Onhandig interviewmoment # 409:
Je bent relatief groen voor een functie die je nastreeft, maar toch ben je toch op de een of andere manier beland. Zodra de beleefdheden zijn uitgewisseld, gaat de interviewer gelijk op voor: “Dus je lijkt wat ervaring op te doen voor deze rol. Kun je me vertellen hoe en waarom je denkt dat je goed bij je past? '
Wat nu? Hoe moet je reageren? Is er een uitweg uit dit moment? Waarom ben je zelfs binnengebracht?
Toegegeven, dit is een lastig moment voor elke werkzoekende, vooral als je niet voorbereid bent met een verdomd goede uitleg waarom je volkomen logisch bent voor deze rol, ondanks het gebrek aan ervaring.
Hier zijn drie dingen die u in de verleiding zult brengen om te zeggen, en waarom u zich zou moeten onthouden:
1. Ik ben een supersnelle leerling
Oh, als ik al die tijd een dollar had, heb ik iemand (die een baan buiten haar ervaringsniveau wil hebben) zoiets gehoord als: "Ik kan dat heel snel oppakken" of "Ik ben volledig trainbaar."
Helaas zijn werkgevers vaker wel dan niet op zoek naar iemand die dat ding kan kiezen dat je nodig hebt om razendsnel te doen; ze zijn op zoek naar jou om door hun deuren te lopen en weten al hoe het moet. Zelfs als u dit beweert en erop staat dat de werkgever een geweldige werknemer misloopt door niet open te staan voor u, blijft het feit dat de meeste aanwervende managers mensen willen die de grond raken.
Wat kunt u in plaats daarvan doen?
Als je geen ervaring hebt voor het soort rol dat je nastreeft en je blijft deze vraag tegenkomen, overweeg dan of je op zoek bent naar een vergelijkbare rol die misschien lager is dan die waar je naar kijkt, of zoek specifiek bedrijven op die trots zijn op mensen trainen en verzorgen. Hoe steviger het trainingsprogramma van een bedrijf, hoe groter de kans dat ze bereid zijn in u te investeren.
2. Ik zal echt hard werken
Deze doet me denken aan die American Idol- audities, wanneer de performer drie "nee's" van de juryleden krijgt en toch blijft smeken dat ze een kans op hem of haar willen wagen.
"Ik zal harder werken dan wie je ooit hebt gezien, als je me een kans geeft."
"Geef me een kans."
"Nee echt. Alstublieft. Ik zal zo hard werken. Ik zal je laten zien."
Enzovoort.
Laat me je nu vragen. Hoe vaak werkt deze oproep voor de deelnemer? Dat klopt, nul procent van de tijd. Dat komt omdat de juryleden al hebben besloten dat het niet fit is en wanneer die persoon begint te kruipen, komt het af als wanhopig en onaantrekkelijk.
Hetzelfde geldt voor sollicitatiegesprekken. Als de persoon aan de andere kant van je bureau heeft besloten dat je gebrek aan ervaring een dealbreaker is, zal het je waarschijnlijk weinig goed doen als je erop staat dat je hard werkt.
Wat kunt u in plaats daarvan doen?
Als je denkt dat de interviewer je uitsluit vanwege ervaring, overweeg dan om haar te vragen welke rol (len) ze zou kunnen aanbevelen bij die organisatie, gezien je achtergrond. Schakel haar in als bondgenoot en vraag om advies.
Het ergste dat eruit zal komen, is dat ze weinig te bieden heeft. Het beste wat er zal gebeuren? Ze zal je wijzen op een paar andere opties (en misschien een introductie of twee) bij hetzelfde bedrijf. Ze heeft je met een reden binnengehaald, dus het kan geen kwaad om een gesprek aan te gaan en uit te zoeken waar ze je ziet excelleren.
3. Maar ik heb betere ervaring dan _ ___
Dit kan de opa van allemaal zijn. De werkgever vraagt om één ding (dat heb je niet) en je loopt binnen en kondigt snel aan dat de ervaring die je hebt, in feite superieur is aan wat ze zoeken.
Ik zie dit met enige frequentie gebeuren bij mensen uit het bedrijfsleven die proberen over te stappen op non-profitrollen. Ze vervreemden de beslissers in 10 seconden van hun tijd door hen te informeren hoe, hoewel ze nog niet eerder in een non-profit hebben gewerkt, ze hun bedrijfservaring gaan gebruiken en de zaken direct aan het licht brengen.
Begrijp me niet verkeerd. Deze kandidaten hebben misschien perspectief en ervaring die ongelooflijk waardevol zouden zijn voor die organisatie. Maar als je dit te hard en te snel aanpakt, kunnen de interviewers denken dat je zegt dat ze niet weten hoe ze hun werk moeten doen. En dat is nooit een goede eerste indruk.
Wat kunt u in plaats daarvan doen?
Als je het gevoel hebt dat je overdraagbare ervaring hebt waar de interviewer misschien geen rekening mee houdt, begin dan met het stellen van vragen. Informeer naar de grootste uitdagingen van die organisatie, topdoelen en onmiddellijke prioriteiten voor de persoon die ze inhuren. Wees oprecht en nieuwsgierig.
En presenteer vervolgens, indien van toepassing, uw achtergrond of ideeën op een manier waardoor mensen niet het gevoel krijgen dat u rippen over hoe ze werken. In plaats daarvan leidt het hen zachtjes naar die plek waar ze kunnen zien hoe uw tangentiële of complementaire achtergrond van echte waarde kan zijn voor de algehele organisatie.
Natuurlijk win je niet altijd als een interviewer je uitroept wegens gebrek aan ervaring. Maar hoe eleganter je je een weg kunt banen door deze lijn van vragen, hoe groter de kans dat je verder gaat in het proces of - op zijn minst - het gevoel achterlaat dat je het je beste schot hebt gegeven.)
