Onder de andere gevreesde interviewklassiekers - zoals "Vertel me over jezelf", "Waar zie je jezelf over 10 jaar?" En "Wat zijn enkele van je zwakke punten?" - "Wat zijn je grootste sterke punten?" Lijkt een vrij onschuldige vraag.
Maar dat betekent niet dat je de voorbereidingen ervoor kunt overslaan. In feite, beantwoord het goed, en het is een van de beste manieren om te pronken met je vaardigheden en te laten zien dat je opvalt tussen andere kandidaten.
Hier zijn een paar strategieën om precies dat te doen.
1. Denk aan kwaliteit, niet aan kwantiteit
Laten we beginnen met wat we niet moeten doen. De slechtste reactie die ik ooit heb gehoord, was een hele minuut lange diatribe waarin de geïnterviewde een reeks positieve attributen opsomde (extravert, detailgericht, hardwerkend, onafhankelijk, vriendelijk, gemakkelijk in de omgang, noem maar op) ging door. Een van de gekozen adjectieven was eigenlijk 'bescheiden'. Ik was sprakeloos.
Om die grens tussen zelfverzekerd en arrogant te doorlopen, moet je zeker niet alleen een stel leuke bijvoeglijke naamwoorden noemen om jezelf te beschrijven. Natuurlijk wil je jezelf verkopen als de juiste man of vrouw voor de klus, maar je zult veel dwingender zijn als je de modewoorden doorknipt en oprecht over je sterke punten spreekt.
Jouw strategie? Kies een tot drie attributen die je wilt vermelden (afhankelijk van of de vraag om één sterkte of meerdere vraagt) en sluit deze daar aan. U wilt strategisch nadenken over welke vaardigheden u positioneert als gekwalificeerd voor de baan en geschikt voor het bedrijf. Vereist de functie interactie met de klant? Communicatie en relatie opbouwen is logisch. Of als de omgeving snel is en voortdurend in ontwikkeling is, zou het goed zijn om te multitasken, aan te passen en snel te leren.
2. Rugkracht met verhalen
Dat gezegd hebbende, wat belangrijker is dan de sterke punten die je kiest, is in staat zijn om je claims te ondersteunen - verwacht niet alleen dat de interviewer je gelooft zonder enig bewijs.
Begin met het direct beantwoorden van de vraag en stap vervolgens op in een verhaal dat pronkt met je vaardigheden. Bijvoorbeeld: “Ik denk dat een van mijn grootste sterke punten mijn communicatieve vaardigheden en mijn bereidheid om initiatief te nemen zijn. Tijdens mijn laatste stage, toen ik hielp verschillende sociale media-accounts te beheren, zorgde ik ervoor dat iedereen in het team op dezelfde pagina zat en wist wat onze berichtenstrategie was door het initiatief te nemen om een wekelijkse e-mail te sturen om het team te houden up-to-date en om feedback te vragen. Dit bleek zo nuttig te zijn dat de wekelijkse update van sociale media werd opgenomen in de verantwoordelijkheden van een fulltime medewerker. ”
INTERVIEWING IS HARD
Maak het uzelf gemakkelijker door met een interview-expert te werken
Ontmoet hier onze interviewcoaches
3. Zoek naar gaten en vul ze
Het mooie van de vraag 'sterke punten' is dat het eigenlijk behoorlijk veelzijdig en open is - je kunt het gesprek echt veranderen in wat je maar wilt. Dus een geweldige manier om deze vraag te benaderen is om na te denken over iets waar je echt over wilt praten tijdens het interview, maar nog niet de kans hebt gehad om te delen. Zijn er vaardigheden die je wilt benadrukken? Misschien heb je een moordend 'teamwork'-verhaal, maar heb je nog niet de gelegenheid gehad om het te delen. Welnu, hier is je kans!
Als alternatief, als u de vraag tegen het einde van uw interview krijgt en u in principe uw basissen hebt behandeld, zou een andere aanpak zijn om een laatste pitch te maken dat u goed aansluit bij de functie en de bedrijfscultuur. Ervan uitgaande dat u het cruciale werk van het onderzoek naar het bedrijf hebt gedaan voordat u interviewde, moet u een goed idee hebben van hoe het bedrijf zijn eigen uniekheid ervaart. Bloomberg staat bijvoorbeeld bekend om zijn loyaliteit. Aan de andere kant is Bridgewater een beetje berucht om hoeveel waarde hechten aan open communicatie.
Natuurlijk kunt u deze strategie alleen gebruiken als uw persoonlijke waarden echt aansluiten bij het bedrijf. Als ze dat doen, kunt u in wezen uw antwoord herhalen voor "Waarom dit bedrijf?" Met meer focus op waarden en een voorbeeld om het te ondersteunen. Bijvoorbeeld: “Ik zou moeten zeggen dat een van mijn grootste sterke punten mijn vermogen om samen te werken is. De mogelijkheid om in een team te werken is voor mij een van de grootste aantrekkingskrachten op deze functie. Ik heb ontdekt dat werken in een team het beste in mij naar boven haalt. Bijvoorbeeld…"
Helaas is hier geen eenduidig antwoord voor. Je beste kans om je voor te bereiden op de vraag 'sterke punten' (en vragen zoals deze) is om je praatpunten voorbereid te hebben en veel goede verhalen te bespreken. Gebruik strategisch open vragen zoals deze en zorg er vervolgens voor dat je antwoord gedenkwaardig is door een moordend verhaal te vertellen. Met een beetje voorbereiding ben je klaar om ten volle te profiteren van de vraag: "Wat is je grootste kracht?"
: De beste manier om over uw sterke en zwakke punten te praten in een sollicitatiegesprek
