Medewerkers kunnen uw naaste vertrouweling zijn, of zij kunnen de mensen zijn waar u 's ochtends tegenop ziet. We kennen allemaal een paar van beide.
De irritante gewoonten van andere mensen, van de hele dag door persoonlijke gesprekken aannemen tot het consequent vergeten u te kopiëren in belangrijke e-mails, kunnen een werkdag of - in het slechtste geval - uw succes binnen het bedrijf verpesten.
Dus, als je een collega hebt die je gek maakt, moet je het hen dan vertellen?
Hier is uw gids om te beslissen of het probleem de moeite waard is om aan de orde te stellen (en aan wie u het zou moeten bespreken):
Ja als: het interfereert met uw vermogen om uw werk te doen
Een collega die je eindeloze foto's van hun labradoodle laat zien, is geen zwaar gesprek waard, maar je moet je zeker bekommeren om projecten en je werk waarderen.
: 3 manieren om uw slappere collega een deadline te laten halen zonder ze dood te zeuren
Nee als: het is een kleine ergernis voor u, maar een belangrijk ding voor hen
Maar soms is het het beste om de hond gewoon op Instagram te volgen in plaats van de gevoelens van een collega (en je langdurige relatie - je moet tenslotte samenwerken) te kwetsen.
: Stiekeme manieren om beter te werken met een moeilijke collega
Ja als: het is iets dat ze zeker kunnen oplossen
Misschien heeft je collega niet zo'n geweldige lichaamsgeur, of blazen ze hun muziek op een waanzinnig volume.
Als het iets is waarvan je weet dat ze het kunnen oplossen met zoiets eenvoudigs als deodorant of de volumeknop op hun telefoon, is het OK om te vragen (maar, in het geval van lichaamsgeur, praat met HR en kijk of ze het aankunnen).
: Hoe u uw collega's kunt vertellen dat ze hun muziek zachter moeten zetten (zonder onbeleefd te zijn)
Nee als: het is iets wat ze niet kunnen helpen
Het is mogelijk dat hun vervelende gewoonte is gekoppeld aan een gezondheidsprobleem waar ze niets aan kunnen doen of zich al voor schamen (bijvoorbeeld allergieën). Gebruik uw gezond verstand en zorg ervoor dat u niet klaagt over iets dat hen alleen maar onnodig schaamt. Als je twijfelt, praat dan met je baas - ze kennen misschien het grotere verhaal.
: 4 Telltale tekent dat de vraag die je gaat stellen onbeleefd is
Ja als: u de ondersteuning van uw manager hebt
Hoewel het beter is om problemen met collega's zelf op te lossen, is het een pluspunt om te weten dat je manager aan je zijde staat als het escaleert. Zorg ervoor dat wat je manager naar voren brengt iets is waar je manager achter kan staan. Hoe meer je benadrukt dat dit niet alleen van invloed is op jou, maar ook op je werk of andere teamleden, hoe groter de kans dat dit het geval zal zijn.
: Tattle op het werk (zonder een Tattletale te zijn)
Nee als: het is zo'n klein probleem dat uw manager denkt dat u zijn tijd verspilt
Je manager voortdurend kleine ergernissen bezorgen is een teken dat je problemen niet alleen kunt oplossen (en je zult last krijgen van het 'boy who cry cry wolf'-syndroom). Kies je gevechten verstandig.
: 3 keer moet je voor jezelf opkomen op het werk (omdat niemand anders dat wil)
Ja als: er is geen manier om de vervelende gewoonte te vermijden
Als je samen in een kast zit en je nergens anders kunt werken, kun je het zeker naar voren brengen. Of het nu hun rommelige bureau is of hun onnodige PDA met hun partner die het overneemt, onthoud: het is ook uw werkruimte.
: Hoe u uw collega kunt vertellen om hun grove, rommelige bureau op te ruimen
Nee als: er is een gemakkelijke manier om de persoon te vermijden
Als je niet aan je bureau geketend bent, is het soms beter om de lastige confrontatie te vermijden door (theoretisch of letterlijk) weg te lopen. Het dragen van een koptelefoon kan het lawaai van werken in de nabijheid met een fluiter of chatterbox elimineren, of een paar uur per dag werken in een lege vergaderruimte kan u de broodnodige afstand geven.
: Hoe u afleiding in een open kantoor kunt voorkomen (zonder te schreeuwen "Laat me alleen!" )
Ja als: u de juiste aanpak kunt vinden
Om de best mogelijke uitkomst te krijgen - de persoon stopt met zijn vervelende gewoonte - moet je beleefd, direct en respectvol zijn. Laat dingen niet zover komen dat je zo geïrriteerd bent dat je ze opblaast of persoonlijk wordt. Dat lost niets op.
: 7 Perfecte antwoorden op (beleefd) afsluiten van negatieve mensen
Nee als: u weet dat u de afkeer niet buiten uw stem kunt houden
In dit geval kunt u beter met uw manager praten en haar vragen om te bemiddelen.
: Hoe praat je met je baas over een collega die je haat
Ja als: u weet zeker dat u het probleem heeft geïdentificeerd
Als de collega tijdens vergaderingen altijd over je praat, is dat een duidelijk probleem - ga je gang en spreek het met hen aan.
: 3 zinnen die ervoor zorgen dat een gesprek niet meer gaat praten (en praten en praten)
Nee als: deze kwestie is slechts een centraal punt voor andere ontevredenheid
Dit kan zijn met uw opdrachten, uw taak in het algemeen, uw werkrelaties of zelfs buiten werkkwesties. Onderzoek je leven en zorg ervoor dat het haten van de overdreven versnipperde stemming van je collega of de gewoonte om te praten over haar huwelijksplanning gewoon een handige zondebok is om te voorkomen dat je je frustratie aanpakt met iets groters.
: Hoe u ervoor kunt zorgen dat uw slechte dag u niet verandert in de Office Buzzkill
Ja als: u weet dat uw collega een redelijk persoon is
Verstandige collega's zullen moeite doen om het probleem op te lossen als het hen niets uitmaakt. In veel gevallen - misschien hebben ze de neiging om te neuriën wanneer ze gefocust zijn - realiseren ze zich misschien niet dat ze het deden en zijn ze blij om te proberen te stoppen.
: 3 dingen die uw Chatterbox-medewerker tegen u wil zeggen, maar zal dat niet doen
Nee als: uw collega heeft een geschiedenis van het creëren van drama
Het is misschien een paar dagen van de stille behandeling waard om van een vervelende gewoonte af te komen, maar als ze er waarschijnlijk veel van maken en andere mensen naar binnen trekken, leren ermee te leven (of, als het een groot probleem, uw manager laten instappen) is waarschijnlijk de betere optie.
: 4 realistische manieren om kantoordrama te vermijden (zonder een goody two-shoes te zijn)
Het kan moeilijk zijn om een collega te confronteren, zelfs als je weet dat je gelijk hebt. Als u besluit iets te zeggen, is het slim om de zaken beschaafd te houden: uw verzoek als een verzoek in plaats van als een kritiek opstellen. Als je je als een professional gedraagt, is de kans groter dat ze hetzelfde doen - en iedereen zal in staat zijn om hun dag in vrede voort te zetten.
