was dat je een andere baan zou aannemen terwijl je wachtte om van mij te horen, dus blijf positief.
2. Soms was ik gewoon de hele dag in interviews
Het is niet iets waar ik trots op ben, maar het was een realiteit.
Ik kan mijn agenda op die dagen nog steeds zien: back-to-back-to-back-interviews, met een extra vergadering of twee besprenkeld (soms moest ik die vergaderingen zelfs missen). Ik heb mijn best gedaan om in de inbox te blijven, vooral toen ik wist dat ik een kandidaat moest opvolgen die ik erg leuk vond, maar er waren een paar nachten waarop ik tegen mezelf zei: "Het is laat en ik heb nog geen diner gehad . Ik zal dit morgenochtend moeten regelen. ”Net als jij moest ik even stoppen met werken en een paar e-mails uitstellen tot de ochtend.
Geloof me: wervers weten wanneer ze een geweldige kandidaat in handen hebben, maar soms worden ze in een miljoen verschillende richtingen getrokken. Als je bang bent om op te volgen, wees moedig en stuur een snelle (maar vriendelijke) e-mail. In feite zijn er genoeg momenten waarop een persoon gewoon een zachte herinnering nodig heeft om een tijd voor u te vinden om terug te komen voor een ander interview.
3. Soms waren we de Nitty-Gritty details aan het uitzoeken
Radiostilte is nooit leuk, maar meer dan eens vond ik dat ik ping-pong speelde met een aantal verschillende afdelingen om te bepalen hoeveel we ons konden veroorloven om een kandidaat te betalen. Dit heeft me natuurlijk gedwongen een aantal e-mails te sturen, zoals degene die we eerder hebben besproken. Ik wist hoe frustrerend dat voor onze topkandidaten moet zijn geweest, maar het zou volledig onprofessioneel van me zijn geweest om hen een briefje te sturen met de tekst: 'Sorry voor de vertraging! We zijn momenteel aan het uitzoeken hoeveel geld we u willen aanbieden! Hou je vast!"
Of andere keren probeerden we te beslissen wat voor soort opdracht voor thuiskomst het meest logisch was voor ons om een kandidaat te vragen om te voltooien. In het al te vaak voorkomende geval dat de opdracht die we andere kandidaten hadden gegeven niet langer relevant was, moesten we ons best doen om iets nieuws te verzinnen. En dat kostte ons meestal behoorlijk wat tijd.
Natuurlijk zullen er momenten zijn waarop je niet meteen iets hoort, omdat je niet geschikt bent voor de klus. Maar als je je in de latere fasen van het interviewproces bevindt, wees dan niet verbaasd als je merkt dat je wacht op een wervingsmanager omdat ze een paar extra details aan het uitzoeken is. Of, nog beter, als ze bepaalt hoeveel geld ze je moet bieden om ervoor te zorgen dat je lid wordt van haar team.
Ik kan me volledig inleven in iedereen die ooit heeft geprobeerd te rationaliseren waarom een recruiter niet onmiddellijk heeft gereageerd. Voordat je jezelf gek maakt met een lange lijst van je eigen redenen, moet je bedenken dat recruiters willen dat je geweldig bent en geen tijd voor je hebt om games met je te spelen. Ik weet het, het is frustrerend om te moeten wachten, maar de redenen voor een vertraging in de communicatie zijn (vaker wel dan niet) op geen enkele manier persoonlijk. Dus haal diep adem, stop met het vernieuwen van je inbox en laat ons je eraan herinneren dat je geweldig bent.
