Quitters winnen nooit. Tenminste, dat is wat velen van ons is verteld. Er doorheen steken, je innerlijke Little Engine That Could kanaliseren - dit is waar de winnaars van zijn gemaakt; dit is hoe je de basis legt voor succes.
Maar als het gaat om je carrière, betekent het soms dat je er gewoon doorheen zit. Als je ongelukkig bent op je werk, zal dat waarschijnlijk blijken: in je energie, in je output, en in je algehele moraal en enthousiasme. Zelfs degenen onder ons met de beste pokergezichten houden niemand voor de gek, zeker niet onszelf.
Dus, hoe weet je wanneer je in een tijdelijke sleur zit, of wanneer stoppen eigenlijk de best mogelijke optie is? Hier zijn enkele veelbetekenende tekenen dat je echt moet inpakken en gaan.
1. Je leert niet meer tijdens het werk
Iemand vertelde me ooit dat de beste carrière is gebaseerd op het volgen van leercurves, en ik denk dat dat absoluut waar is. Nieuwe vaardigheden opdoen, relaties opbouwen met verschillende mensen, leren over een andere branche: deze dingen houden je fris op het werk en kunnen elke dag een avontuur maken. Zelfs die onderwerpen die u misschien niet zo leuk vindt om te leren (Excel 101, iemand?), Kunnen u helpen kansen te benutten om aan nieuwe, spannendere projecten te werken. (De dag dat ik ontdekte dat Excel-formules inderdaad een zeer grote dag waren.) Maar wanneer dit soort leermogelijkheden verdwijnen, kunnen de dingen behoorlijk saai worden - en behoorlijk carrière-stunting - snel.
Als je je verveelt op het werk en niet meer leert, vraag jezelf dan af waarom. Is het omdat je geen kansen hebt gezocht die je zullen dwingen nieuwe verantwoordelijkheden op je te nemen en je vaardigheden uit te breiden? Of is het mogelijk dat je zo ongeveer alles hebt geleerd wat je in je huidige functie had kunnen leren? Als je alleen je huidige vaardigheden verfijnt zonder deze uit te breiden (wat echt een leuke manier is om te zeggen dat je elke dag hetzelfde doet), is dit waarschijnlijk een teken dat je tijdens het werk niet veel leert.
2. Uw kansen voor groei zijn gemaximaliseerd
Hoewel dit sterk gerelateerd is aan # 1, is het een apart probleem om op te letten. Soms is het een heel andere wegversperring die tussen u in staat en grotere kansen: interne politiek en beleid. Als je tiffs met hogere ups hebt gehad, een oneerlijke omgeving van favoritisme voelt, of anderszins verstrikt raakt in werkbeleid dat je verhindert meer verantwoordelijkheden op je te nemen, ben je waarschijnlijk beter geschikt om de volgende fase van je carrière ergens anders door te brengen. .
Als het bijvoorbeeld lijkt alsof uw huidige bedrijf de neiging heeft om extern talent aan te nemen in plaats van intern te promoten, wees dan realistisch of uw huidige bedrijf een uitzondering voor u kan of wil maken. Denk om te beginnen na hoe uw bedrijf in persoonlijke en professionele groei heeft geïnvesteerd. Wisselen mensen regelmatig van afdeling? Ben je getuige geweest van belangrijke promoties, waarop je je eigen loopbaantraject kunt modelleren? Als er geen duidelijk pad in zicht is en u de ondersteuning niet ziet om er te komen, verspil geen tijd aan vechten tegen het tij. Nu heb je nog een voorwaarde voor elke positie die je in de toekomst inneemt. (Dat is een goed ding!)
3. Er is een duidelijke snellere route in zicht
Misschien mis je een specifieke set vaardigheden om naar het volgende niveau in je carrière te komen, of zelfs een andere graad. Je zou deze dingen zeker kunnen bereiken zonder je optreden te verlaten - veel vaardigheden van vandaag kun je online, tijdens je lunchpauze of na het werk leren - maar het zal langer duren om je doel te bereiken. Als je echt wat te doen hebt, is het misschien tijd om weer voltijds naar school te gaan.
Denk aan je tijdlijn, de vaardigheden die je wilt verwerven, je doelen om een nieuwe positie te krijgen en de alternatieve kosten die op het spel staan. Als je tijd nodig hebt en een voltijds programma een optie is, overweeg er dan voor te gaan. Je carrière is een langetermijninvestering - onthoud dat in het grote geheel een masterprogramma van een jaar eigenlijk vrij kort is!
4. De situatie is giftig
Soms is er volop gelegenheid om te groeien en leer je elke dag iets nieuws, maar de werkomgeving is emotioneel uitputtend en helemaal niet inspirerend. Misschien hou je van je baas, maar haat je het product dat je op de markt brengt. Of je merkt dat je bang bent voor het pendelen van twee uur en de minuten telt totdat het tijd is om naar huis te gaan.
Het kan moeilijk zijn om van tevoren te weten wat je niet-onderhandelbare taken zijn voor werk, vooral in het begin van je carrière. Maar, jongen, ken je ze als je ze ziet. Kantoorcultuur, teamcultuur, reistijd, bedrijfsgrootte, organisatiestructuur: je weet hoe belangrijk elk van deze factoren voor je is als je een paar keer in het verkeerde kamp bent gevallen. Als u merkt dat uw kwaliteit van leven ernstig negatief wordt beïnvloed door uw werkplek, is het tijd om ergens anders te gaan zoeken.
5. U wilt iets anders doen
Vind je de baan van je baas niet aantrekkelijk? Nevenproject dat je 's nachts wakker houdt? Als je merkt dat je het carrièrepad dat voor je ligt niet leuk vindt, luister dan naar je instinct, geef toe dat je op zoek bent naar iets anders en overweeg om dat nieuwe pad in te slaan.
Als je merkt dat je van industrie wilt veranderen, heb je een aantal opties om je huidige optreden te versoepelen. Als je in je huidige baan kunt blijven en projecten kunt aannemen die meer aansluiten bij wat je daarna wilt doen, totdat er een nieuwe mogelijkheid zich voordoet, geweldig. Maar wees realistisch over de vraag of dit mogelijk is - je kunt geen bloed uit een steen nemen. Je kunt ook verbindingen smeden in je nieuwe bedrijfstak terwijl je je huidige baan bijhoudt, maar als het een heel andere bedrijfstak of rol is waar je naar op zoek bent, moet je misschien die sprong van vertrouwen wagen en stoppen. Het opbouwen van een netwerk in een nieuwe industrie kan immers vaak een fulltime baan zijn.
Het is niet gemakkelijk om ermee te stoppen, en ja, soms moet je in het leven grijnzen en verdragen. Maar onthoud: soms kun je alleen door te stoppen naar de volgende grote overwinning gaan.
