Dus je harde werk heeft eindelijk zijn vruchten afgeworpen en je bent gepromoveerd! Niet alleen dat, je hebt al met succes onderhandeld over de voorwaarden en je overwinning gevierd.
Je succes is welverdiend, maar helaas stopt het harde werk niet als je titel verandert (buzzkill, ik weet het).
Als je goed luistert op kantoor, zul je merken dat succesvolle mensen in je organisatie vaak 'beroemd' zijn voor een of twee dingen. Dit komt omdat ze een rol hebben gespeeld in enkele succesvolle initiatieven en hun prestaties in de hele organisatie hebben gesocialiseerd. U kunt dit ook doen.
Je hebt ongeveer 90 dagen om echt impact te maken in een nieuwe functie. Besteed uw eerste drie maanden verstandig door erachter te komen wat uw 'claims to fame' in uw nieuwe rol zullen zijn. Hier is hoe:
1. Zoek naar enkele (zinvolle) snelle winst
De beste manier om te laten zien dat je die promotie verdient, is met een vroeg, inhoudelijk 'claim to fame'-moment dat je op de lange termijn tot succes zal brengen. Het is belangrijk om een overwinning te vinden die zinvol is voor je nieuwe team en niet alleen voor de gemakkelijkste laaghangende vrucht.
Wanneer je één-op-één-vergaderingen met teamleden en je baas hebt, probeer dan te achterhalen wat enkele van hun grootste pijnpunten zijn in hun dagelijkse werkzaamheden.
Overweeg een voorbeeld waar een grote klacht van uw verkoopteam is dat ze vaak een hoop revisies moeten doen op hun klantpresentaties omdat ze last-minute productspecificaties krijgen van de marketingafdeling. Uw snelle overwinning is om een interne kalender te ontwikkelen, alle belanghebbenden op één lijn te brengen en deze over afdelingen te implementeren. Door dagelijks een belangrijk probleem op te lossen dat van invloed is op uw team en uw baas, krijgt u een sterke relatie met uw team en krijgt u meteen erkenning.
2. Zoek naar mogelijkheden buiten uw directe rol
Een geweldige manier om jezelf te onderscheiden in je nieuwe rol is door te brainstormen over nieuwe kansen. Als u bijvoorbeeld onlangs bent gepromoveerd tot accountmanager die aan een gevestigd account werkt, deel dan suggesties die u hebt voor het aantrekken van nieuwe klanten. Breng uw ideeën naar uw manager en bied aan om nieuwe initiatieven te leiden. Omdat het idee buiten het bereik van je functiebeschrijving valt, krijg je browniepunten voor het doen van de extra mijl. Het is een trefzekere manier om opgemerkt te worden als iemand die creatief denkt.
Natuurlijk kunt u, wanneer u alternatieven buiten al lang bestaande praktijken overweegt, weerstand ondervinden. U moet uw gezond verstand gebruiken om te beslissen hoeveel u de boot kunt schommelen zonder op uw tenen te stappen in uw eerste 90 dagen. Weet u niet zeker of een idee als innovatief of controversieel zal worden gezien? Zoek iemand die je kunt vertrouwen - of het nu je baas is of een collega die eerlijk tegen je is - om ideeën af te stoten voordat je ze formeel suggereert.
3. Breng geloofwaardige 'Name Droppers' tot stand
Ik hou van dit idee omdat het traditioneel loopbaanadvies op zijn kop zet. Je hebt absoluut gehoord over het belang van geweldige mentoren en sponsors, en terecht. Je hebt waarschijnlijk echter ook gehoord dat je in drie richtingen moet netwerken en je je misschien afvragen hoe je dat kunt doen als je je alleen richt op het vragen van advies aan invloedrijke mensen.
Nou, een ander zeer belangrijk type persoon dat je op je werk op je sociale netwerk hebt, noem ik graag 'naamdruppelaars'. Dit kan een sponsor of een mentor zijn, maar het kan ook een gerespecteerde vriend, teamgenoot of ondergeschikt. Een goede "naamdruppelaar" is iemand die het woord over uw geweldige werk binnen de organisatie zal verspreiden. Ze helpen je successen te socialiseren en geven je blootstelling buiten je normale cirkel.
Als u bijvoorbeeld een indrukwekkend kostenbesparend initiatief op uw afdeling heeft geïmplementeerd, kan een vriend die op een andere afdeling werkt problemen voor haar collega oplossen door te zeggen: “Jane in marketing heeft een geweldig kostenbesparend programma gelanceerd en haar afdeling gered 20 %! Misschien kan ze je door het programma leiden dat ze heeft ontwikkeld. ”Dit helpt iedereen omdat jij (Jane) beroemd wordt, je vriend bekend wordt als een netwerker en de persoon die in het rood staat de geheimen van je geniale kostenbesparende programma kan stelen .
Wat begon als een situatie waarin je geweldige resultaten behaalde en lof kreeg binnen je afdeling, is nu een situatie waarin je cross-functionele geloofwaardigheid en expertise op het gebied van onderwerpen opbouwt. Vergeet niet om de gunst terug te geven voor uw "naam droppers!"
Door de eerste 90 dagen de tijd te nemen om enkele 'claim to fame'-momenten te creëren, maak je een geweldige eerste indruk, vestig je geloofwaardigheid en begin je een goede start met het vormen van langdurige professionele relaties.
