Denk aan de laatste keer dat je baas je zei: "Nee?"
Misschien was het een reactie op je verzoek om een loonsverhoging, of misschien was het toen je vroeg of je een professionele ontwikkelingsles kon kosten. Ongeacht de reden waarom je vraag niet met goedkeuring werd ingewilligd, was het slecht , toch? Afwijzen is niet alleen teleurstellend, maar het kan ook als een persoonlijke afwijzing voelen, die echt kan prikken.
Hoewel het onvermijdelijk is dat je af en toe 'Nee' hoort wanneer je op zoek bent naar een 'Ja' (of op zijn minst een 'Misschien'), zijn er dingen die je kunt doen om te verminderen hoe vaak je het hoort.
Kijk of een van de volgende redenen u in de weg staat om te horen: "Ja, natuurlijk!"
1. U bent vergeten de kalender te controleren
Je moet echt de kracht van timing niet onderschatten. Misschien heb je haar op een bijzonder slecht moment betrapt toen je het kantoor van je manager binnenstormde met de aankondiging dat je wilde worden opgenomen in het nieuwste marketingproject. Haar gespannen telefoontje met het directieteam verliep niet zoals gepland, en nu is ze niet in de stemming om je voorstel te horen.
Of misschien heb je niet gedacht dat zijn humeur het laatste uur voor de lunch slechter wordt en het is echt niet ideaal om hem te benaderen totdat hij klaar is met eten.
Het is een gemakkelijke oplossing: gebruik de planningstools van uw kantoor (of het nu Google Agenda, Outlook of pen en papier is) om een moment te vinden waarop uw baas niet wordt dichtgeslagen. Zelfs als u helemaal gepompt bent over wat u van plan bent te vragen (en zo snel mogelijk wilt vragen), neem dan even de tijd om na te denken over hoe belangrijk timing kan zijn - zal hem of haar benaderen direct na de budgetplanningsvergadering echt de beste zijn tijd om te vragen over de kosten die je hebt gezien? Waarschijnlijk niet.
Als je dat wilt, bedenk dan vooruit (en wees geduldig!).
2. Je hebt je huiswerk niet gedaan
Een andere waarschijnlijke manier om een 'nee' te krijgen, is als u uw zaak niet ondersteunt. Stel dat u eenmaal per week vanuit huis wilt werken. Welnu, je moet bereid zijn om de vijf 'W's (wie, wat, wanneer, waar, waarom) te beantwoorden die ongetwijfeld opkomen.
Als je voorbereid bent op feiten - misschien zijn het studies waarin productiviteitsverhogingen na werken op afstand worden vermeld - en details over de uitvoering ("Ik zal online zijn tijdens kantooruren en een dagelijks voltooide takenlijst verstrekken voordat ik me voor de nacht afteken"), zul je maak het gemakkelijker om uw idee goedgekeurd te krijgen.
Naast het beantwoorden van de 5 W's, moet u mogelijke bezwaren of vragen brainstormen en formuleren hoe u deze beantwoordt en hoe u een weigering in een goedkeuring verandert. Het laatste wat je nodig hebt, is dat je baas akkoord gaat met alle punten van je voorstel, alleen om je te binden met een gerichte vraag (die je niet wilt beantwoorden) zoals: "Hoe voltooi je je maandelijkse analyserapport dat vereist gevoelige gegevens die niet op kantoor zijn toegestaan? "
Misschien is het antwoord zo simpel als het maken van een mock-schema om te laten zien hoe je je werk vanuit thuisdagen compatibel zou maken met je verantwoordelijkheden, maar het punt is dat je bereid moet zijn om mogelijke valkuilen in je plan en eventuele bezwaren aan te pakken voordat je begint het gesprek.
3. Je hebt je bubbel niet verlaten
Je denkt misschien dat het een goede praktijk is om je verzoek privé te houden, en in sommige gevallen heb je helemaal gelijk. Maar voor sommige dingen kan het voordelig zijn om met uw collega's te praten voordat u erom vraagt.
Als u niet rechtstreeks met andere teams werkt, realiseert u zich misschien niet dat het marketingproject dat u probeert op gang te brengen, binnen twee dagen op de bedrijfsbrede bijeenkomst wordt aangepakt. Spreken met Stan, die bij het engineeringteam zit (in plaats van met je vraag het kantoor van je manager binnen te marcheren), zou je de nodige informatie hebben gegeven.
En die verhoging die je zoekt? Als je je werkvrouw zou hebben vertrouwd, heb je misschien geleerd over de bevriezing van medewerkers en financiële problemen waar je afdeling momenteel mee worstelt.
Door uit je bubbel te komen en te luisteren naar externe perspectieven van collega's (of zelfs vrienden en familieleden), kun je je plan helpen informeren over hoe en wanneer je je baas kunt benaderen en een ja kunt krijgen.
Misschien heb je geprobeerd je manager te benaderen met behulp van het bovenstaande advies en ben je nog steeds afgewezen. Het is frustrerend, maar voordat je de negatieve reactie toeschrijft aan hem dat hij je niet leuk vindt, of omdat hij een slechte baas is, moet je nadenken over hoe je de afwijzing het beste kunt aanpakken.
Laat uw manager weten dat u teleurgesteld bent (zonder te klinken alsof u klaagt) en vraag haar of u iets kunt doen wat de beslissing zou kunnen veranderen. Soms is er niets dat je kunt doen, maar het doet nooit pijn om het te vragen. En het doet absoluut geen pijn om professioneel en respectvol te blijven terwijl je het doet.
