Wachten op de perfecte positie om in je LinkedIn-feed te verschijnen? Kunt u in uw dagelijkse zoekresultaten geen functiebeschrijvingen vinden die uw vaardigheden en doelen bepalen? Als je op zoek bent naar je droombaan en deze niet hebt gevonden, is het mogelijk dat deze niet bestaat - althans nog niet.
Als u echt een baan wilt waar u van houdt, is het tijd om te stoppen met het beperken van uw zoekopdracht tot geplaatste posities. Ik heb onlangs mijn eigen plek op de werkplek gevonden, en dat kun jij ook doen door strategisch onderzoek te doen, te netwerken en je vaardigheden te pitchen. Hier is je spelplan.
1. Maak een korte lijst met droomwerkgevers
Een droombaan hebben betekent meestal werken voor een bedrijf waarin je gelooft - een bedrijf met een missie die je inspireert, kansen die je helpen groeien en medewerkers waarmee je eigenlijk elke dag graag wilt werken.
Dus begin daar. Doe wat onderzoek en stel een lijst samen met je droombedrijven - of ze nu openingen hebben of niet. Ik raad aan om 10-20 potentiële werkgevers in een spreadsheet te plaatsen, met kolommen om mogelijke afdelingen te beschrijven waarin je zou kunnen werken, contacten die je hebt (of zou kunnen krijgen), en eventuele andere ins.
Doe vervolgens voor elk bedrijf wat graafwerk om te bepalen welke realistisch een open plek voor u kan hebben. Met een beetje onderzoek op sociale media, sites zoals Glassdoor en de blog- en persberichten van het bedrijf, kunt u veel bepalen: welke afdelingen zijn in opkomst of onderontwikkeld? Welke bedrijven hebben recent financiering ontvangen en zijn misschien klaar om mensen op alle gebieden aan te trekken? Waar zijn er potentiële kansen voor uw vaardigheden die het bedrijf nog niet heeft bedacht? Als je bijvoorbeeld een digitale strateeg bent en je merkt dat de mode-startup die je hebt gevolgd nog niet actief is op sociale netwerken of blogs, is er misschien een perfecte plek om op je te wachten.
Nogmaals, het is belangrijk om jezelf niet te beperken tot wat wordt vermeld op de banenpagina van een bedrijf. Vooral kleinere afdelingen of bedrijven zijn misschien niet klaar om een functie te plaatsen, maar kunnen bereid zijn om in dat gebied in te huren als de juiste persoon (oftewel u) langskomt. Zodra u hebt bepaald waar u mogelijk in past, welke bedrijven op het punt staan te worden aangenomen en waar er voordelige personeelsgebreken zijn, noteer deze dan in uw spreadsheet.
2. Schakel uw netwerk in
Misschien is de grootste kracht die je hebt bij het binnenhalen van een niet-vermelde baan je netwerk - mensen die misschien weten wat er gebeurt in je droombedrijven, mensen die je tips kunnen geven om opgemerkt te worden, en (in het beste geval) mensen die sta garant voor je vaardigheden en capaciteiten en zeg tegen je potentiële baas: "Je moet deze persoon nu inhuren."
Kijk dus op LinkedIn en kijk of een van je connecties werkt waar je wilt of introducties voor mensen die dat wel doen mogelijk maakt. (Hier is hoe u een verbinding kunt vinden, en snel.) Een kort bericht waarin uw contacten weten wat u zoekt, werkt perfect:
Als u geen gemeenschappelijke verbindingen hebt, is dat OK - u kunt nog steeds rechtstreeks contact opnemen met het inhuren van managers. Probeer deze tips om iemands e-mailadres op te sporen of meld u aan voor een LinkedIn premium-account om InMail rechtstreeks te verzenden.
Zodra je die info hebt, is het tijd om:
3. Bereid een vlekkeloze toonhoogte voor
Wanneer u uw eigen rol bij een bedrijf probeert te creëren, moet u zichzelf verkopen op dezelfde manier als elk ander product of dienst die uw potentiële werkgever nog niet heeft (en misschien nog niet weet wat hij of zij nodig heeft). Met andere woorden, u moet de besluitvormers laten zien dat, als zij investeren in het betalen van uw salaris, u een meetbare impact zou hebben op de omzet, de acquisitie van leads, de efficiëntie of een ander belangrijk onderdeel van het bedrijf.
Dus pak je CV, overweeg je topprestaties aller tijden en bereid een pitch voor die je doelwerkgevers precies laat zien hoe jouw ervaring hen kan helpen. Zorg er daarnaast voor dat je laat zien dat je de achtergrond van het bedrijf kent en waarom je daar een plek wilt hebben. Je passie moet luid en duidelijk overkomen.
Hier is een voorbeeld van mijn huidige werkgever:
Ik heb een paar van de details uit mijn eigen sollicitatiebrief getrokken, die werkte. Het bedrijf had een functie als marketingmanager, maar nadat ik mijn ervaring had laten zien en hoe het bedrijf ervan kon profiteren, werd ik aangenomen voor mijn (niet-beursgenoteerde) droombaan - marketingdirecteur.
Ten slotte, als en wanneer u de gelegenheid hebt om te interviewen, zorg er dan voor dat u alles weet wat u kunt weten over het bedrijf, de industrie en concurrenten - waaruit blijkt dat u, als u wordt aangenomen, klaar bent om de grond te veroveren. En nogmaals, wees klaar om het belang van het soort functie dat u probeert te bekleden bij het bedrijf te benadrukken. Deel waarom het belangrijk is in hun branche en hoe het kan helpen de efficiëntie te verhogen, bedrijfskosten te besparen of inkomsten te genereren. Onthoud: u verkoopt niet alleen uzelf als de juiste persoon voor de taak, u verkoopt uw potentiële manager voor de taak zelf.
Maar als u dat effectief kunt doen? Welnu, je zou gewoon je droombaan kunnen landen.
