Leuke dingen over jezelf zeggen is vaak een stuk moeilijker dan leuke dingen over anderen zeggen. Voor de meeste mensen kan het erg lastig zijn om te praten over hun eigen prestaties - daarom is interviewen voor velen zo ongemakkelijk.
Gelukkig is er één vraag die deze kloof (een beetje) kan overbruggen. Wanneer een interviewer je vraagt: "Hoe zouden je baas of collega's je beschrijven?", Is dit je kans om de woorden van anderen te gebruiken om over je eigen positieve eigenschappen te praten. Hier zijn een paar ideeën over hoe u deze kans kunt benutten.
1. Citeren van een officiële prestatiebeoordeling
De eenvoudigste manier om deze vraag te beantwoorden, is een recente positieve prestatiebeoordeling te parafraseren. Als u specifiek verwijst naar waar u uw informatie vandaan haalt, kunt u uzelf gemakkelijker beschrijven als 'betrouwbaar, toegewijd en creatief' zonder in te boeten. Je zult ook wat meer context over je rol en verantwoordelijkheden willen geven om de gaten rond je antwoord te vullen. Alles bij elkaar klinkt het zo:
Eigenlijk beschreef mijn directe supervisor mij in mijn meest recente prestatieoverzicht in april als iemand die initiatief neemt en harde problemen niet uit de weg gaat. Mijn rol omvat veel on-site implementatie, en als er iets misgaat, is het meestal aan mij om het te repareren. In plaats van het probleem aan het team terug te geven, probeer ik altijd eerst wat ik kan doen. Ik weet dat ze dat over mij waardeert.
2. Begin met het verhaal en deel de afhaalrestaurants
Een andere manier om dit te doen is om te beginnen met het verhaal en het af te sluiten met hoe je baas of collega's je zouden beschrijven. Omdat de vraag vrij open is, is dit een geweldige kans voor jou om iets te delen dat je echt wilde vermelden in het interview, maar nog niet de kans hebt gehad.
Of het kan andersom zijn. Er is misschien een eigenschap of vaardigheid waarvan u weet dat de wervingsmanager op zoek is en de mogelijkheid om erover te praten is nog niet aan de orde. Dit is je kans.
Een ding dat me is opgevallen, is dat ik altijd degene ben waar mensen terechtkomen voor aanbevelingen over hoe ze een nieuw evenement of programma moeten aanpakken - de nieuwste fondsenwerver waarover ik je zojuist heb verteld, zou er een zijn. Ik heb veel institutionele kennis, wat helpt, maar ik denk dat de reden dat mensen naar mij toe komen, is omdat ik doorwerk hoe een nieuw programma er heel methodisch uitziet. Als je het aan mijn collega's zou vragen, ben ik ervan overtuigd dat ze me beschrijven als logisch, georganiseerd en nauwgezet.
3. Noem drie positieve eigenschappen met korte voorbeelden voor elk
Het verzinnen van verhalen kan lastig zijn als je het ter plekke vraagt (daarom moet je er een paar hebben voorbereid), dus als je gewoon niets kunt bedenken, is hier een andere aanpak. Probeer drie positieve eigenschappen te bedenken die u naar uw werk of werkplek brengt. Neem daarna een kort voorbeeld. Het kan zoiets als dit gaan:
Ik wil niet voor iemand anders spreken, maar ik ben er vrij zeker van dat mijn collega's me als attent zouden beschrijven - ik ben degene op kantoor die ieders verjaardagen herinnert - en hardwerkend, omdat ik mijn kantoor nooit verlaat tot het is een paar uur donker geweest. Vooral mijn baas zou zeggen dat ik veel kennis heb van de ontwikkeling van het publiek - daarom ben ik steeds meer verantwoordelijkheden gaan nemen op dat gebied.
De volgende keer dat u deze vraag krijgt, zou u moeten glimlachen vanwege wat een geweldige gelegenheid het is om over vrijwel alles wat u wilt in te kaderen op een manier te praten die het voor u gemakkelijker maakt om over te praten. Dat noem je een win-win.
WEET JE HOE DEZE VRAAG TE ANTWOORDEN?
Het inhuren van een loopbaancoach kan je helpen om je interview te verbeteren.
Waar wacht je op?
