Toen ik begon aan mijn eerste baan als coördinator van digitale media aan een kleine katholieke universiteit, was de enige gedachte die ik aan mijn "vijfjarenplan" had gegeven, hoe ik het in een interview zou uitleggen.
Flits vijf jaar en twee titels later vooruit en ik had me in een dagelijkse routine gevestigd. Ik merkte dat ik me steeds meer verveelde met werk waar ik ooit enthousiast over was.
Toen ik begon met het plannen van de volgende fase in mijn carrière, realiseerde ik me dat ik voor alle ervaring, connecties en vaardigheden die ik tot dat moment had ontwikkeld, niet genoeg aandacht had besteed aan het grote beeld van wat me zou voelen succesvol. Blijkt dat het niet alleen om je salaris gaat.
Ik was niet de enige die me vroeg in mijn carrière rusteloos voelde. Volgens een studie van 2016 uitgevoerd door LinkedIn, zullen Millennials van baan veranderen vier (of meer!) Keer voor de leeftijd van 32 (in vergelijking met Gen-Xers die twee bewegingen maakte in die tijdspanne).
Maar wat ik heb geleerd, is dat als je gewoon in je volgende rol springt, je misschien dezelfde rusteloosheid voelt. Als je echter werkt om je succesvol te voelen in de baan die je hebt, kun je daar misschien gewoon geluk vinden. En zo niet? U zult niet alleen spijt voorkomen, maar alles wat u hebt gedaan om uw huidige ervaring te versterken, maakt u een zeer aantrekkelijke sollicitant.
Dus, welk pad u ook kiest, u maakt uzelf klaar voor succes. Probeer dit:
1. Documenteer uw overwinningen
Succesvolle mensen krijgen dingen voor elkaar. Bekijk de doelen en doelstellingen van uw organisatie. Hoe hebt u individueel of als lid van een team bijgedragen om positieve (en meetbare) resultaten te bereiken om deze te bereiken?
Overweeg waar je een probleem hebt opgelost, iets nieuws hebt gemaakt of bronnen voor je bedrijf hebt opgeslagen. Wees zo gedetailleerd mogelijk bij het documenteren van ervaringen. (Bonus: het duurt slechts 15 minuten per week, en deze gids zal u doorlopen hoe dit te doen.)
Het opschrijven van je trotsste werkprestaties loont op veel manieren. In tijden van zelftwijfel dienen ze als een bevestiging van je vaardigheden en een onmiddellijke injectie van vertrouwen. Tijdens het zoeken naar een baan maken ze indrukwekkende CV-punten, opvallende begeleidende brief-verklaringen en een geweldig antwoord op enkele van die vervelende gedragsvragen die iedereen haat te beantwoorden, zoals: "Vertel me over een project waar je het meest trots op bent .”
Gebruik dus je overwinningen als leidraad om te blijven excelleren in je huidige rol - of ga erop uit en haal je volgende.
2. Bijdragen aan teamprestaties
Het is zo gemakkelijk om elke dag vast te zitten en zo gefocust te zijn op onze eigen verantwoordelijkheden dat we vergeten op een zinvolle manier met onze collega's om te gaan. Neem de tijd om jezelf in hun schoenen te plaatsen. Als ze het moeilijk hebben, hoe kun je dan helpen?
Word de persoon waar je collega's naar op zoek zijn naar iets waar je expertise in hebt ontwikkeld. Is er iets waar je echt goed in bent en dat je kunt aanbieden om hen te helpen? Des te beter als het iets is waar je echt van geniet!
Geef zachte vaardigheden als actief luisteren niet uit. Je zou de go-to-persoon kunnen zijn wanneer ze iemand nodig hebben om een idee van te stuiteren: het houdt je dagen fris en je weet dat je een rol hebt gespeeld in hun prestaties.
Een andere manier om in te werken is door een taak te accepteren die niemand anders wil. Natuurlijk wil je niet dat dat het grootste deel van je tijd in beslag neemt, maar als het je huidige workflow (voor meer dan een paar uur) niet zal verstoren, zal het aantonen van je betrokkenheid bij het team niet onopgemerkt blijven.
Het kan zijn dat contact maken met uw team u helpt om u meer verbonden te voelen met en geïnspireerd te raken door uw werk. En zo niet, dan vul je ondertussen je cv op met voorbeelden van je geweldige werkprestaties.
U MOET GEEN STUCK IN EEN SPOOR BLIJVEN
We kennen experts die gespecialiseerd zijn in het vast komen te zitten.
Praat vandaag nog met een carrièrecoach
3. Volg een persoonlijk project
Zijn er mogelijkheden voor u om uw persoonlijke interesses af te stemmen op professionele groei? Als u bijvoorbeeld echt geïnteresseerd bent in grafisch ontwerp en uw bedrijf een grafisch ontwerpteam heeft, kunt u vragen om met hen samen te werken aan een creatief project om meer te leren over ontwerp en de grafische normen van het bedrijf.
Als er geen mogelijkheid is om toe te passen wat u het meest interesseert voor een project bij uw huidige bedrijf, ontwerp dan uw eigen. Kanaliseer je passie voor schrijven naar een persoonlijk blog of freelance-schrijfoptreden. Ontdek uw interesse in webdesign door uw eigen website of digitale portfolio te bouwen.
Een persoonlijk project is een risicovolle manier om jezelf uit te dagen, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en andere carrières te verkennen. Op zijn minst zal uw persoonlijke project u iets geven om trots op te zijn wanneer uw reguliere baan niet aan die behoeften voldoet.
Bovendien kan het je ook leiden naar een nieuwe kans die je je nooit had voorgesteld. (Hier is een waargebeurd verhaal van wat er gebeurt!)
Of je je nu gewoon in een sleur voelt of vrij zeker bent dat het tijd is om van rol te veranderen, focus op je succes is logisch. Het is zoveel meer dan jezelf een schouderklopje geven: het kan je helpen groeien waar je bent - of je naar iets geheel nieuws leiden. Hoe dan ook, deze reflectie zal je helpen je carrière te leiden, zodat je je goed kunt voelen over het begin van je carrière en over wat er gaat komen.
