Je bent opgestaan.
Je solliciteerde naar een functie, bevestigde dat je CV was ontvangen en kreeg de knipoog en het pistool van de recruiter dat je sollicitatie er goed uitzag. Dus je steekt je kraag op, denkt dat je binnen bent zoals Flynn, wachtend op de wervingsmanager om te bellen om een interview te plannen.
Maar er zijn een paar weken voorbijgegaan en je hebt niets anders dan radiostilte en het geluid van je biologische werkklok die je gedachten bezighoudt. Kruis aan. Tock.
Dus wat is een verwaarloosde werkzoekende te doen? Je bent nog steeds geïnteresseerd, maar je bent niet helemaal zeker hoe je de stilte kunt doorbreken zonder lastig te zijn.
Het advies van deze recruiter: Ga je gang en volg het op. Zorg ervoor dat u uw professionele gezond verstand gebruikt en niet reageert op uw gevoelens van angst bij het zoeken naar een baan.
Met dat in gedachten zijn hier enkele recruiter-vriendelijke suggesties voor het opvolgen van uw applicaties.
1. E-mail, niet bellen
Tussen sourcing door duizenden cv's, back-to-back telefoonschermen en interviews, eindeloze administratieve taken en reizen, hebben recruiters niet veel bandbreedte voor telefoonchats over de status van elke kandidaat.
Sla de telefoon dus over en stuur een e-mail. Het laat een papieren spoor achter, het stelt de recruiter in staat om je statusinformatie goed op te zoeken, het elimineert die vervelende spelletjes van telefoonlabels en het voorkomt dat wat ik dronken noem de recruiter belt. (Zenuwen vervangen alcohol, maar het resultaat is hetzelfde: een lange, onzinnige voicemail achterlaten die elke kandidaat-overweging door de spreekwoordelijke afvoer laat slingeren.)
En houd het simpel. Een paar zinnen die de recruiter herinneren aan iets specifieks dat u hebt besproken of om informatie vragen over de volgende stappen in het proces, is de beste manier om een antwoord te krijgen en uw positieve recruiterrapport intact te houden.
Bijvoorbeeld:
2. Toon interesse, geen wanhoop
Hé, het is prima om je enthousiasme te tonen bij het opvolgen. Maar u moet de kniebeschermers niet uitbreken en beginnen smeken om een interview tijdens uw eerste check-in (ik heb het zien gebeuren).
Wees subtiel en beknopt. Herinner de recruiter aan uw interesse in de baan en ondersteun dit met specifieke voorbeelden van waarom u goed bij u past. Dit hoeft geen proefschrift of regurgitatie van de informatie op je cv te zijn - slechts een tot twee opsommingstekens die kwantificeren wat je naar de tafel brengt:
Zoals ik in mijn cv heb vermeld, heb ik strategieën ontwikkeld die mijn marktaandeel in mijn vorige functie met 12% hebben vergroot, en ik weet dat ik in deze functie hetzelfde soort impact kan hebben.
Einde. Tafereel.
3. Val geen persoonlijke ruimte binnen
Met andere woorden, raak niet te vertrouwd, door te informeel of persoonlijk te zijn met de recruiter.
Zelfs een geweldige eerste interactie met de recruiter geeft je geen licentie om op te volgen met sociale media-uitnodigingen, e-mails naar persoonlijke accounts of websites, of vraagt om aanbevelingen. Recruiters werken elke week met tientallen kandidaten om rollen te vervullen en niet om potentiële BFF's te interviewen. En ze waarderen het niet dat kandidaten hun persoonlijke cyberspace binnendringen met vragen over sollicitatiestatussen of contactinformatie van het team.
Speel het veilig en houd het professioneel. Vraag recruiters vooraf wanneer u een follow-up zou moeten geven of wanneer ze zich op hun gemak voelen wanneer u contact opneemt met uw status. Het niet respecteren van persoonlijke grenzen kan naar eigen oordeel rode vlaggen sturen of u als een potentiële stalker bestempelen. En dat is een riskante onderneming voor uw potentiële klanten.
Laat aan het einde van de dag uw beleefdheid en gezond verstand uw gids zijn. Als je twee weken na het solliciteren naar een functie niets hebt gehoord, ben je in de veilige zone om de recruiter op te volgen.
En als je twee keer hebt opgevolgd en toch radiostilte krijgt? Neem dat als uw teken. Het is waarschijnlijk tijd om door te gaan naar de volgende geweldige kans.
