De eerste paar weken bij een nieuwe baan zijn altijd een beetje lastig, nietwaar? Er is de hele dresscode-kwestie, waarbij je je beste pak aantrekt en het blijkt Onesie Wednesday te zijn. Of niet wetende waar te zitten tijdens de lunch - moet je lachen met de coole kinderen of netwerken met de bazen over je trieste sandwich?
Maar er is één ding dat u zo snel mogelijk moet uitzoeken, en dat is met wie u te maken hebt in uw nieuwe manager. Je hebt niet veel tijd om deze goed te krijgen, omdat de eerste indrukken meestal blijven hangen. En als jij en je nieuwe baas enorm verschillende werkstijlen hebben, sta je misschien aan de andere kant van de deur voordat je 'proeftijd' kunt zeggen.
Je moet dus detective worden en op zoek gaan naar aanwijzingen die het type persoon weggeven dat je nieuwe supervisor is, hoe hij of zij graag communiceert en wat hem of haar drijft. Hier zijn enkele tips om mee te beginnen.
1. Besteed aandacht aan de Morning Meet-and-Greet
Als je nieuwe baas je elke ochtend begroet met een hartelijk “Hallo nieuweling, hoe gaat het met je? Wat heb je gisteravond gedaan? 'Dan heb je waarschijnlijk te maken met iemand voor wie persoonlijke relaties echt cruciaal zijn. Hij zal willen weten wie je bent, je begrijpen en een vriend en een luisterend oor zijn, evenals een manager, en hij zal waarschijnlijk je houding ten aanzien van dingen overwegen bij het nemen van beslissingen.
En hoewel u niet overdreven persoonlijk wilt worden met een manager, gebruikt u dit als uw teken om zijn open manier recht naar hem terug te reflecteren. Vertel hem wie je echt bent en waar je passies echt liggen; dit type manager draait helemaal om de mensen en hij zal je willen helpen je te ontwikkelen tot de bedrijfssuperster die je wilt zijn.
Aan de andere kant, als je wordt begroet met een snelle "goede morgen" terwijl ze nauwelijks haar ogen van het scherm en een e-mail met de takenlijst van deze week opheft, kun je waarschijnlijk raden dat je te maken hebt met de Het tegenovergestelde type manager - iemand die taakgericht is, zal directief zijn en ervoor zorgen dat iedereen weet welke rol hij speelt om de klus te klaren.
In dit geval moet u uw waarde bewijzen voordat u wordt overgelaten aan de meer persoonlijke kant van uw manager - als zij die heeft. Ze is misschien wel een work-hard-play-hard type, maar je wordt pas uitgenodigd als je hebt bewezen dat je je werk op tijd kunt doen en op een manier die verwachtingen overtreft.
Natuurlijk zijn er duizend andere kleine dagelijkse aanwijzingen die je laten weten welk type manager je hebt. Zet hij een koffie voor zichzelf of biedt hij iedereen een kopje aan? Toont ze frustratie of houdt ze haar hoofd koel? Mensen glijden aanwijzingen over zichzelf in elke interactie, dus houd je ogen wijd open en je zult het snel kunnen achterhalen.
2. Lees tussen de e-maillijnen
Je bent diep in gedachten en - ping! - het is een e-mail van je manager.
Als het enkele ideeën schetst die hij heeft over het aanpakken van een aankomend project, zegt hij: "Kunnen we hier even over praten?" Of "Ideeën over jouw kant?", Heb je te maken met een teamspeler die zeker wil weten waar iedereen naar geluisterd voelt, die samenwerking op prijs stelt en die op zoek is naar ideeën - mensen, niet alleen werkbijen.
Aan de andere kant, als de e-mail het volgende project schetst en eindigt met een "Wanneer kun je actie ondernemen?" Of "Ik heb je reactie aan het einde van de dag nodig", dan zul je waarschijnlijk worden geconfronteerd met een manager die een vloot van voeten is, die dingen graag laten gebeuren, en - laten we eerlijk zijn - heeft het plan al koud en moet je gewoon in de rij staan om het voor elkaar te krijgen.
Aandacht voor e-mail kan je ook vertellen hoe georganiseerd iemand is: Stuurt ze een uitgebreide e-mail met alle benodigde details of veel korte e-mails met de titel "Nog één ding …?" Houdt hij zich aan de door het bedrijf geautoriseerde 10pt Arial, of is hij een beetje creatiever en individueler dan dat? (Oh, maar als je nieuwe baas Comic Sans gebruikt, dan is het enige advies dat ik kan geven ontslag nemen. Op dit moment.) Er zijn veel kleine aanwijzingen verspreid door elke communicatie, dus lees niet alleen wat iemand heeft geschreven, let op van hoe hij of zij ook schrijft.
3. Kijk hoe beslissingen worden genomen
Een andere manier om je speurtocht aan het werk te zetten, is om te observeren hoe je nieuwe baas beslissingen neemt.
Als ze methodisch en nauwgezet een lijst met opties samenstelt, de voor- en nadelen van elk afwegt en vervolgens een gedetailleerd projectplan maakt op basis van wat zij weet, is de beste manier om verder te gaan (ze heeft tenslotte uitgebreid onderzoek gedaan), dan kijk je naar een manager die beslissingen neemt niet met instinct, maar met het hoofd. Logica regeert allemaal met deze types, dus als je bedenkingen hebt bij een plan, kun je beter je huiswerk maken voordat je ze op tafel legt. Als je het persoonlijke effect van een logische beslissing probeert aan te tonen, ziet je baas je misschien als zeurderig of zwak, dus ondersteun je argumentatie altijd met solide feiten.
Aan de andere kant kun je iemand zien die beslissingen neemt op basis van wat zijn onderbuik hem vertelt, instinctief op de een of andere manier leunen, op basis van hoe hij over elke optie denkt. Hij zal zich niet gedwongen voelen om beslissingen te rechtvaardigen, hij zal “gewoon een idee hebben” over hoe verder te gaan. Hij zal ook tegenargumenten van The Logic Team een beetje vervelend vinden en waarschijnlijk zijn aandacht niet volledig richten op andere partijen in het debat.
In dit geval moet u de feiten opzij zetten en u concentreren op het persoonlijke; heeft hij nagedacht over hoe de beslissing het team zal beïnvloeden? Hoe zal iedereen erover denken? Zullen ze zich onder druk gezet voelen, gestrest of rechteloos? Je kunt de beslissingen van deze manager alleen wijzigen door een beroep te doen op zijn mensvriendelijke aard.
Als je het eerste onderzoek hebt voltooid, heb je waarschijnlijk een vrij duidelijk idee met wie je te maken hebt (en je kunt de regenjas en zonnebril uitdoen en de krant met uitgesneden ooggaten neerleggen). Alleen jij zult weten of je nieuwe manager iemand is met wie je instinctief geleert, of iemand met wiens stijl je vrij hard moet werken om je aan te passen. Maar zorg ervoor dat je de tijd neemt om het uit te zoeken, en je zult vrij snel weten of het voor jou de taak is of niet.
