Een van de ergste dingen die iemand tegen je kan zeggen wanneer je naar een interview gaat, is: 'Ik weet zeker dat je geweldig zult zijn. Maar neem het niet te persoonlijk als je het niet begrijpt, want er zijn waarschijnlijk heel veel mensen die solliciteren. '
Waarom is dat zo erg?
Hoe goed je intenties ook zijn, die verklaring doet eigenlijk twee dingen. Ten eerste bevestigt het het onuitgesproken idee dat je waarschijnlijk de baan niet zult krijgen. En twee, het geeft je het gevoel dat je niet speciaal genoeg bent om op te vallen.
Dus ik raad vaak aan om 'echt praten' met iemand te vermijden voordat je de grote vergadering ingaat voor een optreden waar je waarschijnlijk al heel nerveus over bent. In plaats daarvan zijn hier drie slimmere dingen om op te focussen tijdens een sollicitatiegesprek die niets te maken hebben met de concurrentie, en veel meer te maken hebben met het duidelijk maken dat je de juiste persoon bent voor het optreden.
1. Focus op aanwezigheid tijdens het hele interview
Als je een interview ingaat dat helemaal is afgeleid door hoeveel andere geweldige mensen er waarschijnlijk voor de rol zijn, zul je waarschijnlijk slecht luisteren. En om je zenuwen te bestrijden, zal je jezelf standaard 'verkopen', wat de meeste aanwervende managers ergert - vooral als het duidelijk is dat je hun vragen niet beantwoordt.
In plaats van je te concentreren op de potentiële concurrentie, probeer je de interviewer in gesprek te krijgen in plaats van te veel te praten over hoe goed je bent. Als je de aanwervingsmanager per ongeluk onderbreekt, raak dan niet in paniek. Maar maak er wel een punt van om je excuses aan te bieden en geef hem of haar de ruimte om door te gaan. De meest indrukwekkende kandidaten die ik ooit heb ontmoet, lieten de vergadering minder als een interview voelen en meer alsof ik iemand ontmoette voor een kopje koffie
2. Wees een advocaat voor jezelf
OK, dit klinkt misschien cliché, maar luister naar me. Voordat ik recruiter werd, ging ik ervan uit dat elk interview dat ik kreeg, het resultaat was van een slechte manager die gewoon een warm lichaam nodig had om een stoel te vullen. Toen besefte ik dat interviews heel lang duren. En mensen hebben niet de tijd om iedereen te ontmoeten die toevallig naar dezelfde scholen ging als zij.
Het punt hier is simpel: de enige reden dat je interviewt, is dat iemand je geweldig vond. En deze persoon wil meer over jou leren.
Ja, het zou voor mij onverantwoord zijn om u te vertellen om elke vergadering te bezoeken en iedereen in de kamer te behandelen alsof ze idioten zijn omdat ze u hebben doorgegeven. Maar ik heb ook kandidaten ontmoet die gewoon niet konden geloven dat ik ze wilde zien. En het was duidelijk dat ze zo afhankelijk waren van zichzelf, dat ze gewoon hoopten om levend uit het interview te komen.
Voordat je het kantoor van een wervingsmanager binnenloopt, doe jezelf een plezier en identificeer een handvol dingen waar je echt trots op bent. Zelfs als je niet over die dingen gaat praten, zal die zelfvertrouwen van pas komen als je aandacht begint af te wijken van die andere mensen die voor het optreden zijn.
3. Onthoud het doel van uw interview
Dus hier kom ik vaak struikelen, zelfs als ik advies geef. Ja, je moet je concentreren op wat jou geweldig maakt. Ja, je moet een goede indruk maken op iedereen die je ontmoet. Maar uiteindelijk is het einddoel vrij eenvoudig: krijg. De. Job.
Door je te concentreren op de concurrentie waarmee je te maken hebt, kun je dat doel gemakkelijk vergeten. En als je dat doel vergeet, concentreer je je meer op dingen zoals hoeveel je zweet, of hoe dat shirt dat je koos de absoluut verkeerde keuze was, of hoe je echt niet had moeten afrekenen met dat half geprijsde haarproduct. Maar als je het feit uit het oog verliest dat er een echte baan op het spel staat (en dat je er serieus een kanshebber voor bent), doet geen van die andere dingen er echt toe. Dus haal diep adem, herinner jezelf eraan waarom je de juiste persoon voor deze functie bent, en onthoud dat aan het einde van de dag al dit werk dat je doet, uitsluitend bedoeld is om een aanbieding te krijgen.
Ik ben van nature een soort nederlaag, dus ik begrijp hoe geruststellend het kan zijn om te zeggen: "Wel, er zijn veel geweldige mensen voor deze baan, dus we zullen zien." Maar ik heb ook geleerd genoeg om te weten dat zo geruststellend als dat misschien een tijdje aanvoelt, je ook een groot nadeel vormt als je een interview met die mindset gaat. En waarom zou je dat doen, vooral als je zo hard hebt gewerkt om op dit punt te komen als nu? De enige persoon die je in dit geval tegenhoudt - hoe moeilijk dit ook is om te slikken - ben jij.
