Solliciteren naar banen is stressvol. Het zou moeilijk zijn om iemand te vinden die op dat feit zou reageren met: 'Wat bedoel je? Ik vind het een heel leuk proces en ik kan niet wachten om het snel weer te doen! "
Maar hoe pijnlijk een ervaring ook is, er zijn een paar verrassend onbeduidende factoren waar je je zorgen over maakt wanneer je een vacature leest. En als gevolg daarvan zit u zo verstrikt in die dingen dat u belangrijke details mist die potentiële werkgevers naar u zoeken om te vangen.
Bijvoorbeeld:
1. Je denkt te lang na over je deadline om te verzenden
Het is echt opwindend om een opening te vinden waardoor je zo snel mogelijk wilt solliciteren. Maar aan de andere kant, het is niet moeilijk om erachter te komen dat als je er zo gepompt over bent, er waarschijnlijk veel andere mensen zijn die het ook willen. Dus de voor de hand liggende conclusie is om je materialen onmiddellijk in te dienen, toch? Nou ja, niet helemaal.
Lees de lijst opnieuw en noteer alles waar de werkgever om vraagt. Bedenk vervolgens hoe lang het duurt voordat al die materialen u gewoonlijk aanpassen. Als je het aan het begin van een dag hebt gevonden en denkt dat je de hoeveelheid tijd kunt besteden die nodig is om het later die middag in te dienen, probeer het dan.
Maar als je denkt dat je 24 tot 48 uur nodig hebt om je act bij elkaar te krijgen, is dat prima. Uw toepassing zal veel meer opvallen omdat deze op maat is gemaakt voor de rol dan om binnen enkele minuten nadat de vermelding live is gegaan te worden.
U geeft de toepassing niet uw volledige aandacht
Voordat ik een fulltime schrijver was, wilde ik echt een fulltime schrijver zijn. En elke keer dat ik solliciteerde, kruiste ik mijn vingers in de hoop dat de werkgever de eerste zou zijn die me een kans zou geven. Maar ik besefte al snel dat ik mezelf niet in een goede positie bracht om terug te horen, omdat ik niet alle instructies volgde.
Dus, voordat je je haast om te solliciteren, lees de lijst drie keer en schrijf precies op wat nodig is - van een cv (uiteraard op maat gemaakt) tot een sollicitatiebrief (sjabloon om het hier gemakkelijk te maken), een portfolio, sociale media-links, op antwoorden op aanvullende vragen.
Hoe het ook zij, het is de moeite waard om deze lijst te controleren voordat u deze indient.
2. Je denkt erover na of je wel of niet moet solliciteren
Hoe vaak ben je een geweldige kans tegengekomen en dacht je dat je zou willen solliciteren, maar besloot je toen dat je te laag gekwalificeerd was? 'Nee bedankt' krijgen is immers nooit leuk. Maar hier is het ding - een "nee" is veel beter dan denken, "Hm, ik vraag me af of ik daar een kans op had gehad."
Als je geen exacte match bent, kijk dan nog eens goed naar de belangrijkste vereisten. Als je denkt dat je aan de kerncompetenties voldoet, wees dan niet bang om je hoed in de ring te gooien.
Je denkt niet genoeg na over de vereiste vaardigheden
Hoewel je niet bang moet zijn om te solliciteren naar functies die misschien een beetje te lang zijn, moet je ook niet blindelings aannemen dat je geweldig genoeg bent om het feit dat je het werk niet kunt doen goed te maken. (Ja, je bent misschien een snelle leerling, maar soms is dat echt niet genoeg - vooral in een rol waarbij je moet beginnen met rennen.)
Als je besluit dat je meer gekwalificeerd bent dan ondergekwalificeerd (dit artikel kan je helpen dat uit te zoeken) en het is een taak die je echt wilt, doe wat onderzoek om erachter te komen hoe je die benodigde vaardigheden kunt krijgen. Hint: doe enkele informatieve interviews en stel die vraag.
ENIGE HULP NODIG MET UW WERK ZOEKSTRATEGIE?
Geweldig nieuws! We werken met heel veel experts die zich hierin specialiseren.
Huur vandaag nog een carrièrecoach
3. Je denkt te veel na als de job perfect past
Er zit veel geldigheid in het idee dat je alleen moet solliciteren naar een functie die je echt wilt. Maar hoe ziet dat er eigenlijk uit? Betekent dit dat u alleen moet solliciteren op rollen die elk vakje op uw lijst aanvinken? Waarschijnlijk.
Maar alleen op basis van veel vermeldingen kunt u niet zien of al die vakjes zijn aangevinkt totdat u een interview afneemt.
Dus, hoe kun je erachter komen of je "echt" de baan wilt? Stel jezelf een paar vragen voordat je solliciteert.
- Vereist de functie iets dat je ongelooflijk saai vindt?
- Vraagt de rol om ervaring die u niet wilt leren?
- Laat alles wat je weet (en kan onderzoeken) over het bedrijf klinken als een goede match voor jou?
- Zal deze rol u dichter bij uw eigen carrièredoelen brengen?
Als je tevreden bent met de antwoorden die je hebt bedacht, ga je gang en maak een foto. Als u dat niet bent, doe het dan niet.
Je denkt er niet goed over na of je eigenlijk de baan wilt
Je denkt waarschijnlijk: "Rich, dit is het tegenovergestelde van wat je net zei dat ik overdenk!" En dat is het ook, maar tegelijkertijd is het gemakkelijk om CV na CV te sturen voor een handvol rollen die je kent je zou haten.
Ik begrijp hoeveel je waarschijnlijk een nieuwe baan wilt vinden - en de zucht van opluchting die je inademt wanneer er een nieuwe aanbieding in je inbox komt. Wat gebeurt er echter als het gaat om een optreden waarvan je weet dat je het waarschijnlijk gaat haten? Je voelt je niet zo goed.
Zoals we net hebben besproken, stel jezelf de bovenstaande vragen voordat je solliciteert en naar jezelf luistert.
Het doorzoeken van vacaturesites kan overweldigend zijn. En hoewel de eenvoudige oplossing zou zijn om ze allemaal aan te vragen, zijn er een paar dingen waar u altijd aan moet denken voordat u de tijd en energie erin steekt. Solliciteren naar een nieuwe functie zou geen snelle activiteit moeten zijn - maar je kunt dingen minder stressvol maken door ze allemaal een beetje meer te laten nadenken voordat je blind je CV en sollicitatiebrief stuurt.
