Als je aan een nieuwe baan begint, ervaar je meer dan een bureau en een hele reeks verantwoordelijkheden. Tenzij je freelancen of alleen werkt, omvat je baan ook een groep collega's (ook bekend als personages) met wie je dag in dag uit samenwerkt.
Idealiter hecht u een band met uw nieuwe team. Natuurlijk, je zult misschien een of twee mensen vinden die raspen, maar over het algemeen moet je elke ochtend een paar mensen hebben met wie je graag praat. Dat is echter niet altijd het geval. Mijn vriendin is onlangs aan een nieuwe baan begonnen en had het gevoel dat haar collega's dat niet zo leuk vonden - persoonlijk. Niemand was vijandig, maar ze pauzeerden niet aan haar bureau om te chatten of vroegen haar ook om lid te worden van hun boekenclub.
Heeft u met zoiets te maken? Hier zijn een paar veelvoorkomende redenen waarom u misschien niet bij uw nieuwe baan past, en de stappen die u kunt nemen om een vriendelijkere band met uw collega's op te bouwen.
1. Ze laten je oud (of jong) voelen
Dit is geen ander artikel over hoe Boomers e-mail zuigen en Millennials zich minder zouden moeten gedragen als de personages op Girls . Omdat ik persoonlijk nooit met deze overdreven stereotypen te maken heb gehad. Wat ik heb gezien, zijn mensen die niet in staat zijn om rond te hangen met collega's van bijna dezelfde leeftijd.
De Gen X getrouwde mensen gaan ervan uit dat de 20-plussers geen interesse hebben om voor het werk te ontbijten om strategieën te bespreken voor het vermaken van een stel vijfjarigen op een verjaardagsfeestje. De nieuwe afstudeerder gaat ervan uit dat de ouder van middelbare leeftijd niet in staat zou zijn om bij de groep te komen voor een drankje - want zou dat niet een soort babysittercoördinatie zijn die een last minute happy hour niet waard is?
Dus de nieuwe collega van een andere generatie (jij) wordt uitgesloten van sociale activiteiten uit een veronderstelde desinteresse.
Hoewel je je werk en sociale leven volledig gescheiden kunt houden, is het rapport dat tijdens dit soort bijeenkomsten is opgebouwd belangrijk. Maar begin waar u bent - op kantoor. Voordat je je zinnen zet op happy hour of boekenclub, begin je klein door meer banden op te bouwen binnen de grenzen van de werkplek. Neem de volgende keer dat je een vergadering hebt even de tijd om je collega's te vragen hoe het met ze gaat en voer een warm gesprek (ongeacht of hun leven een spiegelbeeld is van dat van tien jaar geleden of over 15 jaar). Wees je leuke, creatieve, briljante, gastvrije zelf en maak gedurende de dag vriendschappen. Het is waarschijnlijk dat een van die kantoorvriendschappen zal veranderen in een uitnodiging voor een happy hour of boekenclub of een verjaardagsfeestje - en op zijn minst voel je je alsof je op je werk past.
2. Ze laten je arm voelen
Het is verontrustend als je het gevoel hebt dat je de economische outcast van de groep bent. Je collega's gaan vrijwel elke dag uit eten, maar dat kun je je niet veroorloven. Ze willen een overwinning in een chique restaurant vieren, loten of drankjes bestellen en de cheque splitsen, terwijl je niet echt $ 75 wilt laten vallen voor je $ 12-app.
Dus je blijft nee zeggen om financiële redenen. Maar je collega's interpreteren het als dat je geen tijd met hen wilt doorbrengen. Na verloop van tijd stoppen ze uiteindelijk met vragen.
Een permanente desinvite is hier echter niet de beste oplossing. In feite is uw beste weddenschap om meer sociaal betrokken te zijn, door aan te bieden om in te plannen en alternatieve (dat wil zeggen, minder dure) opties voor te stellen. Vraag of iedereen zin heeft om buiten te eten, ergens waar ze lunch kunnen kopen en je het in een bruine zak kunt doen. Of, als het rond vakantietijd is, stel een geheime kerstman voor in plaats van dure geschenken, enzovoort.
En als een bepaalde kliek van collega's er nog steeds voor kiest om zich te binden aan mani-pedis en golfspellen, maak je geen zorgen. (Maar onthoud hoe buitengesloten je je voelde toen de designerschoen aan de andere kant was en je meer geld verdient dan je collega's.)
3. Ze laten je anders voelen
Ik ben een reality-tv-fan, en ik had ooit een collega die de hele tijd opmerkingen maakte waardoor ik het gevoel kreeg dat ik er niet bij hoorde. Weet je, uit de hand te zeggen dat mensen die deze shows bekijken niet slim genoeg zijn om te lezen, of dat mensen die hun vrije tijd op deze of die manier doorbrengen op de een of andere manier minder interessant zijn. Eerlijk gezegd weet ik niet waarom dezelfde kennis of hobby's die je warm en pop-cultureel savvy kunnen maken in sommige groepen tegen je worden geteld als idiotie in andere - maar het gebeurt.
Natuurlijk is het helemaal OK om andere hobby's of interesses te hebben dan je nieuwe team, maar als je je veroordeeld voelt - of degene bent die aan het oordelen is - sluit het de deur voor je om verder te gaan dan je "werkzelf" en een band op te bouwen.
Maar in plaats van het gevoel te hebben dat de enige manier om verbinding te maken is om over elk onderwerp te praten (in voor- en tegenspoed), wacht je op de uitwisselingen over onderwerpen die je interessant vindt. Voel je dan vrij om deel te nemen en je collega's beter te leren kennen. Ervan uitgaande dat u de tijd hebt genomen om de bedrijfscultuur te leren kennen voordat u het aanbod accepteerde, is de kans groot dat u zult ontdekken dat u veel gemeen hebt met uw nieuwe collega's. Soms zijn er maar meer dan een paar gesprekken nodig om erachter te komen.
Niemand wil zich buitengesloten voelen op het werk. Dus als u niet helemaal klikt met uw nieuwe collega's, voer dan een zelfcontrole uit en kijk of de bovenstaande tips de weg naar betere sociale interacties zullen helpen verlichten.
