Stel jezelf voor over vijf jaar. Zit u aan hetzelfde bureau, werkt u voor dezelfde manager, doet u hetzelfde werk en verdient u hetzelfde salaris als nu?
Ik dacht van niet.
Tenzij je je absolute droombaan al hebt, werk je waarschijnlijk naar een soort hoger doel in je carrière - een hogere functie, extra verantwoordelijkheden of nieuwe vaardigheden. Maar om ervoor te zorgen dat u de gelegenheid krijgt om die doelen te bereiken, is het belangrijk om u bewust te zijn van uw groeipotentieel - en te realiseren wanneer u in een baan zit waar die niet bestaat.
Ja, helaas kunnen zelfs goede banen doodlopende banen zijn - of functies met weinig tot geen ruimte voor vooruitgang. Dus om er zeker van te zijn dat je op de goede weg bent om te groeien in je carrière, moet je rekening houden met deze drie trefzekere tekenen dat je baan stilstaat.
1. Er zou een groot evenement voor je nodig zijn om gepromoveerd te worden
Kijk voor een duidelijk teken dat je carrière mogelijk is vastgelopen naar je superieuren en hun ambtstermijn bij het bedrijf. Stel bijvoorbeeld dat je baas vijf jaar in haar positie is en dat haar baas zeven jaar in zijn positie is - en ze lijken allebei erg comfortabel waar ze zijn. Dat betekent dat, om hogerop te komen, iets een van die grote pruiken uit zijn of haar positie zou moeten lokken. En je hebt geen aanwijzingen gezien dat iemand van plan is om binnenkort weer te vertrekken.
Hoewel dit niet noodzakelijk het kenmerk is van een doodlopende baan (je weet nooit wanneer iemand een plotselinge exit uit het bedrijf of een functie zou kunnen maken), kan het - en zou moeten - je zorgen baren als je hoopt op te stappen de ladder eerder in plaats van later.
Uw volgende stappen
Als u werkt voor een groter bedrijf dat open staat voor horizontale verschuivingen, kunt u mogelijk verhuizen naar een andere divisie - een die meer mogelijkheden voor groei biedt.
Als dit niet het geval is, hoeft u nog steeds niet de handdoek volledig in de ring te gooien. Zelfs als je niet snel in de positie van je baas kunt komen, probeer dan om meer verantwoordelijkheid te vragen (daarover later meer) of een titelverandering. Je kunt zelfs een positie voor jezelf creëren door enkele behoeften van het bedrijf te identificeren en vervolgens aan te pakken - effectief je weg te banen naar een positie die nog niet eens bestond.
2. Zelfs als er een gelegenheid voordoet, zou je het niet willen
OK, dus je denkt waarschijnlijk, waarom zou ik geen promotie nemen die mij werd aangeboden? Maar overweeg dit: afhankelijk van uw huidige niveau van tevredenheid en uw toekomstige carrièredoelen, wilt u misschien niet echt de ladder opgaan in uw eigen bedrijf.
Stel dat u bijvoorbeeld een manager bent bij een geweldig bedrijf en dat u nu tevreden bent met uw werk - maar u kunt zich niet voorstellen dat u het de rest van uw leven doet, en eerlijk gezegd, u hebt altijd al gewild om in een ander veld te breken. Dus als je een promotie zou krijgen om nog meer verantwoordelijkheid, directere rapporten en meer onderhoudsklare klanten op je te nemen als senior manager, zou je er eigenlijk niet zo enthousiast over zijn.
Of misschien ben je niet bereid je in te zetten voor de verlengde uren of reizen die nodig zijn voor die rollen, of ben je niet gepassioneerd over de missie van het bedrijf. Wat uw reden ook is, als u niet bij uw huidige bedrijf wilt werken, beschouw het dan als een rode vlag.
Uw volgende stappen
Het is tijd om uw carrièredoelen te bekijken: waarom besteedt u tijd aan een carrière waarin u niet enthousiast bent om naar het volgende niveau te gaan? Je hebt misschien wel degelijke redenen - financiën, werkzekerheid of je huidige vaardigheden - maar tenzij je bereid bent om voor altijd in dezelfde positie te blijven, wil je misschien op zoek naar een baan die je wilt laten groeien en vooruitgang boeken .
Overweeg dus enkele andere opties. Zelfs als je nog niet klaar bent om aan het werk te gaan, neem dan een paar kleine stappen: stel informatieve interviews op met contacten bij andere bedrijven of in andere rollen, volg een cursus in een gebied waarin je geïnteresseerd bent, of blader door via een aantal loopbaanprofielen online. Je zult verbaasd zijn over wat je vindt - en het kan je gewoon de vonk geven die je nodig hebt om iets nieuws na te streven.
3. Uw werk is niet geëvolueerd
Naarmate je meer ervaring opdoet in je huidige functie, moet je kunnen verwachten dat je meer verantwoordelijkheid krijgt en steeds uitdagender wordt. En als je elke nieuwe opdracht met succes voltooit en jezelf keer op keer bewijst, zou je uiteindelijk kansen moeten zien om hogerop te komen in een meer officiële zin (dat wil zeggen, promoties met een glanzende nieuwe titel en een welverdiende verhoging).
Aan de andere kant, als je vandaag nog steeds exact hetzelfde werk doet als twee jaar geleden toen je voor het eerst met het bedrijf begon, is dat een vrij eenvoudig teken dat je niet snel omhoog gaat - of bij allemaal. En zonder de kans om je vaardigheden te verbeteren en nieuwe te ontwikkelen, zelfs als je de kans op een hogere positie hebt gehad, heb je misschien niet de verkoopbare vaardigheden om deze te vervullen. Kortom: zonder nieuwe kansen staat uw carrière stil.
Uw volgende stappen
Wees nooit bang om meer verantwoordelijkheid te vragen. Wanneer u bijvoorbeeld op uw afdeling een behoefte ziet aan een beter trainingsprogramma, meld u dan aan om dit zelf te ontwikkelen - of als u merkt dat de aanwezigheid van de sociale media in het bedrijf een beetje ontbreekt, vraag dan of u het als bijproject kunt aannemen. Door nieuwe uitdagingen aan te gaan en uw managers te laten zien dat u meer aan kunt dan u nu doet, zult u bewijzen hoe waardevol u bent
En als uw verzoek op weerstand stuit en uw werk stagneert? Nou, dan is het misschien tijd om iets te zoeken met meer groeipotentieel.
Je realiseren dat je een doodlopende baan hebt, kan eng zijn, vooral als je bedenkt dat je alternatief de niet zo plezierige zoektocht naar een nieuwe baan is. Maar blijven zitten - langer dan je zou willen - is geen geweldig alternatief. Dus als uw taak niet vordert zoals u wilt, neem dan de leiding en volg uw doelen op volle snelheid. Je toekomstige zelf (degene die in een hoekkantoor zit) zal je bedanken.
