Dus je hebt je onlangs gerealiseerd dat jij en je huidige baan gewoon niet zo goed passen. Maar je weet niet helemaal zeker wat je met dat besef moet doen. Moet je stoppen? Heb je het geprobeerd en probeer je je situatie te verbeteren? Coast voor nu zodat je je energie kunt steken in het vinden van iets beters?
Deze vragen zijn niet eenvoudig en het wegen van hun eindeloze implicaties en gevolgen kan emotioneel uitputtend zijn.
Nou, laat me je een beetje tot rust brengen.
Er zijn drie situaties waarin u beslist moet stoppen met uw baan. Niet noodzakelijk meteen - de details over hoe en wanneer ik naar je toe ga. Maar wat betreft die zeurende vraag of je al dan niet moet vertrekken, deze lijst geeft je wat gemoedsrust daarover. Als een van de volgende situaties van toepassing is, kunt u beginnen met het plannen van uw exitstrategie.
1. Het is gewoon niet duurzaam
Als je je in een situatie bevindt waarin het emotioneel, fysiek of mentaal zwaar is (of erger) voor je om zelfs maar aan het werk te komen, laat staan opgewonden te raken en op een hoog niveau te presteren - je moet vertrekken. Het kan te wijten zijn aan niet-ondersteunende medewerkers, een niet-oplettende supervisor, een woon-werkverkeer dat al uw persoonlijke tijd vernietigt, of een oneerlijke werklast die onmogelijk te hanteren is. Maar wat de oorzaak ook is, realiseer je dat professionele ontwikkeling en zelfvertrouwen in de loop van de tijd toenemen - dus het is van cruciaal belang om je carrièremoment in beweging te houden, in plaats van vast te zitten in een slechte situatie.
Dit omvat ook systematisch onderbetaald worden. Als je langzaam (maar definitief) geen baan meer hebt omdat je een baan hebt die je niet goed genoeg betaalt, wil je niet wachten tot die baan volledig is opgelost, op welk punt het veel moeilijker zal zijn om te bewegen op.
In veel situaties zijn er manieren om deze factoren te veranderen, bijvoorbeeld door over te stappen naar een nieuwe afdeling, een nieuw project op te pakken of een verhoging te vragen. Maar ervan uitgaande dat je hebt geprobeerd het beste uit de situatie te halen en die pogingen niet succesvol zijn geweest, voel je dan niet slecht om te doen wat je moet doen om voor jezelf te zorgen.
2. Het bevordert uw professionele ontwikkeling niet
Een baan moet u niet alleen een salaris opleveren, maar u ook helpen bij het opdoen van vaardigheden, ervaringen, kennis en training die u verder helpen in uw carrière. Dus als u zich in een situatie bevindt waarin u onacceptabel achterloopt in uw professionele ontwikkeling, is het tijd om verder te gaan.
Het kan moeilijk zijn om te herkennen wanneer je je in deze situatie bevindt, maar het gaat meestal gepaard met een gevoel van onvervuld potentieel, rusteloosheid of 'vastzitten'. Meer specifiek, een baan draagt niet bij aan je professionele ontwikkeling als dat niet zo is zodat u ten minste een van de volgende dingen kunt doen (en idealiter meerdere of allemaal):
Geweldige bedrijven zorgen ervoor dat je al het bovenstaande kunt doen, omdat ze weten dat dit de manier is om toptalent aan te trekken en te ontwikkelen. Hoe minder van deze kansen uw baan u biedt, hoe eerder u zou moeten kijken om verder te gaan.
3. Er komt iets anders (veel beter)
Zo nu en dan, terwijl je wegdrijft op het pad dat je voor jezelf hebt uitgezet, zullen de sterren zich aanpassen en een te goede kans om waar te zijn zal zich laten zien. Je zult het niet zien aankomen, maar je bent op een etentje en iemand zal naar je toe komen en zeggen: "Hé, ik heb een vriend bij Dream Company en hij is op zoek naar een XYZ - ik heb het gevoel dat je wees perfect! ”En zomaar, je bent twee telefoontjes en een onofficieel interview, weg van een geweldige vacature.
Dit klinkt als een no-brainer, maar ik heb gezien dat veel mensen overwegen dit soort kansen door te geven vanwege angst, loyaliteit of zelftwijfel. Maar onthoud: aan het einde van de dag bent u uw bedrijf niet meer schuldig dan uzelf om uw eigen ontwikkeling en groei te bevorderen. Als je een baan hebt aangeboden die je veel meer zal bieden op het gebied van loopbaanontwikkeling, verantwoordelijkheid of geluk - tenzij je bij je huidige werkgever catastrofale mislukking zou veroorzaken - moet je deze aannemen.
Toegegeven, deze situaties zijn niet altijd zo zwart en wit als ik hier heb afgebeeld. In bijna elke situatie is er een facet van je werk dat het de moeite waard maakt om er te blijven. Maar wees eerlijk tegen jezelf waarom je niet gelukkig bent. En als er iets is dat u wilt veranderen of verwerven - een vaardigheid, een bijproject, iets dat u waardevolle eigenschappen geeft die u niet eerder had - wees niet bang om deze dingen te vragen. Goede managers zullen uw interesse waarderen om uzelf scherp en groeiend te houden en zij zullen u helpen de juiste kansen te krijgen.
En als u het hebt geprobeerd, en uw organisatie niet ontvankelijk is voor uw oprechte verzoeken, haal diep adem en leg uw plannen. Het is tijd om iets groters en beters te vinden.
