Hallo Rajiv,
Ik ga momenteel door mijn moeilijkste dilemma ooit op het werk: tijdelijk leven. Ik ben onlangs naar New York City verhuisd om in de mode-industrie te werken. Ik wist dat het moeilijk zou worden, maar in feite heeft het me tot de kern uitgedaagd.
Ik ben nooit een uitzendkracht geweest, en dus weet ik niet helemaal zeker hoe ik moet handelen (ook al heb ik deze vraag aan mijn supervisor gesteld). Moet ik doen alsof ik voor 100% ben aangenomen en me volledig engageren, of moet ik mezelf als dichter bij de stagiair beschouwen?
Sommige dagen word ik behandeld als een fulltime medewerker, andere dagen als een nederige stagiair. Soms probeer ik initiatief te nemen, en er wordt niet goed naar gekeken, terwijl ik op andere momenten achterin zit en daar ook niemand blij mee is. Ik ben er drie maanden geweest en aan het einde van elke maand vragen ze me om te blijven.
Ik probeer echt in contact te komen met mijn supervisors, maar ze doen alsof ik gewoon hun tijd verspil (dat is waar ik het intern gevoel krijg).
Dus ik vraag je: denk ik hier helemaal over na? Moet ik het gewoon "opzuigen" omdat dit New York is? Ik weet eerlijk gezegd gewoon niet waar ik aan toe ben en zou graag wat begeleiding willen omdat ik dit probleem nog nooit eerder heb gehad. Ik ben meestal een behoorlijk extravert, aanspreekbaar soort persoon dat me leven geeft, maar door dit tijdelijke leven heb ik het gevoel dat ik op eierschalen loop. Waardeer je inzicht echt!
Getekend,
Voortdurend op contract
Geachte constant op contract,
Oh, dat #TempLife kan verwarrend zijn, toch?
Laten we allereerst erkennen dat u iets goed moet doen als ze uw contract elke maand blijven verlengen. Ook al is het op het laatste moment, ze zouden je niet terug willen vragen als ze je werk niet leuk vonden of niet dachten dat je waarde aan het bedrijf gaf. Daar moet je je goed bij voelen.
Over waarde gesproken, daar zie ik mensen graag hun aandacht op de werkplek richten. Te vaak benadrukken we: "Doe ik genoeg?" "Doe ik teveel?" "Vinden ze me leuk?" "Haten ze me?"
Die manier van denken is niet nuttig. Wanneer u in de oorzaakmodus werkt, is uw eigen tevredenheid volledig afhankelijk van de reactie van uw werkgever. Veel mensen die stagiair zijn of een contract hebben, denken zo, wat hun vermogen om bij te dragen aan het bedrijf beperkt. Uiteindelijk is dit uw carrière waar we het over hebben - behandel deze baan met het belang dat het verdient!
Hoe kan je dat doen?
Als je wilt weten hoe je een tijdelijke baan in een permanente positie verandert, in plaats van een causaliteitsdenken, schakel dan over naar een op waarde gebaseerde functie.
Vraag jezelf bij elk scenario dat je op je werk tegenkomt: 'Kan ik hier waarde bieden? Zo ja, hoe? ”Wanneer u vanuit dit gezichtspunt werkt, bereikt u de mentale vrijheid waarnaar u streeft, omdat u in het beste belang van het geheel handelt en u niet eenvoudig op een reactie vertrouwt.
Dit zal ervoor zorgen dat je niet constant alles in handen probeert te krijgen, en het stelt je in staat om kwaliteitswerk te doen waar je het meest in staat bent.
Als een werkgever iemand ziet die de organisatie ondersteunt, zijn ze daar natuurlijk dankbaar voor. In een op waarden gebaseerde mindset, vindt en grijpt u de juiste kansen voor u en voor het bedrijf. Als uw doel is om van uw kortetermijnbaan voltijds te maken, is het essentieel dat u met dezelfde toewijding en toewijding werkt als een voltijdwerknemer.
Dit artikel maakt deel uit van onze Ask an Expert-serie, een column die u helpt om uw grootste problemen met uw carrière aan te pakken. Onze experts zijn enthousiast om al je brandende vragen te beantwoorden, en je kunt er een indienen door ons een e-mail te sturen naar editor (at) themuse (dot) com en Ask a Credible Career Coach in de onderwerpregel te gebruiken.
Uw brief kan worden gepubliceerd in een artikel over De Muse. Alle brieven aan Ask an Expert worden eigendom van Daily Muse, Inc en worden bewerkt voor lengte, duidelijkheid en grammaticale correctheid.
