Je hebt waarschijnlijk talloze keren te horen gekregen om je hand niet te laten zien tijdens het interviewproces, vooral als het gaat om het inhuren van een wervingsmanager op andere kansen die je hebt opgesteld. Als recruiter in een vorig leven, heb ik het scala aan antwoorden op schoolboeken gehoord op de simpele vraag: "Waar ben je in je zoektocht?"
Nieuwsflits: Interviewers hebben al deze reacties van meerdere werkzoekenden gehoord. En nog belangrijker, ze houden het niet tegen je als het niet de waarheid is. In feite zouden ze verrast zijn als je niet een paar ballen in de lucht had. Hoewel u tijdens het hele proces een beetje voorzichtigheid moet betrachten wanneer u een personeelsmanager laat weten wat er verder aan de hand is, zijn er drie keer dat u beslist iets moet zeggen.
1. Wanneer u lid bent van The Fence About Going to work voor het bedrijf
Het feit dat je goed uitgerust bent met de juiste vragen om te stellen aan het einde van elk interview, betekent niet dat je altijd geweldige antwoorden krijgt.
Als je het gevoel hebt dat je tijdens het hele proces een stuk goederen wordt verkocht, wees dan niet bang om de wervingsmanager een klein duwtje in de rug te geven, inclusief informatie over andere bedrijven waarmee je praat.
Voel je vrij om deze volledig pc-e-mailsjabloon te gebruiken waardoor zelfs de meest verzamelde recruiter denkt: "Oh nee, ik kan dit beter beantwoorden voordat ik deze kandidaat verlies."
Als je deze e-mail verzendt, kun je een van de volgende twee dingen bereiken: je krijgt de antwoorden waar je naar op zoek was - of je wilt het niet, en je krijgt extra bevestiging dat je waarschijnlijk je carrière ergens anders naartoe moet nemen.
2. Wanneer u meerdere keren is gevraagd naar andere interviews
Normaal gesproken valt dit in de emmer 'slechte etiquette' op de lijst van de meeste mensen. En als je je nog in de vroege stadia van het interviewproces bevindt, is het een slecht idee om over al je interviews te praten.
Maar soms vragen wervende managers meerdere keren naar uw zoektocht naar een baan. En als je gevraagd bent in een laatste interview, ga je gang en geef ze een update.
Vaak toen ik een kandidaat vroeg waar hij of zij op zoek was na een vergadering in een later stadium, wilde ik het weten omdat ik wist dat we een aanbiedingsbrief zouden opstellen zodra we afscheid van de dag namen. En als het leek alsof die kandidaat een aantal opties zou krijgen, rende ik terug naar mijn bureau om dingen zo snel mogelijk in beweging te krijgen.
Ik wist dat als ik dat niet deed, ik het risico liep iemand te verliezen (later meer hierover). Gebruik in elk geval je oordeel. Niet opscheppen over hoeveel interviews je hebt opgesteld, maar als het duidelijk wordt dat een aanbieding voor de deur staat, voel je vrij om een klein klontje te laten vallen over hoe het geen slam dunk is dat je een rol accepteert alleen omdat het wordt aangeboden aan u.
3. Wanneer u de runaround krijgt
Het inhuren van managers die met onhandelbare planningen jongleren, hebben u tijdens het hele proces gevraagd - inclusief de frustrerende combinatie van uw tijd en uw geduld. En als een goede kandidaat ben je elke keer weer gelukkig verplicht. Maar als u denkt dat er binnenkort een ander aanbod op tafel zal liggen, is het tijd om de andere wervingsmanagers met wie u hebt geïnterviewd te waarschuwen.
Het is geen geheim dat de leidinggevenden af en toe een herinnering nodig hebben dat je hebt gewacht. Het is nog minder geheim dat de beste kandidaten meestal voor meerdere banen tegelijkertijd solliciteren. Dus wanneer een bedrijf echt van iemand houdt, is er veel urgentie om ervoor te zorgen dat een aanbiedingsbrief zo snel mogelijk wordt verzonden. Een recruiter kan niet veel doen als een aanbieding wordt afgewezen. Het leven is echter niet leuk voor elke aanwervingsmanager als hij of zij niet eens een aanbiedingsbrief aan een kandidaat krijgt voordat ze een andere rol aanvaarden.
Hoe moet ik dat weten? Laat me het aantal ongemakkelijke vergaderingen tellen waarin ik was nadat ik een geweldige kandidaat door de kieren liet glippen.
Als je volledig bent verkocht aan een bedrijf, maar meer dan een week niet hebt gehoord, laat de mensen daar weten dat het jouw oogappel is (zonder volledig te smeken om de baan), maar dat je ook andere mogelijkheden overweegt biedt. Ik weet niet alleen dat dit de meeste personeelsmanagers in versnelling kan brengen, maar het nemen van dit soort risico's heeft me ook geholpen om de deal als kandidaat zelf een paar jaar terug te sluiten.
Voor degenen onder u die bang zijn om de boot een beetje te veel te laten schommelen door een personeelsmanager te laten weten dat u ergens anders interviewt, onthoud dan dat dit een tweerichtingsverkeer is. Je bent een geweldige kandidaat en er zijn natuurlijk nog andere interviews aan de gang. De persoon die u door dit proces leidt, weet dit, dus wees niet bang om hem of haar een duwtje te geven, vooral als u te maken hebt met een bedrijf waar u echt voor wilt werken.
