Kom op voor waar je in gelooft. Blijf standhouden. Wees assertief met uw meningen en ideeën. Maar wees tegelijkertijd flexibel. Wees een teamspeler. Wees ruimdenkend en open voor nieuwe gedachten en suggesties.
Ben je al in de war?
Koppig zijn is een van die kenmerken die vaak tot tegenstrijdig advies leidt. Sommige mensen zeggen dat je opzettelijk en onwrikbaar moet zijn, terwijl anderen beweren dat een meer kneedbare aanpak de beste manier is om vrede en samenwerking op kantoor te handhaven.
Wel, uh, wat denk je eigenlijk dat je hier doet? Wanneer de twee opties zo tegengesteld lijken, hoe kun je dan weten wanneer je stand moet houden en wanneer je dingen moet laten gaan?
Het kan lastig zijn - daar ben ik het mee eens. Dus, om je te helpen, heb ik deze handige gids samengesteld om je te laten zien wanneer het OK is om koppig te zijn - en wanneer je alleen maar koppig bent omwille van het feit dat je koppig bent.
Je moet koppig zijn als je je sterk voelt bij je idee
U weet absoluut dat uw idee een eerlijke overweging verdient. Maar niemand in uw team lijkt het tijd te geven. In plaats daarvan zijn ze allemaal bereid om door te gaan met het bestaande plan, simpelweg omdat ze dingen altijd op die manier hebben gedaan.
Wanneer u sterk van mening bent dat uw suggestie een aanzienlijk waardevolle bijdrage kan leveren, is het aan u om uw eigen ideeën te laten horen en mensen te laten luisteren. Ja, het kan een beetje aan de agressieve kant zijn. Maar - geloof me - als je het niet doet, doet niemand het.
Zelfs als iedereen er nog steeds voor kiest om in die andere richting te gaan, kunt u er op zijn minst zeker van zijn dat uw optie de gedachte en contemplatie heeft gekregen die het verdiende.
Maar je moet flexibeler zijn als het simpelweg een verschil van mening is
We hebben ze allemaal gezien - die argumenten die overal heen gaan zonder ooit tot een oplossing te komen. Deze verhitte discussies vinden meestal plaats wanneer mensen hun eigen persoonlijke mening vasthouden, in plaats van te discussiëren over harde feiten. We zijn tenslotte allemaal anders. En we hebben recht op onze eigen opvattingen en percepties van bepaalde situaties.
Dus als u en uw collega verschillende opvattingen hebben die simpelweg nooit in overeenstemming met elkaar zullen worden gebracht, is het meestal het beste om het los te laten en gewoon akkoord te gaan. Het is waarschijnlijk zowel frustrerend als vruchteloos om constant die persoon naar jouw manier van denken te laten slingeren.
En als het weinig tot geen invloed heeft op de kwaliteit van uw werk of het welzijn van uw team, heeft het geen zin uw adem te verspillen door heen en weer te kibbelen.
U moet koppig zijn wanneer u een nadelig gevolg ziet
Je team gaat het verkeerde pad op, en dat weet je. Of hun methode uw hele bedrijf, uw klanten of zelfs zichzelf schade berokkent of schaadt, u hebt het gevoel dat u absoluut standvastig moet zijn en hen die onvermijdelijke gevolgen moet laten realiseren. Maar tegelijkertijd is het een beetje eng om tegen het graan in te gaan.
Al te vaak worden mensen te verblind door hun eigen optimisme om de langetermijneffecten van hun keuzes en acties te zien. En als je iemand bent die wijs genoeg is om verder te denken dan morgen? Je moet dat inzicht absoluut met je team delen - zelfs als je er in de hitte van het moment een beetje impopulair door wordt. Uiteindelijk zul je blij zijn dat je het hebt gezegd!
Maar u moet flexibeler zijn wanneer u de voortgang belemmert
Ik geef toe dat dit een beetje ingewikkeld kan zijn om te navigeren. Ja, je wilt onwrikbaar zijn over de dingen waar je gepassioneerd over denkt. Maar u wilt niet zo koppig zijn dat u uw team ervan weerhoudt significante vooruitgang te boeken - volledig stilstaan helpt niemand.
Uw beste weddenschap hier is om de eerder geschetste criteria te gebruiken om te bepalen of dit probleem uw voortdurende vasthoudendheid echt waard is. Als het is? Welnu, vertraagde voortgang of niet, je zult je gerechtigd voelen je aan je wapens te houden. Maar zo niet? Voor het welzijn van het team is het tijd om diep adem te halen en verder te gaan - hoe moeilijk dat ook is.
Je moet koppig zijn als iets je moraal schaadt
Je kent dat misselijke gevoel dat je in je buik krijgt als je weet dat iets gewoon niet klopt? Zoals mijn moeder me altijd graag eraan herinnert, is dat je geweten dat tegen je praat - en dat is meestal niet iets dat je wilt negeren.
Liegen, bedriegen, stelen - wat het ook is, als er iets opduikt dat totaal onethisch is, heb je altijd het recht om stand te houden. Nee, dat maakt je niet koppig of eigenwijs. Het maakt je eerlijk en principieel.
Als je wordt verteld ijverig en volhardend maar ook flexibel en ruimdenkend te zijn, kan het moeilijk zijn om te bepalen welke route je moet volgen in bepaalde situaties. Je wilt niet koppig zijn om koppig te zijn. Maar tegelijkertijd wilt u geen totale deurmat zijn.
Gebruik deze situaties als leidraad voor uw beslissingen over wanneer u stand moet houden en wanneer u met de stroom mee moet gaan, en u bent zeker van een verstandige en respectabele balans.
