Je weet alles over het opvallen van je CV. (Schone lay-out! Prestaties, geen plichten!) Maar weet je wat er aan de andere kant staat? Wat je misschien doet waardoor recruiters je CV over het hoofd zien - of erger nog, het in de prullenbak gooien?
Slik! Het afval? Ik weet wat je denkt, maar de waarheid is dat recruiters elke dag tientallen, zelfs honderden cv's doornemen. Dus, in een poging om ze tot een redelijk bedrag terug te brengen, zullen ze gewoon alles gooien dat niet voldoet aan wat ze zoeken.
Om meer te leren, ging ik zitten met een paar recruiters en vroeg hen naar de cv's die de cut maken en die die worden gegooid. Hier zijn drie van hun dealbreakers.
1. U voldoet niet aan de basisvereisten
Lees eerst en vooral de vereisten in de functiebeschrijving en bevestig dat u over de vaardigheden en ervaring beschikt waarnaar de recruiter op zoek is. Dit is de "eerste knock-outfactor" voor velen, zegt Christina Lord, een technisch recruiter bij Dealer.com. "Zorg ervoor dat je kijkt naar de vereisten voordat je naar de functie solliciteert, en identificeer of je vaardigheden overeenkomen, " zegt ze.
Klinkt eenvoudig, maar werkzoekenden maken deze fout vaker dan je zou denken, dankzij loopbaanadviseurs en advieswebsites die zeggen door te gaan en te solliciteren, zelfs zonder alle kwalificaties. En hoewel je niet bang hoeft te zijn om hoog te mikken, zal geen enkele cv-aanpassing het feit dekken dat je slechts drie jaar managementervaring hebt, geen 10, of niet de technische vaardigheden hebt die nodig zijn om het werk te doen. "CV's worden gewoon niet in overweging genomen als de basisvaardigheden er niet zijn, " stemt Joanna Thomas in, een HR-professional bij een bureau in Burlington, VT.
Een soortgelijke fout: u hebt de basisvereisten, maar deze worden verdoezeld door extra of onnodige informatie. "Leg het gewoon voor me neer - dat betekent minder onderzoek dat ik moet doen, " zegt Thomas. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een functie in marketing, maar uw ervaring is een combinatie van marketing en verkoop, pas dan uw cv aan om u te concentreren op uw marketingervaring en vaardigheden, en minimaliseer of verwijder de verkoopinformatie.
2. Je bent geen cultuurfit
Het is van het grootste belang voor recruiters om een kandidaat te vinden die zowel een culturele fit als een vaardigheidsset is, volgens Thomas. Ze vinden het geweldig als een kandidaat het “krijgt” - en ze gooien je cv weg als je eruit ziet als “gewoon iemand die op zoek is naar een baan.” (Denk aan samenvattende verklaringen die een breed scala aan vaardigheden en bedrijfstakken behandelen, of sollicitatiebrieven die niet ' t noem het bedrijf op naam - of helemaal niet.)
Om het circulaire bestand te voorkomen, wil je je cv aanpassen op basis van de functie en het bedrijf, waarbij je opzettelijk verbanden legt tussen hoe je ervaring, vaardigheden en persoonlijkheid perfect bij je werk passen. Gebruik industrietermen, beschrijf prestaties waarvan u weet dat deze invloed zullen hebben en wees niet bang om uw persoonlijkheid door te laten stralen. Thomas herinnert zich een aanvrager die vermeldde: "Ik drink altijd een ijskoude Americano op elk gewenst moment, dag of nacht" onder het gedeelte belangen, dat niet alleen de "persoonlijkheid en het gevoel voor humor van de aanvrager" onthulde, maar dat het goed paste bij het bureau van Thomas, een zeer creatief ontwerpbureau met een eigen koffieshop in de kelder.
3. U besteedt geen aandacht aan details
Als het gaat om je CV, zit de duivel vaak in de details. Wervers worden geïrriteerd door kleine dingen waar je misschien niet aan denkt - zoals of de tekst op je sollicitatiebrief en cv hetzelfde lettertype en dezelfde grootte heeft (het zou moeten zijn), als je marges zijn uitgeschakeld (maakt het lastig voor ons om af te drukken ), of aan wie u de sollicitatiebrief hebt geadresseerd (dit moet de naam van de recruiter zijn, niet 'meneer', 'mevrouw' of 'voor wie het aangaat').
Ze nemen ook nota als u niet alles opneemt wat de vacature u vraagt te verzenden. Een sollicitatiebrief en cv? Hoe zit het met werk of het schrijven van voorbeelden? Zorg ervoor dat u alles opneemt wat van u wordt gevraagd. Verwijst de vacature ook naar de functie als Project Manager II? Zo ja, vermeld dat dan precies in uw sollicitatiebrief - schrijf Proj niet. Mgr. of projectmanager. Bedrijven besteden veel tijd aan het bepalen van functietitels, en wanneer een recruiter op zoek is naar zowel de Project Manager- als de Project Manager II-functies, zal dubbelzinnigheid van u het voor hen moeilijker maken.
En het zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar "één spelfout en ik ben weg", zegt Thomas. Je eigen CV nakijken is een must, maar vertrouw niet alleen op spellingcontrole en grammaticacontrole - vraag familie of vrienden om het voor je te bekijken. Lord beveelt aan dat je 'altijd, altijd meerdere ogen naar je cv kijkt'.
Solliciteren naar een baan kan vaak een enorme uitdaging zijn, en weten dat er zoveel sollicitanten zijn, kan ontmoedigend zijn. Maar als je deze eenvoudige regels volgt, zorg je ervoor dat je CV voorbij de eerste hindernis komt: de prullenbak. Beter nog, als je je cv op maat maakt en ervoor zorgt dat het past bij het bedrijf en de baan, vergroot je zeker je kansen om bovenaan de stapel te komen.
