Hoewel je weet dat de interviewvraag komt, is het altijd moeilijk om je volledig voorbereid te voelen om een gemaakte fout te bespreken. In gerelateerd nieuws is het voor de wervingsmanager altijd duidelijk wanneer u hoopt dat een goed geoefend antwoord u zal helpen het onderwerp te verdoezelen en een vraag te stellen waar u kunt schitteren.
Maar hier is een klein geheim: open zijn over een specifiek voorbeeld van wanneer je de bal liet vallen, zal je zelfs punten opleveren, zelfs met de moeilijkste interviewer.
Gezien de keuze tussen een potentiële teamgenoot die bereid is om harde feedback te nemen, en een ander die al het mogelijke doet om zijn of haar je-weet-wat te bedekken na een fout, zouden de meeste mensen de eerste kiezen. Om je de munitie te geven die de verantwoordelijke persoon laat zien dat je hard werkt en een geweldige teamgenoot bent, zijn hier drie regels die je moet volgen als je op die gevreesde vraag reageert.
1. Ga niet voorbij
Hé, we maken allemaal fouten. En iedereen die je voor elke klus zult interviewen, weet dit. Maar als je weet dat iets jouw schuld was, doe jezelf dan een plezier en geef het toe. Niemand wil werken met iemand die altijd met zijn vingers wijst, en toch, teveel aanvragers die ik ontmoette deden hun best om me te overtuigen dat er niets was dat ze anders hadden kunnen doen. Dit was een enorm minpunt, vooral toen ik de kandidaat erg leuk vond.
Kies bij twijfel een blunder waarvan je de details kunt verwoorden en open zoveel mogelijk.
Hier is een fictief, maar goed voorbeeld:
Dit soort reacties bestrijkt veel bases. Maar het belangrijkste is dat het de fout, de geleerde lessen en de acties onderneemt die zijn genomen om uit de ervaring te groeien. Het eindigt ook dingen op een heel positieve noot.
2. Ga er niet vanuit dat je klaar bent om over je fout te praten als je de vraag hebt beantwoord
Elk eerlijk antwoord over een fout die u in het verleden heeft gemaakt, wordt op prijs gesteld. Uw eerlijkheid wordt zelfs zo gewaardeerd dat de meeste interviewers vervolgvragen zullen hebben. Telkens wanneer ik een kandidaat openlijk hoorde reageren op een eerdere blunder, begon ik hem te rooten om ons echt te winnen - zelfs toen ik dieper begon te graven. En te vaak was het moeilijk voor mensen om openhartig te blijven.
Het ging meestal zoiets als dit:
Vaak ging ik heen en weer met een mededinger totdat duidelijk werd dat dit zo transparant was als het zou gaan worden. En met elke reactie waardoor ik meer wilde, kon ik het niet helpen om mijn tanden op elkaar te klemmen, wetende dat de hele stemming van het interview anders had kunnen zijn als de persoon gewoon bereid was openhartig te blijven . Als je eenmaal vertrouwd bent geraakt met open zijn, moet je zo open mogelijk zijn over alle facetten van je fout.
3. Zelfs als uw fout eenvoudigweg een bepaalde taak aannam, geeft u uw voormalige bedrijf niet de schuld
Soms is er niet veel voor nodig om erachter te komen dat je baan niet geschikt is voor jou. En hoewel openhartigheid wordt gewaardeerd wanneer je over eerdere fouten praat, ga niet in een tirade over hoeveel je gewoon niet leuk vond aan je baas, je team of je bedrijf. Sterker nog, als dat de reden is waarom uw huidige baan niet geschikt voor u is, moet u de manier waarop u erover praat opnieuw overwegen.
Dat gezegd hebbende, zullen de mensen met wie je interviewt begrijpen of er andere redenen zijn waarom je niet gelukkig bent in je huidige functie. Als je een aantal unieke omstandigheden hebt, zal een antwoord zoals hieronder je een aantal extra browniepunten opleveren.
Het beste deel over dit antwoord? Het is eerlijk, maar op geen enkel moment spreekt het de woorden uit: "Het was een enorme vergissing om deze baan aan te nemen." Sommige mensen brengen hun droombaan direct naar de universiteit, maar voor de meerderheid van ons kost het een beetje werk.
Niemand praat graag over dingen die ze niet goed deden. Niemand zal het ooit leuk vinden om over dingen te praten waarvan ze wensen dat ze anders waren gegaan, vooral als er een baan aan de lijn was. Maar hoewel het in strijd zou zijn met conventionele wijsheid, zou je bereid zijn te praten over de fouten die je in het verleden hebt gemaakt. Je zult verrast zijn hoe dit beetje zelfbewustzijn een lange weg zal afleggen om het voor iedereen waarmee je interviewt duidelijk te maken dat je de absoluut juiste persoon voor de baan bent.
