U hebt zojuist op 'verzenden' gedrukt bij een online applicatie. En nu kunt u alleen maar wachten.
Of is het? Wat als u de kans zou kunnen vergroten om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek - mogelijk met een grote marge - door slechts één stap toe te voegen aan uw algehele zoekproces voor banen?
Hallo iedereen! Goed nieuws. Jij kan. En hier is die magische stap:
Klinkt super eng? Dat doet het voor veel mensen - zozeer zelfs dat ze zelfs nooit proberen een belangrijke beslisser te bereiken wanneer ze een nieuwe baan nemen; ze zijn gewoon online van toepassing en hopen op het beste.
Helaas is dit een ongelooflijk onbetrouwbare manier om de aandacht te trekken van degene die je het meest moet beïnvloeden. Waarom? Omdat bij het solliciteren via een online-aanvraag bij een middelgroot of groot bedrijf, u maar kunt garanderen dat uw cv en sollicitatiebrief eerst ten minste twee beoordelingsregels moeten doorlopen voordat ze in de juiste handen zijn.
Erger nog, een van die recensenten is niet eens een mens; het is computerscansoftware (ook bekend als een ATS of aanvragersvolgsysteem). De kicker? Die computer is niet altijd zo geweldig in het bepalen hoe geweldig je echt bent. In feite zuigt het er vaak nogal op.
Mensen, hier is de deal. In het spel van het zoeken naar een baan, is de persoon die het eerst bij de aanwervingsmanager komt - en een grote indruk op hem maakt - meestal de winnaar. Weinig mensen springen van vreugde wanneer het tijd is om door een stel willekeurige cv's te bladeren die binnenkwamen bij een gigantische groep online sollicitanten. Niet eens in de buurt.
Dus als u op de een of andere manier direct op de radar van deze persoon kunt komen - en hem of haar snel kunt laten zien wat een ongelooflijke, sympathieke en nauw op elkaar afgestemde kandidaat u bent, maakt u zijn of haar werk gemakkelijker en stapelt u de kaarten in uw voordeel.
De vraag is dan: hoe vind je deze ongelooflijk belangrijke mensen? En als u dat eenmaal doet, hoe kunt u hen dan bereiken op een manier die een positieve impact heeft op uw kandidatuur?
Hier zijn drie volledig overleefbare tactieken om sterk te overwegen:
1. Doe een People Search op LinkedIn
Dit is de meest eenvoudige manier om dit uit te zoeken. Ga gewoon naar LinkedIn en voer in het zoekvak de bedrijfsnaam en een paar sleutelwoorden in die waarschijnlijk de titel beschrijven van de persoon die de leiding heeft over de afdeling waaraan u probeert deel te nemen.
Nadat u op 'Zoeken' hebt geklikt, ziet u enkele geavanceerde zoekopties in de linkerkolom van het scherm. Vink het vakje "Mensen" aan, zodat u alleen mensen ziet (en geen bedrijven of groepen). Vink ook 'Huidig bedrijf' aan, zodat u alleen mensen bekijkt die huidige werknemers zijn.
En blader vervolgens een beetje door de lijst. Zie je iemand die eruit ziet als de voor de hand liggende persoon? Welnu, je bent in zaken. Bepaal hoe je de aanpak wilt benaderen en rechtstreeks wilt bereiken.
Overweeg een gesprek dat ongeveer zo gaat:
Kort en krachtig, en stelt jezelf voor als een directe match. Het inhuren van managers houdt van directe wedstrijden.
Maar wat doe je als je met deze techniek geen voor de hand liggend persoon kunt vinden?
Probeer dit als je tweede aanval:
2. Schakel iemand in die er werkt om u te helpen
Stel dat u door die lijst op LinkedIn bladert en dat u een handvol mensen ziet die mogelijk de wervingsmanager kunnen zijn, maar dat u niet zeker weet of u de juiste hebt. In plaats van het risico te lopen het verkeerd te doen, kun je kijken of je iemand kunt vinden die een rol op peer-niveau lijkt te hebben binnen dezelfde (of een vergelijkbare) afdeling als degene die je wilt.
Benader deze persoon met zoiets als dit:
Ervan uitgaande dat Bill ja zegt, stel je snelle vragen en probeer dan een beetje informeel gesprek te voeren nadat hij antwoordt. Als je eenmaal een beetje verstand hebt opgebouwd, bedank hem dan voor zijn tijd en beëindig het gesprek met:
De kans is groot dat hij je de naam geeft. Beter nog, hij maakt misschien de introductie.
3. Neem de telefoon op en bel
Het verbaast me hoe verlegen we allemaal zijn geworden over het oppakken van de verdomde telefoon en, hijg, rechtstreeks communiceren met mensen. Wil je een echte kans op deze baan? Verberg je achter het anonieme online sollicitatieproces en bel de freaking telefoon.
Zorg er gewoon voor en doe dit zorgvuldig en strategisch.
Om te bepalen wie de wervingsmanager is, zou ik willen voorstellen om gewoon het hoofdnummer van het bedrijf te bellen en het te bespreken met de persoon die de telefoon beantwoordt. Een bondgenoot krijgen met de poortwachter kan je overal brengen.
Het gesprek kan er zo uitzien:
Je begrijpt het wel. Doe alsof je op de een of andere manier al in gesprek bent met deze persoon, maar haar contactgegevens kwijt bent. Wees nu voorzichtig met de tekst. Merk op dat, in het bovenstaande, als de poortwachter naar deze persoon zou gaan en haar over het gesprek zou vertellen, ze waarschijnlijk niet in de gaten zou houden omdat (ervan uitgaande dat je al online hebt gesolliciteerd) je een kandidaat bent, en je zou heel goed kunnen hebben haar e-mailadres zonder haar bewustzijn.
Mijn punt: Raak niet verstrikt in een grote, dikke leugen als je probeert een naam te krijgen, omdat het je volledig kan tegenwerken.
Maar haal alles uit de kast om uzelf direct voor te stellen. Als je de juiste persoon kunt bereiken en jezelf rechtstreeks aan hem of haar kunt verkopen, bevind je je in een veel, veel betere positie dan wanneer je je handen wringt, God betaalt je spullen door de blinde mailbox.
Iemand in deze competitie gaat rechtstreeks naar een beslisser.
