Het beste is gebeurd: je landde de baan voordat je je interview zelfs af had. Het is alsof je wordt voorgesteld zodra de drankjes op je eerste date aankomen. Spannend, maar ook ronduit gek.
Dit kan een behoorlijk lastige situatie zijn om te navigeren, vooral als je de positie echt nodig hebt . Het kan moeilijk zijn om tegen het einde van de dag geen antwoord te beloven, met name een antwoord in de trant van: “Geweldig! Ik kan niet wachten om te beginnen! '
Maar er zijn veel redenen om twee keer na te denken over elke rol die je zo snel wordt aangeboden. Om je te helpen de beste beslissing voor jezelf te nemen, zijn hier drie dingen om te overwegen wanneer je ter plekke een baan wordt aangeboden.
1. Voel je niet onder druk gezet om meteen te accepteren
Ik weet wat je denkt. Dit is iets goeds! Rechts? Waarom zou ik niet dezelfde dag accepteren? Wanneer dit echter gebeurt, zou uw standaardreactie moeten zijn om meer tijd te vragen om te overwegen.
Hoewel ik nooit iemand zo'n baan heb aangeboden tijdens mijn recruiter-dagen (en echt, omwille van de gezond verstand van een mededinger, nooit zou doen), zijn er een paar redenen waarom iemand anders dat zou kunnen.
- De positie is al lang open en de verantwoordelijke persoon wil alleen maar de zoekactie beëindigen.
- Het bedrijf is niet echt een geweldige plek om te werken.
- Je krijgt een lage bal en de personeelsmanager hoopt je op te sluiten voor iets minder geld.
Er is één rode draad door al deze redenen: in alle drie de gevallen probeert het bedrijf ervoor te zorgen dat je zo weinig mogelijk tijd hebt om aanvullend onderzoek te doen en iets te ontdekken waardoor je naar de heuvels rent. De ironie hierachter is dat je dat precies moet doen als je zo vroeg een positie wordt aangeboden. De meeste aanwervende managers geven je graag meer dan een paar uur om het aanbod te overwegen, maar in het nog zeldzamere geval dat je gedwongen wordt om een beslissing te nemen vóór het vallen van de avond, kom dan op voor jezelf en wees beleefd af.
2. Stel veel vragen over waarom u zo snel de rol wordt aangeboden
Mijn veronderstellingen over de vroege vacatures die ik heb ontvangen, zijn gebaseerd op mijn ervaring. Maar ik weet zeker dat er veel redenen zijn waarom een personeelsmanager een eerste ronde-interview met een vacature zou beëindigen. Dus wees niet bang om vragen te stellen. Veel vragen.
Hoewel dit misschien klinkt als een geweldige manier om een geschenkpaard recht in de mond te kijken, vergeet niet dat je in deze situatie alle mogelijkheden hebt. Een aanbod ontvangen in het midden van een interview is een geweldige manier voor een recruiter om zijn of haar hand te laten zien. Het bedrijf wil je - en hoopt zeker dat je het accepteert zonder al te veel vragen te stellen.
Als je niet veel vragen hebt, zijn hier een paar om het gesprek via e-mail te starten.
- “Als ik zou accepteren, hoe zou mijn instapperiode dan eruit zien? En wat voor soort ondersteuning zou ik ontvangen als ik geacclimatiseerd werd? ”
- "Zou het mogelijk zijn om andere leden van het team te ontmoeten om me te helpen de best mogelijke beslissing te nemen?"
- "Ik ben erg gevleid door dit aanbod - kun je me vertellen wat het was over mijn optreden in het interview waardoor je je comfortabel voelde om vooruit te komen?"
Deze vragen zijn diplomatiek en helpen u ook om dingen vrijblijvend te houden. Je bent tenslotte een geweldige kandidaat. En omdat u dat bent, heeft u waarschijnlijk een paar opties op tafel. En zelfs als u dat niet doet, neem dan toch de tijd om echt te evalueren wat er is.
3. Wees zo gracieus als menselijk mogelijk
Oké, dus hier is het ding - zo ongemakkelijk als het zou kunnen zijn om zo snel een jobaanbieding te ontvangen, het feit is dat je nog steeds een baan wordt aangeboden. En dat is een behoorlijk probleem. Omdat het heel belangrijk is, moet je waanzinnig vriendelijk zijn bij het ontvangen van die baan. Zelfs als je niet van plan bent te accepteren.
Natuurlijk moet u nog steeds uw due diligence doen over alles, van de bedrijfscultuur tot de managementstijl van uw potentiële baas. Maar voordat je wegloopt en het onderzoek doet waarvan we weten dat je eraan gaat doen, moet je je oprechte dank uitspreken. Om de wervingsmanager te bedanken zonder hem of haar verder te leiden, zijn hier een paar manieren om het gesprek te starten:
- "Wauw! Ik had absoluut niet verwacht dat dit zo snel vooruit zou gaan, en hoewel ik wat tijd zou willen nemen om er dieper op in te gaan, ben ik echt gevleid! "
- "Heel erg bedankt! Het aanbod is erg gul, maar ik zou dit graag willen runnen door een paar mensen die dicht bij me staan voordat ik doorga en accepteer. ”
- “Dit is een leuke verrassing! Ik zou graag een paar dagen doorbrengen met het verwerken van dit nieuws. Het is veel om in te nemen, maar ik ben ongelooflijk vereerd. ”
Je bent echt uitstekend, dus het is geen wonder dat iemand je wil pakken. Maar jouw excellentie is ook de reden waarom je jezelf niet te kort moet schieten en een baan moet accepteren die op deze manier werd aangeboden. Neem de tijd om echt na te denken waar u misschien aan begint. Je hebt te hard gewerkt om dat niet aan jezelf te geven, dus haal diep adem en weersta de verleiding om het meteen te accepteren.
