Heb je ooit een baan aangenomen en besefte je pas toen het te laat was dat er een vreselijke dealbreaker was - zoals een baas over micromanaging of absurde werk-privébalansverwachtingen - waar je nooit voor zou zijn gegaan als je het net had geweten?
Helaas zijn de nadelen van een baan altijd moeilijk te vinden. Interviewers en potentiële collega's staan te popelen om de baan aan u te “verkopen”, en u bent meer vatbaar om overtuigd te zijn omdat u zo klaar bent voor die nieuwe functie.
Dus, is er iets dat je kunt doen om een duidelijk beeld te krijgen van waar je je voor aanmeldt - het goede, het slechte en het lelijke?
Ja en nee. Afhankelijk van uw waarden, zijn sommige dingen die anderen dwarszitten u misschien niet lastig en vice versa, dus er is geen manier om precies te weten hoe u een positie leuk vindt. Maar dat betekent niet dat u niet moet proberen uw due diligence te doen. Hier zijn een paar stappen die u zeker moet nemen.
1. Ga naar Social Media
Websites zoals Glassdoor, die bedrijfsrecensies van vorige of huidige werknemers bieden, kunnen een goudmijn van informatie zijn. (Selecteer 'Bedrijven' in het vervolgkeuzemenu naast de zoekbalk en zoek naar het bedrijf.) Recensenten kunnen aangeven of ze een bedrijf aanbevelen aan een vriend, of ze de CEO goedkeuren, advies aan het management en de voor- en nadelen van werken bij het bedrijf of in hun specifieke positie. (Voorbehoud: Tenzij u trends of thema's in sommige opmerkingen ziet, is het misschien niet het beste idee om uw hele perceptie van een bedrijf te baseren op beoordelingen die zijn geschreven door mogelijk ontevreden ex-werknemers. U kunt als volgt weten of u bedrijfsrecensies moet geloven .)
Sommige LinkedIn-stalking kan ook nuttig zijn. Probeer een geavanceerde zoekopdracht uit te voeren naar mensen met de naam van het bedrijf in het zoekvak van het bedrijf en kijk naar dingen zoals hoe lang mensen blijven of hoe lang het meestal duurt om gepromoveerd te worden. Afhankelijk van de baan waarnaar u op zoek bent, kunt u proberen mensen te vinden in de functie waarvoor u solliciteert om te controleren of kiezen voor een meer holistische benadering en zo veel mogelijk profielen bekijken.
Hopelijk kun je ook door enkele aanbevelingen over de profielen van je potentiële baas of collega's bladeren om er meer over te weten te komen. (En als u geen aanbevelingen ziet voor een anders actueel profiel? Dat is misschien veelzeggend.)
2. Haal de Nitty-Gritty van voormalige werknemers
Natuurlijk kunt u het antwoord op zeer specifieke vragen niet online vinden. Daarvoor zul je mensen moeten bereiken. Dit klinkt als een pijn, maar echt, dit is je absolute beste kans om de nadelen van een nieuwe functie te leren kennen voordat je accepteert.
Zoek op LinkedIn naar de persoon die je het meest kan helpen, iemand die eerder werkte in de functie waarvoor je nu solliciteert. (Maar echt, iedereen die op vergelijkbare wijze in het bedrijf heeft gewerkt, zou uitstekend zijn.) Stuur een bericht naar de mensen waarvan u denkt dat ze enkele van uw zorgen zouden kunnen spreken en vraag om een snel telefoongesprek of een koffievergadering. Misschien moet je een paar mensen bereiken om ervoor te zorgen dat iemand reageert, maar als meer dan één persoon met je wil chatten, heb je geluk - je hebt de mogelijkheid om perspectieven te vergelijken.
Als je eenmaal een aantal mensen hebt opgesteld, zorg er dan voor dat je weet wat je wilt weten. Volg de standaard informatieve interviewetiquette en met een beetje geluk krijgt u een vrij duidelijk beeld van waar u zich voor aanmeldt. Hieronder staan een paar vragen om u een idee te geven van wat u zou kunnen vragen - pas op dat u tijdens uw gesprek ook wat positievere vragen beantwoordt.
- Kun je me een beetje vertellen over hoe de managementstijl en -structuur eruitzag?
- Wat zouden volgens u enkele van de grootste uitdagingen zijn?
- Bedrijfscultuur is altijd iets dat ik probeer uit te zoeken voor een interview. Hoe zou u de werkomgeving, het moraal en de cultuur beschrijven?
- Waar zie je het bedrijf de komende jaren heen?
3. Profiteer van het interview
Je hebt waarschijnlijk een loopbaanadviseur of een HR-vertegenwoordiger horen zeggen: "Een interview is tweerichtingsverkeer." En hoewel het misschien niet altijd zo aanvoelt, is het zeker waar dat je je interviewer (en het bedrijf) evalueert. zoveel als hij of zij jou evalueert.
Met dit in gedachten is het volkomen terecht dat u goede vragen stelt over wat u tijdens uw werk kunt verwachten - zorg er alleen voor dat u uw interviewer niet defensief maakt. Dat brengt je nergens.
Bijvoorbeeld, op een kantoor zijn dat professionele ontwikkeling ondersteunt, is iets heel belangrijk voor mij. Een bijzonder onthullend antwoord dat ik ooit van een potentiële werkgever kreeg, was: “Wij ondersteunen uw professionele ontwikkelingsactiviteiten volledig. Je bent van harte welkom om vakantietijd te nemen om conferenties en trainingen bij te wonen, als je wilt. "
Dit was niet echt het soort 'ondersteuning' dat ik in gedachten had, en ik kreeg een vrij duidelijk beeld van de houding van het bedrijf ten aanzien van professionele ontwikkeling, die me uiteindelijk hielp de beslissing te nemen om het aanbod af te wijzen. Vragen over supervisiestijl, groeimogelijkheden en dergelijke geven allemaal aan dat je geïnteresseerd bent om voor de lange termijn te blijven, wat nooit een slechte boodschap is om in een interview te sturen, dus ze zijn zeker de moeite waard om te vragen.
Als je niet veel eerder dan op de baan wilt zoeken naar een baan, is het zeker een goed idee om te graven en te ontdekken wat je kunt over je potentiële nieuwe werkgever. Het is veel werk nu, maar het kan je een hoop problemen en frustraties op de weg besparen.
