Enkele jaren geleden heb ik gesolliciteerd voor een baan die ik echt heel graag wilde: het leek me de perfecte rol bij een droomorganisatie. Ik werkte hard om me voor te bereiden op het interview en hoewel ik op de grote dag nerveus was, voelde ik me klaar.
Ik voelde me op mijn gemak bij de interviewers (een team van vijf!) En vond dat we een sterk rapport ontwikkelden. Ik verliet het kantoor zeker dat ik een goede indruk had gemaakt - om er een paar dagen later achter te komen dat ze iemand anders hadden aangenomen.
Ik was verwoest en teleurgesteld. Maar hun afwijzingsmail benadrukte niet dat ik een slechte fit was, maar eerder dat er iemand was die beter fit was.
Dit was een kritische les voor mij. Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe functie, wil je geloven dat het lijkt op het kopen van een nieuwe computer of het boeken van een reis. Met andere woorden, je onderzoekt alle opties, kiest de beste en hij is van jou. De harde realiteit is echter dat je tijdens het zoeken naar een baan zoveel buiten je controle hebt, van welke openingen er zijn, tot wie er nog meer actief zijn, of je interviewer een slechte dag heeft.
Dus, een veel betere manier om je tijd en energie te spenderen, is je te concentreren op de onderdelen die je onder controle hebt. In deze gebieden betekent meer inspanning meer rendement. En voor alles waar u geen controle over heeft? Als je toegeeft dat ze uit jouw handen zijn, voorkom je dat je te persoonlijk verlies verliest.
Hier is een gids voor wat wat is:
1. Je kunt niet bepalen wie er aanneemt
Soms wordt de exacte positie die u zoekt op het juiste moment geopend; en op andere momenten heb je het gevoel dat je vacaturesites hebt vernieuwd en opnieuw contact hebt opgenomen met je contacten (en opnieuw en opnieuw) voordat je iets ziet dat goed past. Helaas kun je niet een rol spelen om beschikbaar te zijn.
Maar u kunt uw inspanningen beheersen
Wat u kunt doen, is ervoor zorgen dat u voldoende tijd aan uw zoekopdracht besteedt om de gewenste vooruitgang te boeken. Ja, sommige mensen lijken een baan op hun schoot te hebben, maar ze werken hun LinkedIn-profielen bij, praten met mensen achter de schermen en spannen zich in voor hun persoonlijke branding. Dat soort inspanningen loont!
2. U kunt de arbeidsmarkt niet beheersen
Ik had een coachingcliënt die onlangs afstudeerde aan de journalistiekschool. Ze worstelde om een fulltime functie te vinden - en al haar collega's ook. De les: uw zoekopdracht is onderworpen aan grote trends in de economie die belangrijk zijn om te herkennen.
Maar u kunt bepalen hoe u erop reageert
Als u deze grotere krachten op de arbeidsmarkt herkent, kunt u uw zoekopdracht dienovereenkomstig richten. Als je vaardigheden overdraagbaar zijn, kun je rollen onderzoeken waar je ze zou kunnen gebruiken in een nieuwe, groeiende sector.
Een goede manier om te controleren of het de industrie is - of iets over hoe u solliciteert - is om contact op te nemen met uw contacten (zowel werknemers als werklozen) in dezelfde branche. Praat met hen over het landschap. Zien ze een gebrek aan open rollen? Zijn er bepaalde dingen die andere mensen helpen opvallen en toch worden aangenomen?
3. U kunt de concurrentie niet beheersen
Zoals ik op de harde manier heb geleerd, is je concurrentie soms gewoon meer gekwalificeerd dan jij. Een paar maanden na mijn verwoestende afwijzing ging ik terug en keek op de bedrijfswebsite om te zien wie ze hadden aangenomen, en dacht: "Ik zou haar ook hebben ingehuurd!"
We hadden een vergelijkbare achtergrond, maar de ervaring van mijn concurrent was een beetje relevanter en ze sprak Spaans, wat nuttig was in de rol. En soms zul je ontdekken dat terwijl je gekwalificeerd was, de andere finalist vijf jaar meer ervaring had dan jij. In deze gevallen was er niets dat je anders had kunnen doen om de klus te klaren.
Maar u kunt uw voorbereiding en uitvoering regelen
Dat gezegd hebbende, benadrukken dat de concurrentie contraproductief is. Wanneer je een interview ingaat, wil je je concentreren op hoe je zo goed mogelijk voorbereid kunt zijn. Vertaling: oefenen, oefenen, oefenen!
Praten over jezelf, je ervaring en je interesses kan onnatuurlijk aanvoelen en het is moeilijk om voorbeelden van eerdere projecten uit de hand te onthouden. Hardop oefenen, alleen of idealiter met een vertrouwde vriend, zal je helpen de best mogelijke indruk te maken wanneer je met iemand nieuw spreekt.
Management-expert Jack Welch zei ooit: "Beheers je lot of iemand anders zal het doen."
Je mag je eigen lot sturen. Hoewel je niet de volledige controle hebt over alles in je zoektocht naar werk, kun je hoge verwachtingen van jezelf en je carrière handhaven. Houd uw moed erin door te weten dat u doet wat u kunt doen en dat u voorbereid en klaar bent voor de juiste gelegenheid wanneer deze zich voordoet.
