Je hebt zeker de artikelen op internet gezien die tekenen dat je onmiddellijk je baan moet opzeggen (en als je dat niet hebt gedaan, kun je ze hier, hier en hier lezen).
Wanneer je vastzit in een baan die je haat, is het gemakkelijk om naar die artikelen te kijken, de waarheid in elk vermeld teken te zien en uiteindelijk de validatie te vinden die je zocht om je ontslagbrief in te leveren en op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
Nu zijn er zeker situaties die het stoppen rechtvaardigen en veel mensen zitten vast in banen die ze haten, terwijl ze duidelijk op zoek zijn naar iets beters.
Maar wat voelt als een vreselijke baan, is misschien niet permanent vreselijk - in bepaalde situaties kan het de moeite waard zijn om te proberen je baan te repareren in plaats van te springen.
Hoe weet je of je je huidige baan misschien kunt laten werken? Kijk naar de onderstaande tekens.
1. Je omringt jezelf met negativiteit
Als je je constant gefrustreerd voelt over je baas, je verantwoordelijkheden, je collega's en het bedrijf in het algemeen, kijk dan naar het bedrijf dat je aan het werk houdt. Moppert u tijdens de lunch met uw collega's? Brengt u uw pauzes door met het opsporen van de laatste roddels over wie de gewenste promotie heeft gekregen en wie door de afdelingsmanager is uitgenodigd voor een lunch?
Door je te concentreren op klagen, luchten en roddelen, omring je jezelf opzettelijk met negativiteit - wat je perceptie van je baan kan aantasten.
Probeer je in plaats daarvan te concentreren op wat geweldig is aan je werk. In plaats van te klagen over een gemiste promotie, werkt u aan het documenteren van uw prestaties, zodat u de volgende keer een beter geval voor uzelf kunt presenteren. Praat met je collega's over een spannend project waar je aan werkt, in plaats van te luchten over de ondergeschikte taak die je baas je heeft gevraagd te doen.
Kan positief denken alles oplossen? Niet lang geleden. Maar door te proberen uw manier van denken te veranderen, krijgt u een duidelijker idee of het probleem uw taak is - of de manier waarop u over uw baan denkt .
2. Je hebt geen bewegingsplan gemaakt
Er is niets ergers dan je vast te voelen zitten in een baan zonder een voorzienbare mogelijkheid van vooruitgang. Het lijkt vrij duidelijk dat als er geen ruimte is om te groeien, het tijd is om naar iets anders te gaan.
Maar is het probleem echt dat er geen ruimte is om te groeien - of dat je niet proactief hebt samengewerkt met je baas of HR om te bepalen hoe je op de plek komt waar je wilt zijn?
Misschien wilt u bijvoorbeeld een managementrol binnen uw afdeling spelen, maar wordt u steeds omzeild voor promoties. Geen ruimte voor beweging, toch? Nou, waarschijnlijk niet tenzij je met je baas werkt om te bepalen wat je moet doen en welke vaardigheden je moet ontwikkelen om de volgende beschikbare promotie te pakken te krijgen.
Of misschien moet u met HR samenwerken om te bepalen of er een interne beweging is die u zou kunnen helpen om uw doelen beter te bereiken, zoals verhuizen van het verkoopteam naar het verkoopteam, waar u managementvaardigheden kunt gaan gebruiken .
3. Je hebt nog geen vakantie genomen in leeftijden
Je hebt het onderzoek gezien, je hebt het op The Muse gelezen, en je hebt het zelfs op tv gehoord, via reclames voor creditcards of Las Vegas: in de VS gebruiken werknemers hun vakantiedagen niet.
Laten we eerlijk zijn: een eindeloze stroom van meer dan 40 weken werken zonder pauze kan ertoe leiden dat iemand zijn baan wil opzeggen. En dus, als het al een tijdje geleden is sinds uw laatste vakantie, is het probleem misschien niet dat u uw baan volledig moet opzeggen - maar dat u een pauze van het kantoor nodig hebt om op te laden.
Goed gedaan - dat wil zeggen, met zo weinig mogelijk e-mailcontroles - een vakantie kan u helpen zich minder gestrest en effectiever te voelen op het werk. En zou u zelfs een geheel nieuw perspectief op uw huidige positie kunnen geven.
Je voordeel halen uit die ongebruikte vakantiedagen om een pauze van je werk te nemen, kan je helpen met meer duidelijkheid terug te komen: had je gewoon een paar vrije dagen nodig? Of heb je een permanente onderbreking van je werk nodig?
4. Je hebt je zorgen niet geuit aan je baas
Misschien zijn sommige aspecten van je werk echt ondraaglijk - je houdt bijvoorbeeld niet van je toegewezen verantwoordelijkheden, je kunt niet tegen je werk met je projectteam en je werklast is zo zwaar dat je constant laat blijft en werkt aan het weekend.
Maar tenzij je echt met je baas over deze dingen hebt gesproken, heb je geen idee of het facetten van je werk zijn die in steen zijn gezet, of dat je misschien je situatie echt kunt veranderen.
Door simpelweg uw zorgen kenbaar te maken aan uw baas, kunt u mogelijk uw werklast verleggen, uw tijd richten op verschillende prioriteiten of projecten of overstappen op een ander projectteam. In wezen kun je je huidige baan een stuk beter maken - zonder je cv op te poetsen.
Voordat je je cv en sollicitatiebrief afveegt en je op zoek gaat naar een baan, is het de moeite waard om te zien of je huidige baan kan worden gered. Soms kan het veranderen van je manier van denken en pleiten voor jezelf het verschil maken.
