Je droombedrijf is aan het inhuren. Beter nog, het heeft een heleboel openingen - eigenlijk zo veel, dat je jezelf zou kunnen zien toepassen op een paar ervan. Moet u meerdere aanvragen indienen? Weet de persoon die ze beoordeelt immers niet voor welke functie u het meest geschikt bent?
Het antwoord is ja en nee. Ja, de wervingsmanager denkt misschien dat één rol voor de hand ligt op basis van uw toepassing, maar nee, dit is niet de beste manier om te gaan. Omdat in plaats van weg te gaan als iemand die zoveel liefde voor het bedrijf heeft dat je overal waar je kunt een steentje bijdragen om het grootste verschil te maken - je het risico loopt de indruk te wekken dat je gewoon niet kunt beslissen. Of erger nog, je lijkt misschien wat gekwalificeerd voor een paar banen, en toch, een voor de hand liggende keuze voor geen banen.
Ik ben in deze situatie geweest (twee keer!) En elke keer eindigde ik voor slechts één baan - en kreeg ik de rol die voor mij geschikt was. Hier is hoe ik het deed en wat ik iedereen in een vergelijkbare situatie zou aanbevelen:
1. Denk na over wat je echt wilt doen
Ik was net verhuisd naar een nieuwe stad en was wanhopig om terug te keren naar de non-profitsector. Welnu, het lokale contact dat ik via een wederzijdse vriend ontmoette, verliet haar baan als programmabeheerder voor fellowship. Niet alleen dat, maar de ontwikkelingsfunctionaris bij haar organisatie zou binnenkort ook vertrekken.
Mijn achtergrond was in fondsenwerving, dus de ontwikkelingsrol zou de voor de hand liggende keuze zijn geweest. Maar toen deze persoon haar werk beschreef, klonk het zoveel beter. Alles wat ze deed klonk als iets dat ik heel graag zou willen doen.
Dus heb ik gesolliciteerd voor de functie van fellowship programmabeheerder en heb ik duidelijk gemaakt in die rol waarin ik geïnteresseerd was. Natuurlijk heb ik mijn eerdere non-profitervaring op een rijtje gezet, maar mijn cv aangepast op een manier die overdraagbare vaardigheden benadrukte van het communiceren van een missie, het opbouwen van relaties, enzovoorts.
Als ik meerdere sollicitaties had verstuurd, zou ik de wervingsmanager hebben afgeleid van de rol die ik echt wilde. Ga er dus niet op in met de mindset die u voor de gewenste functie wilt gebruiken - plus die waarvoor u op een match lijkt, als back-up. Zet je beste voet naar voren en blijf focussen op waarom je fit bent voor de rol die je echt wilt.
2. Wees eerlijk (met uzelf) over uw kwalificaties
OK, er is een voorbehoud. Soms is de positie waar je het meest enthousiast over bent niet een stuk - het is volledig onrealistisch. In dat geval moet je de opening kiezen waarin je geïnteresseerd bent (en eigenlijk een kans hebben om verder te gaan met).
Ik heb eens geraadpleegd over het inhuren van een uitvoerend directeur, en een senior op de universiteit solliciteerde voor de functie. (Spoiler: haar sollicitatie is overgeslagen.) Natuurlijk hebben we allemaal die droombanen die er fantastisch uitzien. Maar als je jaren weg bent van de vereiste ervaring en geen van de dingen hebt gedaan waar de functie om vraagt, verspil je in feite je tijd (en die van de aanwervingsmanager).
Dus als je tussen twee zit, solliciteer dan naar de rol die het beste aansluit bij je kwalificaties. Hiermee kun je de vaardigheden opbouwen die je nodig hebt om uiteindelijk in aanmerking te komen voor die droomrol.
3. Houd je geest open voor beide
Maar wat als je even geïnteresseerd bent in en even gekwalificeerd bent voor meerdere rollen? Toen ik solliciteerde bij The Muse, waren er openstaande vacatures voor een schrijver en een editor, en ze zagen er allebei heel goed uit. Het was zo dichtbij als ik ben gekomen om twee aanvragen in te dienen.
Maar het ding is: ik wilde niet beide banen, ik wilde alles doen wat ik kon om voor een functie te worden aangenomen (wat het ook moge zijn). Dus koos ik degene waarvoor ik een sterker concept bedacht. Ik koos de schrijfpositie en schreef een artikel in Muse-stijl waarin mijn kwalificaties werden beschreven als mijn begeleidende brief.
Toen ik het telefoonscherm bereikte, vroeg de interviewer of ik de rol van editor had gezien en of dat interessant zou zijn. Dus op dit punt verbreedde ik mijn houding en zei dat ik het geweldig zou vinden als ze me de details van beide rollen kon geven. We hadden een open dialoog over hoeveel schrijven en bewerken ik zou willen doen; en uiteindelijk kreeg ik technisch de rol van redacteur binnen, maar met een grotere schrijfcomponent dan oorspronkelijk was vereist.
Dus, hoewel ik niet zou voorstellen om op meerdere posities buiten de poort te solliciteren, moet je een eerlijke discussie met de wervingsmanager niet uit de weg gaan. Als hij vermeldt dat je misschien meer geïnteresseerd bent in of in aanmerking komt voor een andere rol, is dat je perfecte opening om te vermelden dat het ook je aandacht trok.
Het is geweldig als het bedrijf waarin je geïnteresseerd bent aanneemt. Maar alleen omdat meerdere posities je aandacht trekken, betekent niet dat je voor elke positie een aanvraag moet indienen. Gebruik de bovenstaande tips om te kijken of u uw focus kunt beperken en een gerichte aanvraag kunt indienen.
