Je wilt heel graag solliciteren naar een baan die je net hebt gevonden. Het ziet er bijna perfect uit. Maar er is een klein probleem - u bent ondergekwalificeerd.
Ga je ervoor of laat je het voorbijgaan?
Het hangt er van af. En hoewel hier geen perfect antwoord of formule voor is, zijn hier een paar voorbeelden waarin u moet (en moet) rennen voor een taak die er geweldig uitziet, zelfs als deze enigszins buiten bereik aanvoelt.
Zou moeten: je bent gewoon een beetje verlegen op jarenlange ervaring
De functiebeschrijving vraagt om 7 tot 10 jaar ervaring. Je hebt iets minder dan zes, en een beetje meer als je de (volledig) relevante stage meetelt die je hebt gevolgd tijdens het afronden van je studie.
Lieve hemel, ga ervoor. Nu wil je er zeker van zijn en duidelijk maken dat je de kennis, zakelijk inzicht en volwassenheid hebt van iemand met die 7 tot 10 jaar ervaring (je sollicitatiebrief is een goede plek om krachtig naar al deze tips te verwijzen) dingen), en je wilt misschien die stage opnemen (voor het geval ze officieel de wiskunde doen), maar laat je niet afschrikken door een klein tekort.
Zou niet moeten: je bent niet eens in de Ballpark
Nu, als je nog maar een jaar of twee in je carrière zit, verspil je je tijd misschien aan het najagen van een functie die meerdere extra jaren vereist. Is het onmogelijk? Misschien niet, maar het is onwaarschijnlijk, vooral als je het 'normale' sollicitatieproces volgt om je CV via een online portal te uploaden.
In plaats daarvan zou ik overwegen te werken aan het ontdekken van een vergelijkbare, maar misschien eerder stadiumkans bij hetzelfde bedrijf, of, als je er helemaal voor wilt gaan, een directe “in” bij die organisatie te vinden. U zult een gelegenheid nodig hebben om uw zaak rechtstreeks bij een menselijke beslisser in te dienen (omdat de CV-scansoftware u waarschijnlijk zal uitsluiten).
Zou moeten: je mist een diploma, maar er staat niet "Vereist"
Het opleidingsgedeelte van een functiebeschrijving is belangrijk om te onderzoeken. De meeste bedrijven zijn vrij duidelijk over hun minimumvereisten, evenals hun standpunt ten aanzien van kandidaten met een billijke mix van opleiding en ervaring.
Als de beschrijving niet zegt dat de graad een must is, is het redelijk om aan te nemen dat de potentiële werkgever zonder deze een hooggekwalificeerde kandidaat zal overwegen. Niet zeker? Als u een contactpersoon bij het bedrijf van uw interesse kunt vinden (als er niemand in de functiebeschrijving staat, begin dan met hun talentwerving of HR-team), wilt u misschien iets doen dat veel van uw concurrenten niet doen: neem de telefoon en noemen.
(Slik!)
"Hoi. Ik zie dat je op zoek bent naar een Senior Project Manager. De functiebeschrijving suggereert dat u hooggekwalificeerde kandidaten overweegt die geen bachelordiploma hebben. Kunt u dit bevestigen?"
Gedaan.
Zou niet moeten: de functiebeschrijving maakt duidelijk dat de graad verplicht is
Sommige bedrijven hebben harde en snelle minimale graadvereisten. Het is moeilijk om dit te omzeilen en het kan tijdverspilling zijn als u zich aanmeldt bij een blinde mailbox (of via een online portal) zonder dat stukje papier. Realiseer je ook dat een groep andere kandidaten die solliciteren de graad hebben, dus wanneer denk je dat er als eerste een cv door het systeem binnenkomt?
Dat klopt, degenen met de verplichte graad.
Als je er heel veel belang aan hecht om een zaak voor jezelf te maken, moet je rechtstreeks contact opnemen met iemand van invloed op de binnenkant en je zaak vermelden, in plaats van te vertrouwen op de scansoftware.
Zou moeten: u mist een voorkeursreferentie (of twee), maar hebt bijna alles anders
Je realiseert je wel dat de meeste functiebeschrijvingen gigantische wensenlijsten zijn, ja? Vaak zullen weinig mensen aan elke kwalificatie voldoen. Dat is hetzelfde als het maken van een lijst voor de kerstman en wakker worden op kerstochtend om elk laatste item te ontdekken dat je onder de boom hebt aangevraagd.
Rechts.
Dat gezegd hebbende, zolang je ongeveer voor 80% overeenkomt met de taakvereisten, moet je er in de meeste gevallen op uit gaan, vooral als degenen die je mist worden vermeld in de sectie "voorkeur" (in tegenstelling tot naar de "vereist").
Zou niet moeten: u mist een vereiste licentie of certificering
Als u nu 80% (of zelfs 90%) heeft en toch een vereiste vergunning of certificering mist (bijvoorbeeld onroerendgoedvergunning, aanwijzing als verpleegkundige, advocaat die de staatsbar is gepasseerd, enz.), Bent u meer dan waarschijnlijk tijd verspillen.
In sommige velden kunt u gewoon niet worden aangenomen zonder bepaalde inloggegevens. Dus uw keuze is om ofwel die referenties te halen, of een ander pad te kiezen.
Ik wed dat je je voelt als je kunt gaan na elke baan die je nu wilt
… Laten we natuurlijk niet helemaal gek worden
Bekijk vandaag meer dan 80.000 openstaande vacatures
Zou moeten: De taakomschrijving zegt: "Alleen lokale kandidaten" en u verhuist naar die stad
Wanneer je je voorbereidt om naar een nieuwe stad te verhuizen, is het volkomen natuurlijk dat je daar kansen gaat speuren, zelfs als je nog geen concrete timing voor de verhuizing hebt vastgesteld.
Als de plannen al in beweging zijn - en u verwacht zelf de verhuiskosten te dekken - wordt u niet ontmoedigd als u de uitdrukking 'Alleen lokale kandidaten' tegenkomt. Vaker wel dan niet is dit de code voor 'Wij' financier je niet opnieuw 'niet' niet 'als je niet bent afgestudeerd aan de plaatselijke middelbare school, vergeet het maar.'
Je moet in je sollicitatiebrief duidelijk maken dat de verhuizing op handen is, natuurlijk, maar laat deze zin je niet ontmoedigen.
Zou niet moeten: er staat: "Alleen lokale kandidaten" en u verwacht een verhuispakket
Nogmaals, deze zin is je schetterende aankondiging dat ze niet betalen om iemand naar de stad te verplaatsen voor de baan, waarschijnlijk zelfs niet als ze van je houden. Verhuizingen zijn duur, en voegen gemakkelijk vijf cijfers toe aan elke nieuwe aanwerving.
Als u op zoek bent naar een dubbeltje van een bedrijf, is het waarschijnlijk het beste om weg te blijven van functiebeschrijvingen die (vriendelijk) vermelden "vergeet het maar" daar in de functiebeschrijving.
Zijn er uitzonderingen op deze regels? Natuurlijk zijn er soms (buiten taken waarvoor bepaalde licenties nodig zijn - daar kom je niet om). Maar reken niet op de anomalie. Het zal je tijd en die van hen waarschijnlijk verspillen en je onnodig gefrustreerd laten voelen.
Solliciteer in plaats daarvan naar banen die redelijk goed aansluiten op je achtergrond en ambities en - als je weet dat je de beslissers alleen maar kunt begrijpen als je de gelegenheid hebt om het uit te leggen - zoek dan een manier om rechtstreeks bij hen te komen.
(En dan hun broek verblinden. Niet letterlijk.)
