Als je ooit in je leven hebt geïnterviewd, heb je waarschijnlijk geleerd om deze veel voorkomende interviewvraag te verwachten - en je bent er waarschijnlijk bang voor.
Het is tenslotte moeilijk om in een interview over je gebreken te praten zonder jezelf als een vreselijke kandidaat te laten klinken. Je wilt geen grote rode vlaggen naar voren brengen met je interviewer, maar je wilt ook niet praten over hoe je "te perfect" bent. (Vertrouw ons.)
Maar er is een manier om een evenwicht te vinden door uw interviewer te laten weten dat u zich bewust bent van uw fouten en - nog beter - eraan werkt om deze te verbeteren.
Bekijk de onderstaande video voor een paar antwoorden die u koste wat kost moet vermijden en hoe u deze lastige interviewvraag als een kampioen uiteindelijk kunt beantwoorden.
: De beste manier om over uw sterke en zwakke punten te praten in een sollicitatiegesprek
Vertaling
Interviewer: Bedankt voor uw komst in Jimmy. Waarom ga je niet zitten? Laten we er gewoon in springen. Wat is je grootste zwakte?
Jimmy: Kerel, ik kan geen deadline halen om mijn leven te redden.
Jimmy: Praten over mijn zwakke punten geeft me gewoon een heel negatieve sfeer. Ik praat er liever niet over. Kunnen we doorgaan met de volgende vraag?
Jimmy: Waarom zou ik je dat in een interview vertellen?
Jimmy: Ik ben gewoon te perfect.
Interviewer: Te perfect? Niemand koopt het, maar u moet de vraag beantwoorden. Zie je, we hebben allemaal zwakke punten en werkgevers proberen mensen aan te nemen die hun tekortkomingen kennen en eraan werken om ze te verbeteren. Probeer dit: praat over een echte zwakte die je hebt (niet een die geen rode vlaggen oproept). Praat over deze zwakte en wat je doet om het te verbeteren. Laten we dat nog eens proberen.
Jimmy: Nou, toen ik begon met het managen van mensen had ik het heel moeilijk om te delegeren. Ik zou gewoon denken dat het te veel tijd kost om iemand te leren hoe iets te doen en het gewoon zelf te doen. Ik realiseerde me dat ik niet alles alleen kan doen. Dus elke keer dat ik een nieuwe taak krijg, zorg ik ervoor dat er iemand in mijn team is die geschikter is dan ik. Ik heb gemerkt dat ik hierdoor een veel betere manager ben geworden.
Voice-over: bekijk meer video's en loopbaanadvies op themuse.com.
